Mulți manageri de întreprinderi caută adesea ocazia de a salva personalul. Pentru a-și atinge obiectivele, proprietarii de afaceri merg în moduri diferite. Cineva încearcă să stabilească un proces de lucru, iar cineva nu consideră necesar să facă ceea ce trebuie și să înșele angajații. Scopul principal, pentru care toți oamenii de afaceri se străduiesc, este înșelăciunea angajaților, fără a interfera cu legea penală frauduloasă.
Să te bine
Ce este scris în font mic
Angajatorii au dreptul să invite angajații să lucreze în condiții de probă. Conform legilor țării noastre, nu ar trebui să dureze mai mult de 3 luni. Deși în unele cazuri există excepții, termenul se poate prelungi până la șase luni. Mulți angajatori se angajează în faptul că în fiecare lună acceptă începători în perioada de probă, acordându-le, în același timp, un salariu de penny. Desigur, multe cazuri sunt cunoscute atunci când promite un salariu de o sută de mii de ruble, dar la început este necesar să treacă o perioadă de probă. Cei care sunt de acord cu un astfel de pas disperat, ca rezultat, încă nu obțin rezultatul dorit, deoarece există mai mult de o viclenie disponibile managerilor.
Frauda cu salariu
Până în prezent, nu există atât de multe companii stabile cu salarii stabile. De cele mai multe ori, departamentul de contabilitate recurge la divizarea salariilor în bunuri albe, la bonusuri pe baza muncii efectuate și a numerarului negru.
Începătorii explică, din ce părți va fi salariul său mare. Cu toate acestea, mulți nu sunt interesați de astfel de detalii. Îi pasă de ceea ce obțin în cele din urmă și aceasta este greșeala lor mare. Mulți oameni știu că împărțirea salariului în părți se face pentru a reduce salariul. Și dacă dintr-o dată, din nou, nu ți-ai primit salariul, atunci compania avea probleme neprevăzute. De fapt, astfel de probleme apar întotdeauna atunci când sunteți condus de nas.
Totul făcut pentru dvs.
În multe lucrări, oamenii nu sunt capabili să controleze rezultatul activităților lor. Aceasta, cea mai lipsită de scrupule, implică imediat angajatorii. De exemplu, jurnaliștii își pot reduce cu ușurință onorariile de câteva ori, spunând că materialul pe care la făcut trebuia să fie rescris din nou. Managerii, sub diferite pretexte, nu pot plăti interesul legitim, referindu-se la faptul că toată lucrarea pentru el a fost deja efectuată. De ce să plătiți atunci când toată lumea a făcut-o pentru dvs.? Iată un astfel de lider viclean.
Nimic nu este gratuit
Este imposibil să încasezi bonusuri înalte tot timpul. Această regulă este cunoscută de mulți. Prin urmare, sfaturi - nu fi fericit atunci când atenția dvs. va fi prezentată la sortimentul oportunităților companiei. În cazul în care organizația obespechivaetproezd la intrare, după locul de muncă, mese gratuite în sala de mese, diverse formystrahovaniya, desfășoară activități de divertisment pentru copiii dumneavoastră, oferă un bilet la un sanatoriu și o sală de gimnastică, nou-veniții tind să-și piardă capetele lor, și cadou speshatvospolzovatsya.
Cu toate acestea, este nevoie de mai puțin timp pentru a sărbători. Sfârșitul lunii poate aduce necazuri și dezamăgiri în sensul literal al cuvântului. Tot ce ți-a fost dat o lună poate fi dedus din salariul tău. În ce sens, în cazul în care bonusul așteptat? Și bonusul este că ați uitat să avertizați că, deși divertismentul este mai ieftin decât prețurile obișnuite, dar nu este gratuit, și pentru toți există o plată. Uneori, înșelăciunea atinge astfel de proporții încât șeful primește o sumă destul de mare de bani pe mâini.