Cum să renunțați pe cont propriu
Timpul pentru care trebuie să anunțați angajatorul despre dorința de a renunța
În conformitate cu legislația muncii, un angajat care dorește să demisioneze ar trebui să avertizeze asupra dorinței sale cu două săptămâni înainte de data concedierii. Dar dacă angajatul trece perioada de probă, testul poate fi de numai 3 zile. Aici liderii au fost mai puțin norocoși - perioada de dezvoltare este o lună întreagă. Dar aceasta este o mare raritate, atunci când capul este respins la alegere. Potrivit unui acord oral cu șeful, timpul de lucru poate fi mai mic de 14 zile, dar el trebuie prezentat și cu motive imperioase pentru care nu puteți lucra timp de două săptămâni. Există o opțiune de a încerca să acceptați demisia prin acordul părților.
Renunțarea la propria voință nu obligă angajatul să fie în serviciu pentru întreaga perioadă a activității sale. Dar există o serie de trucuri, la care recurge un număr mare de persoane respinse. Unii scriu o cerere de concediu cu concediere ulterioară și cineva pleacă pentru concediu medical. Perioada de îmbolnăvire nu amână termenul de concediere. Trebuie doar să ne amintim că carnetul de muncă și soluționarea definitivă vor fi emise numai în ziua concedierii, indicată prin ordin.
În urma acestui lucru, dacă vă schimbați locul de muncă și aveți nevoie urgentă de a oferi forței de muncă pentru o altă întreprindere, este mai bine să conveniți asupra încetării contractului fără a mai fi nevoie de muncă.
Plățile pe care angajatul trebuie să le primească la concediere
Plățile la concediere includ veniturile pentru zile lucrate în perioada de facturare curentă, compensațiile pentru zilele de concediu nefolosite și alte plăți stabilite prin convenția colectivă.
În cazul în care concediul anterior este luat în avans, departamentul contabil deduce valoarea concediului în avans, de la calculul final.
Toate plățile pentru concediere trebuie să fie primite de concediați în ultima zi a activității lor la întreprindere.
Care este responsabilitatea angajatorului pentru plata cu întârziere a decontării finale? Singura Compensația pentru întârzierea plăților - un procent care depinde de rata de refinanțare CBR și egală cu o sutime de trei din rata pentru fiecare zi de întârziere. Această sumă a fost întotdeauna neglijabilă, astfel încât majoritatea oamenilor așteaptă calculul final în ceea ce privește plata salariilor și avansurilor.
Este posibil să renunți în vacanță?
Legea vă permite să plecați în vacanță sau imediat după aceasta. În cazul în care o declarație scrisă privind următoarea vacanță, urmată de ardere, atunci toate plățile necesare, salarii pentru timpul lucrat, concediul anual și compensații pentru zilele de concediu nefolosite (în cazul în care au fost) emis angajatului în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță. Nu este permisă retragerea unui angajat din concediu, dacă în cursul acestuia a introdus o cerere de concediere.
Cum să renunțați la un spital?
Un angajat, dacă înțelege că boala lui nu-i permite să continue să lucreze, poate să scrie o cerere de concediere în timp ce se află în concediu medical. În acest caz, nu vă fie teamă că concediul medical va rămâne fără plată. Acest lucru nu se va întâmpla. Toate plățile datorate salariatului vor fi plătite a doua zi după depunerea cererii de plată. Dar, în prezent, când toate câștigurile sunt transferate pe carduri din plastic, contabilii efectuează transferul de fonduri către concediați în ziua concedierii. Singura plată care va veni cu o anumită întârziere este plata certificatului de incapacitate de muncă. Banii pentru perioada de boală concediat vor primi în ziua celui mai apropiat salariu stabilit la întreprindere.
Ce ar trebui să primească angajatul în ziua concedierii?
În ziua concedierii, angajatul trebuie să primească în departamentul de personal - muncă, în departamentul contabil - calculul final și referințele care trebuie furnizate la noul loc de muncă. Acesta este un certificat pentru calculul bolii și un formular de certificat 2-NDFL pentru anul fiscal curent.
În cazul în care salariul nu este plătit și calculul final se efectuează în ziua concedierii, salariatul are dreptul să se adreseze instanțelor sau comisiilor privind litigiile de muncă.
Au decis să nu plece, ce să facă?
Există cazuri în care salariatul a schimbat mintea lui să se pensioneze, sau el a fost convins să rămână, el poate retrage cererea dumneavoastră în orice moment, până când acesta a emis un ordin de a demite. În acest caz, principalul lucru este că retragerea cererii a fost documentată și nu a existat o suprapunere.
Ceea ce este prescris în muncă, în caz de concediere
La locul de muncă trebuie indicat faptul că salariatul a fost concediat conform paragrafului 3, partea 1, articolul 77 din LC RF, ceea ce înseamnă demitere la inițiativa angajatului. Eliberați forța de muncă în ultima zi lucrătoare, împreună cu calculul final.
Dacă brusc sunteți concediat pentru reducerea personalului sau absenteismul, atunci ce să faceți, veți fi determinați de alte articole.