Emitem un ordin de stabilire a muncii cu fracțiune de normă la întreprindere.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Între lucrător și angajator este convenită o săptămână de lucru cu fracțiune de normă / part-time, în care este posibilă negocierea și convenirea pe aproape orice durată. Pentru înregistrarea legală a unui astfel de regim este necesar să se elaboreze mai multe documente.
Programări cu program redus
Cu inițiativa de a introduce o zi de lucru cu jumătate de normă, lucrătorul și angajatorul pot acționa. Există un grup de persoane cărora angajatorul nu are posibilitatea de a refuza o astfel de cerere.
- femeile gravide;
- părintele copilului (sau un membru al familiei care îngrijește copilul) sub vârsta de 14 ani;
- un părinte și un tutore care se îngrijește de un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani;
- care este în concediu din cauza îngrijirii copilului (orice părinte sau bunică / alți tutori care au de fapt îngrijirea copilului).
Toți specialiștii care lucrează în modul part-time ar trebui să beneficieze de aceleași garanții care sunt furnizate și care lucrează cu normă întreagă.
Garanțiile includ:
Tipuri de numire part-time
Ziua incompletă a inițiativei:
- Inițiativa angajatorilor;
- Inițiativa angajatorului.
- La depunerea candidaturii (termenul este prevăzut inițial în contractul de muncă);
- Transferul pentru munca cu fracțiune de normă (se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă).
La inițiativa angajatului în procesul de lucru
În cazul unei astfel de inițiative din partea angajatului, angajatul scrie o declarație adecvată.
Cererea de stabilire a muncii cu fracțiune de normă - un eșantion pentru LLC:
Trebuie să includă:
- durata dorită a zilei / săptămânii;
- tipul de timp incomplet;
- Data de la care doriți să schimbați modul de funcționare.
În cazul motivelor pentru care salariatul nu poate fi refuzat, sunt necesare documente justificative (un spital pentru îngrijirea unui copil, un certificat de sarcină etc.)
În plus, se semnează un acord suplimentar cu privire la contract.
Acord suplimentar cu contractul de muncă pe fracțiune de normă:
- Data de la care încep să funcționeze condițiile de lucru actualizate;
- a prescris direct noi condiții de muncă;
- regim specific (durata săptămânii, ora sosirii la locul de muncă și îngrijire, pauzele);
- consimțământul ambelor părți.
Unul dintre cele două acorduri este înmânat angajatului pentru semnare, iar al doilea rămâne cu angajatorul.
În plus, se emite un ordin pentru stabilirea unei zile de lucru incomplete.
Ordin privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă - un eșantion de umplere de către LLC:
Ordin privind înființarea muncii cu fracțiune de normă
Documentul privind transferul angajatului la munca cu fracțiune de normă este întocmit pe baza ordinului și cererii angajatului. Forma unificată a ordinului nu este disponibilă electronic (nu există nici un eșantion).
Dar, de obicei, ordinea de a stabili locul de muncă cu fracțiune de normă indică:
- data trecerii angajatului la un nou regim;
- regimul specific al angajatului;
- programul de lucru;
- ora la care este setat acest mod (se indică data de expirare a modului introdus sau transferul se face pe termen nedefinit);
- metoda de plată;
- persoana responsabilă;
- șeful, muncitorul, contabilul și persoana responsabilă sunt semnate.
Transferat la inițiativa angajatorului
În situația transferului unui angajat / angajat pentru munca cu fracțiune de normă, la cererea conducătorului, durata unui astfel de regim nu poate depăși șase luni.
Pentru a servi drept motiv pentru reducerea timpului de lucru al personalului pot fi schimbări ale condițiilor de lucru în organizarea și tehnologiile de producție care pot conduce la concedieri în masă.
Atunci când se decide transferul de personal pentru o perioadă de lucru mai scurtă, se emite o comandă pentru a stabili locul de muncă cu fracțiune de normă.
Ordin privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă - un eșantion pentru LLC:
- Motivele schimbărilor în muncă;
- lista de unități pe care această decizie leagă;
- perioada de valabilitate a transferului (maximum 6 luni).
Ordin privind stabilirea muncii cu jumătate de normă - un eșantion de umplere pe care îl puteți descărca de pe acest link.
Angajații sunt informați în scris despre semnarea acestui document.
Reducerea efectivă a timpului de lucru poate fi introdusă nu mai devreme de 2 luni de la emiterea ordinului și sunt notificați toți lucrătorii.
Notificarea precizează:
- informații din ordin;
- condiția ca un angajat să fie obligat să raporteze un dezacord într-o perioadă fixă.
Mai mult, cu acordul lucrătorilor, acordurile sunt semnate cu contracte de muncă. încheiată cu angajații (design și exemple vezi mai sus).
Aflați cum să redactați în mod corespunzător o comandă pentru a aproba personalul și a descărca eșantionul acestuia, puteți afla aici.
În caz de dezacord al unor angajați, aceștia pot fi concediați. Șeful trebuie să primească un răspuns (acord scris sau renunțare) de la toți angajații. Informațiile despre transfer nu sunt înregistrate în cartea de lucru și în cartea lucrătorului.
Atunci când stabilește un regim incomplet, angajatorul informează despre modificările în scris la trei zile de la acceptarea ordinului.
Plata forței de muncă
În orice ordine de stabilire a unei zile incomplete, se prescrie regimul și valoarea plății forței de muncă.
În cazul unui program de lucru cu fracțiune de normă stabilit, salariul va fi redus în orice caz. Această situație se datorează faptului că plata cu jumătate de normă se face proporțional cu timpul în care angajatul a lucrat. Totul este asociat cu cantitatea de muncă efectuată de angajat.
În acest caz, munca cu fracțiune de normă nu servește drept bază pentru limitarea duratei concediului plătit, calcularea duratei de muncă și a altor drepturi de muncă. Câștigurile medii pe zi, care afectează plata călătoriilor, concediilor și concediilor medicale, sunt determinate, ca întotdeauna.
Dacă angajatul a lucrat mai multe ore decât se presupune că are legătură cu transferul, orele suplimentare sunt considerate ore suplimentare și plătite corespunzător. Munca la sfârșit de săptămână cu mod incomplet va fi, de asemenea, plătită într-o manieră ridicată.
Concediu de concediu și de boală pentru un timp parțial
Trebuie remarcat faptul că o parte-time de zile de la plata concediilor și momente compensatorii într-o situație în care nu a fost utilizată de vacanță de lucru, iar valoarea compensației se calculează în același mod ca și o lungime normală de timp. Valorile faptului că perioada regimului de lucru nu sa schimbat.
Având în vedere că salariul mediu, conjugat cu plata concediilor în zile calendaristice și să plătească compensații pentru timpul de vacanță nerevendicate va fi calculată prin împărțirea sumei totale a adăugat efectiv salariul pentru perioada de doisprezece ani, precum și numărul de zile calendaristice (mediu lunar).
În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă se îmbolnăveste, câștigul său mediu pe zi va fi calculat în același mod ca și ceilalți angajați. Astfel, va fi calculat împărțind întreaga sumă a perioadei de facturare cu numărul de zile calendaristice pe perioadă.
Sunt excluse zile calendaristice care nu au apărut în perioade care nu sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor medii. Acele zile, în care angajatul a lucrat în format incomplet, sunt calculate în plată și integral.
Atunci când valoarea beneficiului este dezvăluită, media pentru suma câștigurilor zilnice se înmulțește cu numărul de zile în care angajatul a fost temporar incapabil, aceste zile fiind supuse plății. Modul de lucru (săptămâna de lucru cu jumătate de normă sau fără limită) nu poate afecta în vreun fel calcularea beneficiilor.
Pentru a rezuma, ar trebui să rețineți că nu trebuie să vă fie frică să treceți la munca cu fracțiune de normă dacă aveți nevoie de ea. În cazul transferului la inițiativa angajatorului, știți cum să vă protejați drepturile și să vă amintiți că legea este pe partea angajatului.