Cum să ne ocupăm de partenerul de la locul de muncă?
Într-adevăr, este puțin probabil că va exista un loc în care aceștia comunică exclusiv în limbajul rusesc și un om care niciodată nu a avut un cuvânt puternic în viața sa. Cu toate acestea, nu toată lumea este gata să lucreze într-o organizație în care expresiile brute sunt ceva obișnuit.
După cum știți, cea mai bună metodă de combatere a dezastrelor este o prevenire eficientă, iar cel mai bun mod de a evita o bătălie nu este să-l introduceți deloc. Prin urmare, dacă nu doriți să tolerați colegii de la colegi, nu încercați să intrați în colecțiile iubitorilor săi.
Printre cei care s-au aflat în departamentul unde se utilizează profanitatea, cele mai multe plângeri nu sunt adresate colegilor, ci managerilor care se lasă să folosească profanitatea, subordonând raportarea.
Specialistul în căutarea personalului nu poate să-l avertizeze pe candidat despre stilul de comunicare cu subordonații presupusului șef. Cu toate acestea, practica arată că solicitanții rareori refuză să lucreze cu un manager care utilizează expresii non-normative.
În același timp, mulți clienți ai agențiilor de recrutare solicită să prezinte reclamanții care permit un limbaj neplăcut în discurs. Chiar și la primul interviu puteți vedea utilizatorii vocabularului tabu. În ciuda faptului că nu există metode de recunoaștere a iubitorilor de mat, fiecare specialist profesionist în resurse umane poate afla întotdeauna reacțiile lexicale ale candidatului la situații stresante. Deci, dacă doriți să introduceți un "cuplu afectiv" pentru un cuvânt roșu, atunci pentru a obține un loc bun, cel mai probabil, va trebui să vă despărțiți de acest obicei.
Combaterea covorului din interiorul companiei
Diferențele de gen afectează, de asemenea, natura utilizării cuvintelor grosiere în vorbire. În mod tradițional, ele sunt abuzate în grupurile de bărbați. Și dacă sunteți o femeie și dintr-o dată a căzut într-un departament monogenderny va trebui să aleagă între cele două tactici: pentru a ajunge în poziția „în bord sa,“ și majoritatea nu sunt timid covorașului în situația corespunzătoare sau se potrivesc cu imaginea unei doamne în societate, ceea ce este inacceptabil să treacă frontiera.
Desigur, putem încerca să nu lase pe care te-a rănit acest tratament, dar, de regulă, acest lucru conduce la faptul că trebuie să adopte sau expresii obscene colegii săi, sau forțele de situație deprimant de a demisiona.
Cu toate acestea, dacă simțiți puterea de a lupta pentru puritatea limbii ruse și / sau aveți puterea de a face acest lucru, metodele de adaptare de mai sus nu pot fi limitate. Una dintre cele mai eficiente metode - introducerea de moda pentru a înlocui injuraturile altora. - sau decente zabavnym.Naprimer, într-una din companiile rusești în schimb „Pi CE“ a fost de acord să folosească „Hopa, colaps mic a venit.“ Toți i-au plăcut și rândul a fost prins în discursul colectivului.
Pentru a lupta împotriva jurămintelor, puteți stabili cel puțin reguli generale: de exemplu, nu jurați la femei sau la clienți. Într-o serie de companii, se impun chiar pedepse pentru licentiozitate verbală. De exemplu, există un "borcan". A spus - pune 10 ruble. Uneori, pentru frază puneți 50 de ruble simultan. Efectul este foarte pozitiv, face ca capetele fierbinti să fie treji. Printre metodele de protecție împotriva expresiilor obscene sunt, de asemenea, destul de exotice: în loc să folosească cuvinte rele, capul unității "strigă un măgar".
În unele companii, eticheta de vorbire este prescrisă în regulile corporative sau în standardele de comunicare cu clienții. De exemplu:
Mai mult decât atât, într-un număr de organizații, folosirea expresiilor neimprimate poate duce la mustrare și chiar concediere.
Împreună cu responsabilitatea administrativă față de persoana care a ofensat alți angajați, angajatorul are dreptul de a aplica mecanismele de influență prevăzute de actele normative locale ale organizației. În astfel de acte (de exemplu, în regulamentul privind remunerarea muncii sau în acordarea de prime pentru angajații organizației), se poate stabili un sistem de salarizare care include un bonus, precum și motivele în care bonusul salariatului este redus sau nu este plătit.
În același timp, trebuie subliniat faptul că pedeapsa disciplinară este aplicată în cazul unui angajat care săvârșește o abatere administrativă, adică în cazul neîndeplinirii sau al îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor de muncă. În consecință, nu se poate folosi o mustrare sau o remarcă pentru vocabularul obscene la locul de muncă pentru angajat. Pentru a-l concedia pentru profanitate, angajatorul nu are niciun drept, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse prevede o listă exhaustivă a motivelor de concediere. Excepția este personalul didactic, utilizarea matului cu care poate fi considerat un act imoral.
Protecția demnității personale prin lege
Fanii profanității trebuie, de asemenea, să-și amintească faptul că, prin acțiunile lor, ei încalcă nu numai ruși, ci și acte juridice internaționale care garantează individului protecția onoarei și demnității ei.
Cu toate acestea, înainte de a depune un proces împotriva mamei, trebuie avut în vedere că nu întotdeauna folosirea vocabularului obscen poate fi considerată o insultă la onoarea și demnitatea persoanei. Acest lucru se datorează faptului că acesta include nu numai limbajul obscen, dar și redus, precum și abuziv. De exemplu, vocabularul redus - un cuvânt, a cărui utilizare este recunoscută public ca necorespunzătoare și necultivată. Acestea includ slang, argou, vernacular, vocabular vulgar. Folosirea unui astfel de vocabular nu poate fi considerată ofensivă în sensul juridic.
În funcție de situația în care a avut loc utilizarea unor expresii care nu sunt tipărite, consecințele pentru bastard pot fi foarte diferite. Trei cazuri posibile de utilizare a acestora la locul de muncă:
- în ceea ce privește un anumit angajat;
- fără scopul de a umili onoarea și demnitatea unui anumit angajat și, de asemenea, fără o lipsă de respect față de restul lucrătorilor;
- comportament, exprimând o lipsă de respect evident față de toți angajații și însoțită de limbaj obscen.
A doua opțiune este destul de comună. Angajații care folosesc blasfemii în discursul său, fără o umilire gol a altor angajați, nu poate fi adus la răspundere administrativă, ca și în acest caz, nu constituie infracțiuni în conformitate cu partea 1 a articolului 5.61 din Codul administrativ. Aviz, credință, deși și-a exprimat într-un mod necuviincios, nu devine o insultă, deoarece nu se ținta de umilire a onoarei și demnității stabilite.
Locurile de muncă ale angajatului în cazul prezenței altor persoane pot fi recunoscute ca locuri publice în articolul 20.1 din Codul de contravenții administrative al Federației Ruse. Pentru ca un angajat să comită huliganism minor, îi poate fi impusă o amendă administrativă de 500-1000 de ruble sau un arest administrativ de până la 15 zile.
Pentru a aduce un angajat la răspundere în conformitate cu acest articol, este necesar să se depună o cerere adecvată la poliție, care este autorizată să ia în considerare astfel de cazuri în conformitate cu Partea 1 a articolului 23.3 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. Cu toate acestea, în temeiul articolului 23.1 partea 2 a Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, ofițerii de poliție pot sesiza instanța.
Dacă decideți să apărați demnitatea personalității voastre în instanță, următorul pas este depunerea unei cereri la procuror. În conformitate cu articolul 28.4 partea 1 din Codul administrativ al Federației Ruse, cazurile de insultă sunt inițiate de procuror. Dacă există un eveniment și compoziția infracțiunii, el emite o hotărâre privind inițierea unui caz de infracțiune administrativă și îl trimite judecătorului mondial pentru o decizie finală.
În țara noastră, după cum se știe, chiar și în cercurile cele mai înalte nu se oprește folosirea limbajului greșit. Cu toate acestea, merită să ne amintim că libertatea noastră se termină acolo unde începe drepturile altora. Și dacă sunteți insultat, puteți căuta protecție în domeniul juridic, deoarece uneori cele mai fierbinți capete pot răci doar o pedeapsă impresionantă.