Algoritmul de calcul al primei este următorul.
- Verificați dacă angajatul a fost înscris pe lista angajaților în momentul acordării premiului.
- Comparați dacă fiecare linie se potrivește:
- a) numărul de personal din baza de date a angajaților la numărul personalului din lista de personal;
- b) numele de familie din baza de date a numelui de pe lista de personal.
- Determinarea numărului total de zile lucrate la întreprindere (în acest scop este necesar să se deducă data angajării de la data acumulării primei).
- Determinați numărul de ani lucrați de angajat, împărțind numărul de zile primite în etapa anterioară cu 365,25 - numărul mediu de zile într-un an, luând în considerare anii de salt.
- Aruncați partea fracționată a valorii rezultate.
- Dacă numărul total de ani lucrați de o persoană este:
- a) mai puțin de 1 an - nu se acumulează o primă;
- b) de la 1 la 3 ani - majorarea cu 10% a salariului;
- c) de la 4 la 5 ani - creșterea cu 20% a salariului;
- d) de la 6 la 10 ani - pentru majorarea cu 30% a salariului;
- e) mai mult de 10 ani - creșterea cu 40% a salariului.
- Dacă numerele de personal și numele de familie din lista de personal corespund angajaților indicați în baza de date, atunci puteți să deblocați suma bonusului primit, dacă nu, să emiteți un mesaj de eroare.
Introducerea condițiilor pentru calcularea primelor
Condițiile de calculare a primelor, descrise în tabelul nr. 5.1, pot fi plasate oriunde în foaia de lucru. Aranjați tabelul cu aceste date, de exemplu, în domeniul celulelor U1: V8 (Figura 5.23), după cum urmează:
- în celula V2, plasați data de decontare;
- în domeniul U4: U8 - durata angajatului;
- în intervalul V4: V8 - procentul pentru calculul primei.
Fig. 5.23. Tabel cu condiții pentru calcularea primei
Proiectele noastre
- Navigator în oceanul de arome
SamoYchiteli.ru
Carti ilustrate de auto-ajutorare