Este important ca legiuitorul să nu limiteze numărul angajatorilor cu care angajatul poate încheia contracte de muncă pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale. În contractul de muncă, trebuie să indicați întotdeauna că munca este o slujbă cu fracțiune de normă.
Contracte de muncă pentru înregistrarea angajaților în combinație
Ce fel de muncă este principalul
Caracteristicile oficiale ale locului principal de încadrare în muncă:
- Contractul de muncă reflectă faptul că munca este considerată cea mai importantă;
- În serviciul de personal există o carte de lucru;
- Angajatul este acceptat pe bază de plată (schimbare).
Caracteristicile contractului de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
În partea 2 din art. 59 din LC RF se spune că un contract de muncă pe termen scurt poate fi încheiat cu persoane care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă.
Cu privire la înregistrarea relațiilor juridice ale unei organizații medicale cu lucrători cu fracțiune de normă
Interzicerea muncii cu fracțiune de normă
- Persoanele cu vârsta sub 18 ani;
- Persoanele angajate în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții (în ceea ce privește lucrătorii de îngrijire a sănătății au reguli speciale, care vor fi menționate în secțiunea următoare);
- În alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale;
Lucrătorii a căror activitate este direct legată de activitatea de conducere a vehiculelor sau pentru vehiculele care nu li se permite să lucreze în combinație, direct legate de gestionarea acestor agenți sau libera circulație a acestora (poziția 329 LC RF.);
Ordin special pentru munca cu fracțiune de normă
Potrivit art. 276 din LC RF, șeful organizației poate lucra concomitent cu alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau autorizat de către proprietarul persoanei (organismului);
Lucrătorii pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorii culturali lucrează cu fracțiune de normă, în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 41.
Documente pentru munca cu fracțiune de normă
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- Atunci când solicită un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale, o diplomă sau un alt document privind educația sau formarea sau copiile certificate în mod corespunzător.
- Atunci când aplicați pentru muncă grea, lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase - un certificat privind natura și condițiile muncii la locul principal de muncă.
Documente care depășesc lista stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse
Personalul medical va trebui, de asemenea, să fie supus unui examen medical preliminar și să încheie o examinare medicală periodică preliminară a stării de sănătate (articolul 69 din LC RF).
Instrucțiunea privind normele de organizare și de examinare a examenelor medicale de către angajații clinicii
Remunerația salariaților pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă
Atunci când se determină persoanele care lucrează cu jumătate de normă cu plata timpului de muncă, sarcinile standard sunt plătite de rezultatele finale pentru munca efectiv realizată.
Persoanele care lucrează cu jumătate de normă în regiunile în care se stabilesc coeficienții raionali și suprataxele salariale plătesc pentru muncă cu acești coeficienți și indemnizații.
Programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă
Durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi.
În zilele în care locul principal de muncă este liber de muncă, acesta poate lucra cu normă întreagă (schimbare).
lucru restricții de timp atunci când se lucrează în combinație nu sunt aplicabile în cazul în care locul de muncă muncitor principal loc de muncă suspendat (h. 2 v. 142 TC) sau scos din funcțiune (partea 2 și 4 din art. 73 TC).
Concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
În cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă concediul anual plătit, mai puțin de o vacanță la locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului acordă-l lase din lipsa de lungime corespunzătoare, fără plată (art. 286 din Codul muncii).
Încetarea raportului de muncă în combinație
Auditul legalității concedierilor salariaților și corectitudinea executării documentației privind încetarea contractelor de muncă
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a profesioniștilor din domeniul medical
Activități pe scară largă privind timpul intern part-time în îngrijirea sănătății - în cadrul aceleiași organizații medicale în timpul liber. Această activitate este plătită proporțional cu timpul lucrat în cadrul ratei stabilite. Este necesar să se facă distincția între compatibilitatea internă și combinarea pozițiilor personalului instituției medicale atunci când lucrarea privind poziția combinată se desfășoară în timpul orelor principale de lucru și se plătește prin acordul angajatorului.
Durata maximă a muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali
- Pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din timpul de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
- Pentru lucrătorii medicali și farmaceutici, care au jumătate din standardul lunar de timp de lucru pentru munca lor principală de mai puțin de 16 ore pe săptămână, 16 ore de muncă pe săptămână;
- Pentru medicii și angajații posturilor de personal medical secundar din orașe, districte și alte municipalități în care există un defect, - standardul lunar al timpului de lucru, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru.
- Pentru personalul medical junior - un standard lunar de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru.
Lista lucrărilor care nu sunt considerate a fi un joint-venture
Pentru profesioniștii din domeniul medical, aceasta este:
- Efectuarea expertizei medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu o singură plată;
- Consilierea specialiștilor cu înaltă calificare în instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;
- Lucrați fără a ocupa o poziție cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv datoria lucrătorilor medicali care depășește norma lunară a programului de lucru în funcție de program.
Invităm la seminar
Protecția documentelor de la angajați. Totul despre cadrele din sectorul sănătății. Responsabilitatea clinicii față de pacient. Răspunderea penală
LLC "FACULTATEA DE DREPT MEDICAL"
Alabyana 13k1
125252, Moscova
Federația Rusă
Partenerii noștri
Ore de lucru:
Mon-Fri - de la 10:00 la 19:00
sб - închis
Sun - Consultantul unui site funcționează
Acceptat pentru plată
Suport tehnic și promovarea site-ului - Compania MOSSEO