Navigare rapidă: Catalog articole Alte aspecte Compatibilitatea lucrătorilor din domeniul sănătății (Danilova VV)
În legătură cu specificul activității instituțiilor medicale, relațiile de muncă cu lucrătorii medicali au propriile lor particularități. Acest lucru se aplică și la munca cu fracțiune de normă. Care sunt caracteristicile raportului de muncă în combinație în stat și municipale de îngrijire a sănătății și că trebuie acordată atenție angajatorului, ce măsuri de siguranță sunt în loc de îngrijire a sănătății lucrătorilor - vor înțelege în acest articol.
Exemplul 1. Un asistent de laborator al unei policlinici de tuberculoză, în conformitate cu Sec. I din Apendicele 3 la Rezoluția nr. 101 are dreptul la o săptămână de lucru de 30 de ore.
Cu acest angajat, un contract de muncă poate fi încheiat pentru muncă internă nu mai mult de 16 ore pe săptămână.
Exemplul 2. Durata programului de lucru al unei asistente junior din policlinica pentru copii în conformitate cu art. 350 TC RF este de 39 de ore pe săptămână.
Cu acest angajat, poate fi încheiat un contract de muncă diferit pentru efectuarea lucrărilor interne interne de până la 39 de ore pe săptămână.
Argumentând despre ceea ce se înțelege prin muncă, care, în virtutea alin. 2 din Decretul N 41 nu sunt luate în considerare în același timp, necesitatea de a acorda o atenție în primul rând pe faptul că această dispoziție conține o listă a unor lucrări care sunt efectuate pe alte motive. În consecință, normele general stabilite privind problemele de compatibilitate, inclusiv pentru profesioniștii din domeniul medical, nu sunt aplicabile.
De asemenea, rețineți că limitele minime de timp pluralist de lucru nu este stabilit, adică, aceasta nu trebuie să fie o rată de jumătate sau sfert. De regulă, acest model rămâne în instituțiile de stat pentru a simplifica orele de lucru tabelirovaniya și salarizare, în timp ce clinici private, preferând un rate pe oră sau pe bucată, și poate fi de acord cu o durată mai scurtă a lucrării.
Întrebările de contracte de muncă cu aceștia lucrători în domeniul sănătății remunerarea muncii depuse în asociere, precum și plata de muncă care nu au legătură cu combinația, sunt reglementate de Codul muncii, cu reglementările intradepartmental, contractele colective de muncă și (sau), alte reglementări locale. În conformitate cu art. 285 TC RF parțială de plată a lucrărilor efectuate proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă, precum și în toate cazurile, luând în considerare factorii regionali și procentul de cote pentru munca în partea de nord a țării.
Astfel, se poate argumenta că activitatea cadrelor medicale privind condițiile de muncă la negru diferite de condiții, în general, stabilite pentru efectuarea lucrărilor în combinație, dar este un mod regulat, plătite, efectuate în conformitate cu instrucțiunile angajatorului cu privire la termenii încheiate cu salariat contract de auto-ocuparea forței de muncă în afara timpului de lucru stabilit în principal locul de muncă. Aceasta este, part-time - nu este doar o parte, ci o activitate de muncă deplină și legală și angajatului, precum și cu privire la activitatea de bază, se poate conta pe respectarea și protecția drepturilor lor, în special combinația potrivită de design, un contract de muncă și introducerea de informații în cartea de muncă . Desigur, există modalități și mijloace pentru a obține în jurul valorii de limitările de ore de lucru, dar merită să ne amintim că aceste restricții sunt proiectate să aibă grijă de sănătatea și siguranța angajatului. Cel care nu se odihnește bine nu poate funcționa bine.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
- Moscova, regiunea Moscova
+7 (499) 703-47-96 - Sankt-Petersburg, regiunea Leningrad
+7 (812) 309-56-72 - Număr federal
8 (800) 777-08-62 ext. 141
Apelurile sunt gratuite.
Lucrăm fără zile libere
Scopul proiectului de lege este de a consolida mecanismul de combatere a transferului neautorizat de fonduri, fără a necesita timp semnificativ și costul costurilor forței de muncă, ca un prim pas spre crearea unui sistem unificat și cuprinzător pentru a contracara orice tranzacții neautorizate pe piața financiară, care poate fi extinsă la alte sectoare ale financiare piață (piața valorilor mobiliare, piața de asigurări, etc.).
Necesitatea adoptării proiectului de lege, datorită faptului că în conformitate cu cerințele actuale de secvență a legislației de rambursare în conformitate cu partea. 20 v. 5 din Legea federală „Cu privire la creditul de consum (împrumut),“ și sub rezerva aplicării relației contractelor de credit de consum (împrumut), pune-cetățean consumatorii într-o poziție mai slabă în comparație cu antreprenorii, care se aplică procedura generală prevăzută la articolul 319 din Codul civil, care nu acesta permite stabilirea unei cerințe cu prioritate mai mare pentru plata unei penalități la cererile de rambursare a principalului și a dobânzilor pe ea.
Scopul proiectului este de a crește eficiența stimulentelor fiscale, de a reduce povara administrativă a întreprinderilor și de a asigura stabilitatea și previzibilitatea sistemului de impozitare. Astfel, proiectul de lege propune scurtarea timpului pentru desfășurarea unui audit de birou, ținând cont de sistemele moderne de control pentru activitățile financiare și economice ale contribuabililor. În plus, obiectul inspecției fiscale pentru a re-site-ul pe baza declarației de impunere ajustată cu o scădere în valoare fiscală calculată nu poate fi decât validitatea reducerii fiscale pe baza modificărilor datelor din declarația revizuite.
În centrul atenției:
