Întrebare: Cât de corect să calculați concediul angajatului căruia i se fixează înregistrarea temporală totală: în ore sau în zile calendaristice?
Răspuns: Pentru a determina câștigul mediu al angajatului, care este stabilit în considerare rezumate de ore de lucru, folosind câștigurile medii pe oră, care se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă (revendicarea 13 Dispoziții).
Calculul câștigurilor medii se face prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore lucrate în perioada de plată.
Dacă vacanța este furnizată în zile calendaristice, numărul de ore de plată se calculează în următoarea ordine:
Numărul de săptămâni calendaristice pentru concediu este determinat: numărul de zile calendaristice de vacanță este împărțit la 7.
Deci, în cazul în care concediul este acordat timp de 28 de zile calendaristice, numărul de săptămâni de vacanță este de 4 (28 de zile, 7 zile).
Dacă vacanța este acordată timp de 10 zile calendaristice, numărul de săptămâni de vacanță este de 1,43 (10 zile, 7 zile) etc.
În cazul în care timpul de lucru al angajaților este de 40 de ore pe săptămână (Atenție 40 de ore pe săptămână - numărul maxim de ore admisibile de lucru -. Articolul 91 din Codul muncii în cazul în care, în conformitate cu programul de angajat lucra mai multe ore pe săptămână, puteți lua în considerare nu mai mult de 40 de ore) , atunci durata concediului în ore este:
- 160 ore (40 ore x 4 săptămâni), în cazul în care concediul este acordat timp de 28 de zile calendaristice;
- 57,2 ore (40 ore x 1,43 săptămâni), dacă concediul este de 10 zile calendaristice etc.
Dacă un angajat a stabilit ore de lucru reduse în conformitate cu legislația Federației Ruse, numărul de ore de concediu este determinat pe baza săptămânii reduse de lucru.
De exemplu, un lucrător angajat în muncă periculoasă are un timp de lucru redus de 36 de ore pe săptămână. Durata concediului în ore este:
- 144 ore (36 ore x 4 săptămâni), dacă se acordă concediu timp de 28 de zile calendaristice;
- 51,48 ore (36 ore x 1,43 săptămâni), în cazul în care concediul este de 10 zile calendaristice etc.
Expert principal "BP"
Semnat în imprimare