Răspuns: Condițiile de muncă, în special, valoarea și calendarul de plată a salariilor negociate între angajat și angajator la momentul angajării sau printr-un contract de muncă sau a unui contract, sau în ordinea care este publicat de organizația la care sunt de recrutare pentru semnătura capului.
Uneori, un angajator merge într-un truc și nu specifică o anumită sumă, ci se referă la un tabel de personal sau la un acord tarifar. Pentru a vă proteja drepturile, vă recomandăm să scrieți și, de preferat, să scrieți în scris cu privire la valoarea salariilor, procedura de calculare, deducerea și solicitarea documentelor pe baza cărora se formează.
Dacă sunteți de acord că veți plăti minim oficial salariul, iar această dimensiune a fost specificat în contract sau comanda la care au fost introduse manual, apoi, în viitor, va fi foarte dificil de a dovedi altfel, atunci când acest lucru este „gri“ o parte din venituri vor înceta să fie plătite.
Există mai multe modalități care vă pot ajuta în situația dvs., dar ele nu sunt cele mai de încredere. Pentru a vă proteja interesele în acest caz, va trebui să contactați un avocat cu experiență.
Cea mai simplă modalitate de a dovedi adevărata sumă de bani pentru contabili, programatori, casieri și alți angajați care au acces la "foile negre" pentru care se eliberează o parte neoficială. Dacă nu introduceți acest cerc, încercați să mergeți în felul următor:
- Pentru a începe, a scrie o plângere colectivă la procuror și inspectoratului de muncă, în același timp, puteți merge la poliție și autoritățile fiscale, \ indicând faptul că organizația în care sunt angajați, pentru a se sustrage taxelor, prin plata unui salariu „negru“.
- Când primiți suma în plic, în orice caz, emiterea sa este înregistrată și astfel de declarații sunt păstrate în departamentul contabil. Conform afirmației dvs., agențiile mai sus menționate pot efectua un audit și, în cazul în care se găsesc dovezi privind contabilitatea cu dublă intrare, pot iniția proceduri penale.
- În viitor, trebuie să solicitați instanței o cerere corespunzătoare, de îndată ce angajatorul eliberează un certificat cu suma restanțelor salariale oficiale și este de datoria dumneavoastră să dovediți că există suprataxe care nu sunt legate de acest calcul.
IMPORTANT: O astfel de protecție agresivă a drepturilor lor va conduce în mod inevitabil la presiuni la locul de muncă și la incapacitatea de a continua să lucreze în condiții normale. De aceea, folosiți-le ca o măsură extremă, după ce ați acumulat o sumă decentă de datorii.
Din păcate, practica de a lua în considerare astfel de dispute este ambiguă și adesea nu este în favoarea angajatului. Desigur, este posibil să atrageți martori cărora să le poată vorbi colegii și contabilii, dar mărturia lor nu este documentată, instanța nu poate lua în considerare. Dacă ați reușit să faceți copii ale declarațiilor sau să faceți poze, atunci împreună cu martorii este posibil să vă dovediți cazul.
Notă: Angajatorii plătesc de multe ori „salariul negru“ este într-adevăr ambalate în plicuri și casierii diligente le pot semna, menționând numele și problema dvs. sumă, astfel încât dacă sunt tastarea câteva - acestea sunt astfel încât să puteți atașa la instanța de judecată.
În practică, există cazuri în care mulți solicitanți de justiție în astfel de situații încearcă să prezinte o înregistrare audio a conversației cu contabilul. Ei bine, dacă calitatea vă permite să recunoașteți toate frazele care poartă o încărcătură semantică și să indicați direct că salariul oficial este mic și că există o suprataxă și a spus dimensiunea sa. Dar, în orice caz, instanța va fi foarte critică față de astfel de dovezi primite într-un mod dubios.
Dacă vă bazați pe un rezultat corect al litigiului, este mai bine să vă ocupați de drepturile dumneavoastră de la început și să formalizați un contract de muncă adecvat, în caz contrar va trebui să dovediți prin orice mijloace drepturile dumneavoastră încălcate, recurgând la diverse trucuri.
Întrebați un avocat. Este gratuit