Termenul "concediu de maternitate" nu este inclus în legislația actuală. Cu toate acestea, este obișnuit pentru ei să numească doar două tipuri de concediu - maternitatea și îngrijirea copilului.
Legiuitorul stabilește o serie de situații în care crește durata concediului:
- Dacă există complicații în timpul nașterii - numărul de zile la finalizare crește la 86 de zile;
- La nașterea a 2 sau 3 copii - 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după acestea;
- Când locuiți într-o zonă radioactivă, numărul de zile de concediu înainte de apariția copilului este mărit la 90 de zile.
În alte cazuri, concediul este furnizat în mod standard.
Dacă durata serviciului (este important să nu o confundați cu un lucrător) nu depășește 6 luni, atunci indemnizația va fi plătită în cuantum de SMIC. stabilite în obiectul de reședință.
Dreptul de a primi o indemnizație de maternitate este posedat de:
Suma ajutorului = câștigurile medii (pe zi) * numărul de zile de concediu.
731 este un număr standard care nu este fix și se poate schimba. Depinde de numărul de zile lucrate. De exemplu, dacă un angajat face o vacanță pe propria cheltuială, atunci durata ei este scăzută din acest număr. Acest lucru se aplică perioadelor de incapacitate temporară de muncă și de vacanțe anterioare, eliberate pentru maternitate (dacă erau).
Șomerii femei
Femeile care nu au un loc oficial de muncă au dreptul să primească o indemnizație de maternitate de 540 de ruble. lunar. Câștigul mediu al unei fete șomere este de 18 ruble. pe zi.
Pentru a calcula valoarea totală a beneficiilor pentru întreaga perioadă, trebuie să multiplicați numărul de zile de concediu în funcție de câștigurile zilnice. În cele din urmă, obținem:
Numărul de zile de concediu
Atenție: Mamele tinere care sunt înscrise în învățământul cu normă întreagă în universități trebuie să solicite numirea plăților direct la instituția lor de învățământ superior.
În cazul în care femeia a fost înregistrată în calitate de întreprinzător, dar a dat faliment sau a fost concediat de la locul ei de muncă în timpul sarcinii (pe cont propriu), alocația de maternitate este de 100% din venitul mediu din ultimii 2 ani.
impunere
8800 * 24 luni / 730 zile * 140 zile = 40.504 ruble. Aceasta este plata minimă pe care o femeie o poate solicita anul acesta. Este important ca mărimea salariului minim să poată fi modificată, dar formula de calcul nu se va schimba, dar totalurile vor fi diferite.
Valoarea maximă a indemnizației datorate concediului de maternitate este de 266. 191 ruble.
Concediul de maternitate
Prima etapă este redactarea aplicației. Legislatorul nu stabilește un singur eșantion, deci este formalizat într-o formă arbitrară. În unele organizații, contabilul oferă un exemplu.
- "Hat". Poziția persoanei pentru care se depune cererea este indicată pe numele său complet.
- Numele documentului. În partea centrală este indicată "Declarația".
- Partea principală. Angajatul scrie o cerere - pentru acordarea concediului, pentru calcularea indemnizației, indicând durata și motivele acestuia (detaliile foii de invaliditate).
- Data depunerii cererii de reexaminare și semnare.
A doua etapă este colectarea documentelor. Lista titlurilor necesare:
- O fotocopie a pașaportului solicitantului.
- Cardul de spital (eliberat pe durata incapacității de muncă).
- Certificat de venit (eliberat în departamentul contabil în ultimii 2 ani).
- Solicitările contului bancar, la care se vor efectua plățile.
Pentru următoarele 10 zile de la data depunerii cererii, angajatorul trebuie să emită concediu de maternitate și să plătească indemnizația.
Șomerii femei
- O fotocopie a pașaportului solicitantului.
- O fotocopie a cărții de lucru.
- Referința primită în centrul de ocupare a forței de muncă, care indică faptul că beneficiile nu au fost primite.
- Dovada nasterii unui bebeluș.
- Un certificat eliberat la locul de muncă al tatălui, care confirmă faptul că aceștia nu au primit indemnizația.
Ca și în situația anterioară, decizia de a plăti beneficii este luată timp de 10 zile.
Ce trebuie să știu? Înlocuirea perioadelor
O femeie care pleacă în concediu de maternitate poate înlocui perioadele de muncă utilizate pentru calcularea alocației. Când este necesar? De exemplu, angajatul a părăsit recent primul concediu de maternitate și a raportat imediat că a fost din nou gravidă. În conformitate cu regula generală, salariul primit pentru cei doi ani precedenți este folosit pentru a calcula indemnizația. Va fi mic, pentru că muncitorul nu a îndeplinit funcții de muncă.
În acest caz, ea poate scrie o declarație care să indice o cerere de înlocuire a 1 sau o dată 2 ani pentru calculul plăților de maternitate în perioadele anterioare. Acesta este prezentat angajatorului atunci când solicită concediu de maternitate și concediu medical. Dacă femeia nu compilează și nu depune o cerere de modificare a perioadelor, indemnizația va fi calculată în mod standard.
O femeie care intenționează să plece în concediu de maternitate trebuie să cunoască câteva nuanțe:
- Înregistrarea celei de-a doua părți a sărbătorii este separată. Se recomandă acest lucru în viitorul apropiat, după întoarcerea de la spitalul de maternitate. În acord cu angajatorul și cu procedura adoptată de organizația respectivă, cererea poate fi întocmită imediat pentru două perioade de concediu;
- Termenii contractului de muncă nu se modifică atunci când părăsiți concediul de maternitate, o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 3 ani, angajatorul nu are dreptul să concedieze. În cazul în care executarea contractului de muncă a expirat în timpul concediului dumneavoastră de maternitate, acesta este reînnoit automat pentru întregul termen;
- În situația standard, o femeie pleacă în concediu de maternitate, fiind în cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Dacă este încă departe de ea, dar este deja greu de muncit, angajatul poate merge în concediu plătit de angajator. Dacă a fost deja utilizată în anul de lucru curent, atunci se va elibera un avans pentru vacanța de anul viitor. Angajatorul nu are dreptul să refuze lucrătoarei însărcinate în acordarea acestuia.
Deci, pentru a merge la concediu de maternitate, va trebui să faceți o declarație, să colectați un pachet de documente și să le depuneți spre examinare de către angajator. Suma plăților pentru maternitate este determinată de formula stabilită la nivel legislativ.