Semnalele de piață sunt un mecanism care permite vânzătorilor și cumpărătorilor să elimine asimetria informației.
Problemele informațiilor asimetrice pot fi rezolvate în cazul în care cumpărătorii primesc semnale privind calitatea mărfurilor din partea vânzătorilor acestor bunuri.
Să presupunem că o firmă are nevoie de doi angajați suplimentari. Ambii potențiali angajați sunt mai conștienți de abilitățile lor pentru acest tip de muncă decât firma. Care dintre cei doi angajați va fi mai productiv, firma poate afla numai după ce fiecare dintre ei a lucrat pentru o anumită perioadă de timp. Prin urmare, poate ca firma să angajeze mai întâi angajați, iar atunci când devine clar cine muncește ineficient, îl trage. Cu toate acestea, o astfel de opțiune este imposibilă din două motive. În primul rând, poți să-l concediezi pe angajat numai după ce a lucrat pentru o anumită perioadă de timp. Și firma trebuie să justifice concedierea, să plătească indemnizația de despăgubire. În al doilea rând, unele specialități necesită instruire, ceea ce cauzează investiții suplimentare de capital. Astfel, concedierea unui angajat este asociată cu costuri semnificative.
În acest sens, firma trebuie să cunoască capacitățile potențialilor angajați înainte de angajarea lor. Dar cum să determinăm capacitatea și, prin urmare, productivitatea muncii lor? Există o practică de interviu preliminar. Cu toate acestea, nu permite obținerea de informații fiabile, deoarece impresia externă este un semnal de încredere. Singurul lucru rămas este să dea un semnal lucrătorilor cu înaltă calificare. Un astfel de semnal pe piața muncii este educația, măsurată prin numărul de ani de studiu, gradul obținut, scorul mediu și așa mai departe.
Educație - acesta este semnalul pentru firme care vă permite să evaluați oportunitățile de angajare ale angajaților, perspectiva lor, eficiența muncii. Dar educația este doar un semnal, nu o garanție a muncii de înaltă performanță. Educația oferă o oportunitate de a se califica pentru o muncă mai plătită. Alegerea nivelului de educație, firma compară avantajele acesteia cu costurile. Același lucru se întâmplă și de potențialii angajați. Diferența dintre ele este că firmele au în vedere rodnicia muncii, muncitorii - nivelul salariilor. Educația este un semnal important, deoarece permite firmelor să clasifice muncitorii în funcție de nivelul productivității muncii.
Semnalele pieței joacă un rol important nu numai pe piața muncii, ci și pe alte piețe cu informații asimetrice. De exemplu, pe piața bunurilor de folosință îndelungată (frigidere, mașini de spălat, calculatoare, televizoare etc.), deoarece calitatea acestor bunuri nu este aceeași. Fiecare firmă, prin garanții și garanții, urmărește să atragă cumpărătorii la produsele sale ca fiind cele mai fiabile. Garanțiile și garanțiile îndeplinesc funcția de semnale privind calitatea mărfurilor și modul în care semnalele necesită un preț mai ridicat al bunurilor.