Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Angajatorul este obligat să ofere angajatului un concediu de muncă, de regulă, în fiecare an de lucru (anual).
În cazuri excepționale, în cazul în care furnizarea complet de concediu plătit, angajat în anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ activitățile normale ale organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al vacanță în următorul an de afaceri.
Restul concediului nu poate fi mai mic de paisprezece zile calendaristice și este acordat până la sfârșitul anului de lucru curent.
Partea portabilă a concediului de muncă, la cererea angajatului, se alătură sărbătorii pentru următorul an de lucru sau se utilizează separat.
Este interzis să nu se acorde concediu de muncă angajaților sub vârsta de optsprezece ani și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar datorită condițiilor de muncă dăunătoare și / sau periculoase. În ceea ce privește procedura de acordare a concediului de muncă pentru primul an de lucru:
Concediile de muncă (de bază și suplimentare) pentru primul an de muncă sunt acordate nu mai devreme de șase luni de la angajator, cu excepția cazurilor prevăzute în acest articol.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă, angajatorul este obligat să acorde concediu de muncă la cererea angajatului:
1) pentru femei înainte sau după concediul de maternitate;
2) persoanele sub 18 ani;
3) angajații care sunt angajați pentru muncă în ordinea transferului;
5) angajați cu fracțiune de normă, în cazul în care concediul de muncă pentru locul principal de muncă este pentru o perioadă de până la șase luni de muncă cu fracțiune de normă;
7) participanții la Marele Război Patriotic;
8) pentru femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;
9) muncitori, elevi în școli serale și instituțiile care furnizează formarea profesională, mediu de specialitate, superior și post, seara sau educație extramural;
10) în alte cazuri prevăzute de o convenție colectivă, de un contract sau de un contract de muncă.
soțiile de lucru (sotilor) a personalului militar, la cererea acestora, concediul de muncă se acordă în același timp cu eliberarea de soții lor (soții).
Permise, cu excepția cazurilor prevăzute la punctele 1-9 din a doua și a treia parte a acestui articol, furnizarea de vacanta parte pro rata din anul de muncă, dar nu mai puțin de 14 de zile calendaristice.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Concediile de muncă (de bază și suplimentare) pentru primul an de muncă sunt acordate nu mai devreme de șase luni de la angajator, cu excepția cazurilor prevăzute în acest articol.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă, angajatorul este obligat să acorde concediu de muncă la cererea angajatului:
1) pentru femei înainte sau după concediul de maternitate;
2) persoanele sub 18 ani;
3) angajații care sunt angajați pentru muncă în ordinea transferului;
5) angajați cu fracțiune de normă, în cazul în care concediul de muncă pentru locul principal de muncă este pentru o perioadă de până la șase luni de muncă cu fracțiune de normă;
7) participanții la Marele Război Patriotic;
8) pentru femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;
9) muncitori, elevi în școli serale și instituțiile care furnizează formarea profesională, mediu de specialitate, superior și post, seara sau educație extramural;
10) în alte cazuri prevăzute de o convenție colectivă, de un contract sau de un contract de muncă.
soțiile de lucru (sotilor) a personalului militar, la cererea acestora, concediul de muncă se acordă în același timp cu eliberarea de soții lor (soții).
Permise, cu excepția cazurilor prevăzute la punctele 1-9 din a doua și a treia parte a acestui articol, furnizarea de vacanta parte pro rata din anul de muncă, dar nu mai puțin de 14 de zile calendaristice.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece: