Prima vacanță de lucru pe care o persoană are dreptul să plece 6 luni după angajarea oficială, puteți merge pe jos în cele 28 de zile consecutive, care sunt prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Ie faptul că un angajat are dreptul să meargă timp de numai 14 zile este fundamental greșit, angajatorul nu are dreptul să reducă concediul la jumătate.
În general, Codul muncii RF specifică cerințele minime, angajatorul nu poate acorda mai puține zile calendaristice ca vacanțe, dar mai mult - așa că vă rog, doar cine va face asta?
Moderatorul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Dacă o persoană lucrează pentru primul an, dreptul de a pleca în concediu în temeiul articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru un angajat apare la doar 6 luni de la începerea angajării.
De asemenea, vă puteți lăsa prima vacanță plătită mai devreme de 6 luni după ce ați început să lucrați într-o locație nouă. Acest lucru este menționat în articolul 122 din LC RF. Dar numai merită să se considere că acesta este angajatorul are un astfel de drept de a acorda concediu. Un angajat nu poate cere o astfel de vacanță. Practic, mai devreme de 6 luni sunt acordate concediu, atunci când este din cauza nevoilor de lucru.
Cel mai adesea, primul concediu durează aproximativ 11 luni de la începerea activității într-o locație nouă.
yudin vs [11K]
Șase luni după angajare. La ce în aceste șase luni există, de asemenea, o perioadă de probă. Unii angajatori nu înregistrează un angajat până când nu a trecut perioada de probă, caz în care este posibil să se acorde concediu numai nouă luni după începerea activității. În general, aceasta este o încălcare, dar se produce. Lăsați 14 zile calendaristice.
Neexecutarea unui angajat sub pretextul unei perioade de probă este o încălcare gravă a Legii muncii. Perioada de probă este doar o condiție pentru angajare, după care angajatorul poate respinge subiectul cu fraza "Perioada de probațiune nu a trecut". Este foarte umilitor atunci când în dosarul de muncă există o concediere din cauza lipsei de competență: ceilalți angajatori vor arăta îndoieli. Deci, nu vă lăsați să fiți concediați în acest fel, întrebați-vă cel puțin pentru voința voastră. În general, încercați să obțineți un loc de muncă fără nici o probă, atunci nu puteți fi concediat fără motiv. Nu lăsați drepturile dvs. să fie încălcate. - Acum 4 ani
Pro 0 0 [66,8 K]