În procesul de intervievare, recrutorul determină cât de mult se potrivește candidatul pentru postul vacant și după ce obțineți rezultatele. Poate candidatul să-și determine șansele chiar și în timpul interviului?
Există opinii conform cărora este posibil să se determine interesul angajatorului pe baza comportamentului managerului resurselor umane. timpul și metodele de efectuare a interviului. Luați în considerare aceste semne în detaliu.
Raportul unui recrutor la tine, ca orice persoană, poate fi determinat de comportamentul său.
Limba corpului
Nu putem controla multe dintre reacțiile noastre. Dacă intervievatorul este așezat drept, înclinat ușor spre dvs., vă uitam la ochi, ascultând cu atenție și în mod periodic din cap, atunci acest lucru poate indica interesul său. Dacă sa aplecat complet pe scaun, și-a încrucișat brațele peste piept, sa uitat în jur sau la ceas, probabil că și-a pierdut interesul pentru tine. După ce a stabilit la ce punct și în ce expresie interlocutorul își pierde atenția, se poate concluziona că el a fost cel care se stânjenise și astfel a subliniat ceea ce este mai acceptabil și mai important pentru acest angajator.
Lipsa atenției
Se întâmplă că intervievatorul pare puțin disipat, când vă ascultă și pune întrebări, încearcă să termine interviul cât mai curând posibil. Și, în cele din urmă, spune expresia formulă: "Vă vom suna înapoi". Acest lucru poate indica o lipsă de interes pentru candidatura dvs.
Dacă, în timpul interviului, intervievatorul nu vă răspunde la întrebări și spune că veți afla mai târziu, este vorba mai mult despre neprofesionismul său. În timpul interviului, ambele părți nu ar trebui să aibă nicio întrebare, iar intervievatorul ar trebui să ofere răspunsuri clare și inteligibile la întrebările dumneavoastră.
Se crede că un interviu de 15 minute mărturisește dezinteresul angajatorului. Dar merită să ne gândim că acest lucru poate fi doar prima etapă a selecției, în care trebuie doar să obțineți informații de bază despre candidat. De asemenea, dacă treceți etapa finală a selecției cu liderul, este important să întrebați doar întrebările-cheie și să vă familiarizați cu dvs. și să nu repetați întrebările managerului de personal, ceea ce poate fi de ajuns pentru 15 minute. Prin urmare, nu disperați imediat în aceste cazuri.
Metodele de efectuare a interviurilor pot fi diferite: un interviu structurat, sarcini de testare, interviuri de grup și chiar și cele stresante. Cel mai simplu mod de a determina atitudinea față de candidatura dvs. la un interviu structurat, care este cel mai des întâlnit. În caz de interes, angajatorul vă va spune în detaliu despre compania în sine, realizări și planuri pentru viitor, avantajele muncii, oportunitățile de carieră etc.
Trebuie să înțelegeți că, chiar dacă toate faptele vorbesc în favoarea dvs., aceasta nu înseamnă că mâine veți primi o ofertă de muncă. Adesea, este nevoie de timp pentru a evalua și alți solicitanți pentru poziție, de a accepta și de a conveni asupra unei soluții. Și nu putem exclude faptul că angajatorul ar putea fi interesat de mai mulți candidați și că există doar un singur post vacant.