Starea de spirit, bilete pentru avion și anticiparea unei repausuri bune. Că planurile nu au eșuat, este necesar să se respecte niște proceduri legale simple. Este extrem de neplăcut să fii într-o situație în care biletele sunt cumpărate, iar șeful nu a semnat comanda în vacanță.
Starea de spirit, bilete pentru avion, mare, soare, plajă și anticiparea unei odihnă bună. Că planurile nu au eșuat, este necesar să se respecte niște proceduri legale simple. Este extrem de neplăcut să fii într-o situație în care biletele sunt cumpărate, iar șeful nu a semnat comanda în vacanță. Sau chiar reveniți din vacanță și aflați că sunteți concediat pentru absenteism. Crezi că este imposibil? Este! Și șeful te poate bate cu convorbiri în vacanță? Să înțelegem.
În mod oficial, departamentul de personal (departamentul de personal) vă avertizează cu 2 săptămâni înainte de începerea sărbătorii împotriva semnării, totuși această regulă este rareori respectată. În practică, de cele mai multe ori, totul începe cu o creștere în departamentul de personal (departamentul de personal) și scrierea cererilor de concediu. În cererea dvs. vă precizați detaliile, perioada de concediu și perioada de lucru pentru care solicitați o odihnă bine meritată. Puneți semnătura, data și mergeți la coordonarea cererii cu șeful organizației (sau de către supraveghetorul dvs. imediat). Faptul de acord este confirmat de viza persoanei autorizate. De regulă, în colțul cererii dvs. introduceți o marcă "acceptată" sau "autorizează". O declarație convenită trebuie trimisă Departamentului Resurse Umane, care trebuie să pregătească un proiect de ordine pentru vacanța dumneavoastră.
Lăsarea în orice organizație este făcută prin ordinul (ordinea) capului. Forma ordinului poate fi diferită: poate fi ordinea formei unificate T-6 (sau T-6A, atunci când este vorba de a acorda un concediu pentru mai mulți angajați), și pot fi formulate într-o formă liberă. Indiferent de forma de comandă trebuie să conțină următoarele informații: numele, prenumele și patronimicul angajatului (angajați), numele (unitatea structurală - dacă este cazul), tipul de concediu (salariul de bază anual, suplimentar anual plătit, fără plată, etc. .), durata acestuia în zile calendaristice, precum și perioada pentru care se acordă concediul.
Comanda de concediu semnată trebuie trimisă pentru examinare și semnare. De ce este atât de important ca toate semnăturile să fie ștampilate în ordine? Faptul este că un ordin semnat nu are nici o forță juridică, iar absența dvs. de la locul de muncă în prima zi a concediului poate fi considerată de către angajator ca fiind o încurcătură. Desigur, astfel de cazuri sunt extrem de rare, dar uneori angajatorul folosește această dispreț ca o scuză pentru respingerea unui angajat neplăcut. Prin urmare, pentru plasa de siguranță înainte de a merge în vacanță, întrebați departamentul de personal pentru a da (certificat!) O copie a ordinului de a părăsi (copii de la locul de muncă, cu condiția gratuit documentelor de încărcare departamentul de personal). Deci, la mâinile tale va exista o dovadă, că vei avea odihnă pe baze destul de legale, iar data unei ieșiri la locul de muncă îți va permite să nu uiți. Aceste recomandări se referă nu numai la concediul plătit anual, ci la toate tipurile de sărbători.
Care este durata minimă și maximă a concediului plătit anual de bază?
Ca regulă generală, durata maximă a concediului conform Codului Muncii al Federației Ruse este egală cu 28 de zile calendaristice.
Permisul extins este acordat:
Ce ar trebui făcut, experiența de lucru cu ceai în organizație de mai puțin de 6 luni?
Conform legii, salariatul are dreptul de a pleca după 6 luni de muncă cu acest angajator. Dar sunt momente când o persoană a lucrat mai puțin de o jumătate de an și vrea deja o vacanță. Ce ar trebui să fac? Încercați să negociezi cu angajatorul cu privire la acordarea concediului, deoarece, prin acordul părților, concediul poate fi acordat angajatului chiar înainte de expirarea termenului de 6 luni. În acest caz, totul depinde de voința și capacitățile angajatorului. Cu toate acestea, în orice caz, totul depinde de cât timp doriți să mergeți în vacanță. Numărul de zile în vacanță se calculează după cum urmează: pentru o lună de lucru, indiferent de numărul de zile petrecute în acesta, obțineți 2,33 zile de concediu. Deci, până la sfârșitul anului, această figură familiară se desfășoară. Dacă lucrați o jumătate de an, puteți beneficia de o odihnă de 14 zile calendaristice. Dar nu mai mult, pentru că altfel se va dovedi că angajatorul vă dă un weekend în avans.
Și dacă ai avea o jumătate de vacanță?
Conform paragrafului 1 din partea 1 a art. 124 din RF RF aveți dreptul de a vă prelungi concediul exact pentru cât mai multe zile ca și când ați fost în concediu medical. Pentru a prelungi concediul, trebuie să prezentați o fișă temporară pentru persoanele cu dizabilități personalului. Dacă aveți, de asemenea, o vacanță de stat în vacanța dvs., aveți dreptul să o extindeți exact o zi.
Ce ar trebui să fac dacă angajatorul nu mă lasă în vacanță?
În orice organizație, există un document care reglementează ordinea sărbătorilor - programul de sărbători. Acesta este aprobat de angajator în coordonare cu organizația sindicală primară (dacă există) cu două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic. Programul de vacanță se comunică tuturor angajaților organizației, și este necesar pentru a efectua atât angajat și angajator, orice modificări aduse prin acordul comun al părților. Cu toate acestea, în cazul în care organizația dvs. are o mulțime de care doresc să meargă în concediu în același timp, angajatorul poate refuza să acorde anumitor angajați părăsească programul, ghidat de necesitate de afaceri. Fiecare caz este individual. Prin urmare, dacă credeți că angajatorul nu vă permite să mergeți în vacanță în mod necorespunzător, contactați Inspectoratul de Stat al Muncii.
De asemenea, este util să vă amintiți excepțiile. Astfel, la cererea soțului, îi este acordat un concediu anual în perioada concediului de maternitate al soției sale, indiferent de timpul de lucru neîntrerupt cu acest angajator.
Pot schimba datele vacanței mele?
Este posibil, dar așa cum am menționat deja mai devreme, numai prin consimțământul reciproc al părților la contractul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere vacanță într-un alt moment convenit cu angajatul.
Feedback din vacanță și pot să uit vocea șefului pentru perioada de concediu?
Deci, ați zburat în țări îndepărtate, dar liderul enervant cheamă în fiecare oră și cere să se întoarcă imediat. Ce ar trebui să fac? Răspunsul, desigur, se află mai mult în planul relației cu liderul, dar asta ne spune legea. Conform părții 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, retragerea angajatului de la concediu este permisă numai cu consimțământul acestuia. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau este anexat la concediu pentru următorul an de lucru. Angajații în vârstă de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase nu au voie să părăsească concediul.
În cazul în care sunteți în continuare de acord să vă întoarceți la serviciu, în conformitate cu interesele dvs., nu uitați să obțineți o copie certificată a ordinului pentru a vă retrage din concediu. Șefii, se întâmplă, schimbați, iar cel nou nu poate să vă aprecieze trecutul "feat" și să nu renunțeți la plecarea dokhogovat fără documente justificative.