Bun venit la Forumul de comunicare informală a personalului UIS
Bună ziua după-amiază # 33; Sunt un absolvent al studentului departamentale FSIN, vă rugăm să contactați locale departamentul de personal UFSIN despre demiterea din proprie inițiativă, la care mi sa spus că, din cauza faptului că nu am îndeplinit contractul de a le respinge, voi fi pentru încălcarea contractului, managementul va contacta curte pentru a recupera bani de la mine, pe care i-au cheltuit pentru antrenament, uniforme etc. și se presupune că această practică a existat mult timp, iar instanțele nu resping astfel de pretenții. Spuneți-mi dacă cineva a întâmpinat o astfel de problemă și cât de mult toate acestea sunt legale.
Totul este legal și drept. Faptul că nu va fi pe absolvire, era necesar să se informeze „personalul departamentului UFSIN locale“ în urmă cu cinci ani, probleme similare atunci nu s-ar fi confruntat, iar statul este garantat va primi un specialist de înaltă clasă, al cărui loc ai luat tot timpul . Mult noroc în instanță, pregătească bani - practica arată că plățile sunt de la 500 de mii de ruble.
Totul este legal și drept. Faptul că nu va fi pe absolvire, era necesar să se informeze „personalul departamentului UFSIN locale“ în urmă cu cinci ani, probleme similare atunci nu s-ar fi confruntat, iar statul este garantat va primi un specialist de înaltă clasă, al cărui loc ai luat tot timpul . Mult noroc în instanță, pregătească bani - practica arată că plățile sunt de la 500 de mii de ruble.
Susțin pe deplin că apare colectarea practică a fondurilor cheltuite pentru aceste „angajați“ și va aproba la 100% Singurul lucru este că FSIN instituțiile de formare este cel mai simplu mod de a obține diploma de avocat pentru filiale și sonnies angajații FSIN și care inițial nu a vrut să servească, și a plecat numai pentru diplomă. Sam a mers la Institutul de departament în timp util, full-time, cu nici un prieten și ajutor-sau nimeni, care are dorința de a servi mai târziu în sistem. În același timp, cu mine a primit cativa tipi care au vrut să servească, este de a servi în sistem, dar aproximativ 50% dintre ei nu au primit, pentru că a avut o astfel de fiică și fiu, care, imediat după respins (în care, imediat după absolvire, numai care a obținut diploma). Din plutonul meu după diplomă am lăsat 12 oameni bine. Dar apoi practica de recuperare nu a fost, pentru că au continuat să taie cu ușurință diploma. Și odată cu noua practică de recuperare, cred că acestea vor fi mai puțin.
Susțin pe deplin că apare colectarea practică a fondurilor cheltuite pentru aceste „angajați“ și va aproba la 100% Singurul lucru este că FSIN instituțiile de formare este cel mai simplu mod de a obține diploma de avocat pentru filiale și sonnies angajații FSIN și care inițial nu a vrut să servească, și a plecat numai pentru diplomă. Sam a mers la Institutul de departament în timp util, full-time, cu nici un prieten și ajutor-sau nimeni, care are dorința de a servi mai târziu în sistem. În același timp, cu mine a primit cativa tipi care au vrut să servească, este de a servi în sistem, dar aproximativ 50% dintre ei nu au primit, pentru că a avut o astfel de fiică și fiu, care, imediat după respins (în care, imediat după absolvire, numai care a obținut diploma). Din plutonul meu după diplomă am lăsat 12 oameni bine. Dar apoi practica de recuperare nu a fost, pentru că au continuat să taie cu ușurință diploma. Și odată cu noua practică de recuperare, cred că acestea vor fi mai puțin.
din păcate, nu am nici o rudă cu curelele de umăr, altfel nu aș fi scris la acest forum. Din nou, lăsați, nu vreau să pentru că nu am vrut să servească în FPS (am știut unde am fost și ce am fost de așteptare pentru, iar serviciul nu este o povară), și datorită faptului că nu este posibil să se transfere la FPS de pe noul locul de reședință
Și tu încerci să transferi.
Cel puțin va exista un extra truf în tribunal: Vroiam să slujesc, nu mi-au dat-o. )))
Mă îndoiesc că asta va însemna ceva în instanță. Trebuie să slujiți acolo unde a spus Patria, și nu unde vreți. Deci, topstarter are două opțiuni, pentru a servi mai mult și a aștepta atunci când situația devine stabilă și vacanțe apar, sau să caute un avocat bun
De exemplu, o hotărâre judecătorească (text ascuns):
CURTEA REGIONALĂ ASTRAKHAN
Arbitru: Usmanov R.R.
În ședință, reprezentantul reclamantei S. a dat în judecată, inculpatul K., reprezentantul său A., nu a acceptat pretențiile.
Cu privire la recurs K ridică problema desființării deciziei instanței, subliniind că legislația existentă nu este instalat angajat răspunderea SU FSIN Rusia să plătească banii cheltuiți pentru formarea sa, în cazul demiterii din propria voință. Întrucât relațiile juridice ale părților sunt reglementate de acte normative speciale, aplicarea de către instanța de primă instanță a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse este ilegală. În contractul încheiat cu acesta nu există condiții pentru rambursarea costurilor asociate formării unui angajat. De asemenea, instanța de judecată nu a luat în considerare faptul că demisiile sunt forțate, deoarece conducerea GU FSIN regiunea Samara Rusia nu are condițiile pentru o viață normală.
La o reuniune a reprezentantului Consiliul Judiciar al GU FSIN Rusiei în regiunea Samara și pârâtul K. nu a apărut, în ziua audierii, a informat acuzațiile primite în mod corespunzător a plângerii în absența acestora, în aceste condiții, din cauza „Articolul 167“ din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, sistemul judiciar consideră că este posibil examinarea cazului în absența celor care nu sunt prezenți.
După ce a ascultat la vorbitor, reprezentantul pârâtei A. susține argumentele plângerii prin verificarea dosarul cauzei și a discutat argumentele recursului, completul de judecată nu găsește nici un motiv pentru a anula decizia instanței.
În conformitate cu „articolul 249“ din Codul muncii al Federației Ruse în caz de concediere fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată proporțional cu de fapt ore lucrate după sfârșitul perioadei de formare, dacă nu se prevede altfel printr-un contract de muncă sau un contract de formare.
Din aceste calcule sumele cheltuite pentru formarea costului de formare a fost K. -----, inclusiv: indemnizație cazan - ----- alocație - ----- plăți de compensare sanatoriu - ---- -, costul uniformelor - -----.
Satisfacerea pretențiile GU FSIN Rusiei din regiunea Samara pentru a recupera din costurile de formare K în valoare de -----, Tribunalul de Primă Instanță a concluzionat în mod corect că obligația pârâtei de a compensa costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată proporțional cu orele lucrate după fapt timp de învățare.
Faptul că angajatul a fost instruit în detrimentul bugetului federal, al cărui administrator subordonat este UFSIN pentru regiunea Samara, nu este contestată.
Argumentele privind plângerea potrivit căreia instanța de primă instanță a aplicat ilegal normele din Legea muncii sunt neîntemeiate din următoarele motive.
Prevederile „Codului“ muncii al Federației Ruse se aplică raporturilor juridice care apar în timpul serviciului în organele afacerilor interne, sistemul penal în cazurile prevăzute de reglementări speciale, sau în cazul în care raportul juridic care rezultă nu sunt reglementate prin reglementări speciale.
Deoarece reglementările speciale nu sunt proceduri reglementate de rambursare a cheltuielilor pentru formarea angajatului Penitenciar Serviciul Federal în caz de încetare anticipată a contractului la inițiativa salariatului, instanța de judecată a aplicat în mod rezonabil prevederile „Articolul 249“ din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, în caz de concediere fără un motiv bun înainte de data de expirare, ca urmare a contractului de muncă sau a acordului de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, Testi numeric proporțional, în mod efectiv, nu a fost elaborat după terminarea perioadei de formare, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau în contractul de formare.
Lista motivelor valabile, a căror demitere ar scuti angajatul de obligația de rambursare a costurilor suportate de angajator pentru formarea sa, nu este prevăzută legislația în vigoare.
Argumentele de plângeri cu privire la lipsa de condiții pentru o viață normală, care nu oferă premisele de servicii, costurile de călătorie și cazare nu implică desființarea deciziei instanței a avut loc, pentru că nu au nici o valoare juridică.
Alte argumente ale recursului nu conține motivele legale pentru anularea deciziei instanței, sunt reduse la prezentarea faptelor, face obiectul unei instanțe de primă instanță, la exprimarea dezacordului cu aprecierea probelor prezentate de instanța de judecată și nu poate fi baza pentru anularea este în esență judecată corectă.
Relațiile juridice ale părților și legea care urmează să fie aplicate sunt determinate de către instanța de judecată este corectă, circumstanțele relevante pentru cazul sunt stabilite pe baza probelor prezentate, estimarea care este dată în conformitate cu cerințele de la „articolul 67“ din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, descrise în detaliu în partea de motivare a deciziei, în legătură cu care , argumentele de apel cu privire la fondul litigiului nu poate fi considerată a influența precizia determinării drepturilor și obligațiilor părților în cadrul litigiilor juridice, nu este un martor exista pe motivele prevăzute de „articolul 330“ din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, a avut loc la anularea hotărârii.
Astfel, hotărârea instanței este legală, justificată și nu există motive pentru abrogare, conform argumentelor recursului.
Ghidat de "articolul 328" din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, Comitetul Judiciar pentru Cazurile Civile al Tribunalului Regional Astrakhan,