În principiu, esența acestei chestiuni este clară - "cumpărați mai ieftin", în general vorbind. Dar dacă o persoană nu spune nivelul actual al venitului, înseamnă că va fi oferit să-i spună "prețul real" sau cum altfel va fi construit dialogul? Cine va împărtăși propriile experiențe?
Ați înțeles corect esența întrebării.
Acolo, am condus încă 20 de minute pe probleme generale, am testat puțină cunoaștere, însă salariul așteptat a fost următorul:
Threat Nu este faptul că am fost un ticălos atât de lacom și ar fi supărat din cauza a 2k, doar că nu mi-a plăcut chiar fenomenul unor astfel de meserii pentru salarii. Seara, ei au sunat și au spus că mă iau (pentru primul ZP), dar apoi m-am răzgândit.
Apropo, pentru companiile mari - în Yandex, SUP și mail.ru, am fost numit un salariu aproximativ în timpul primului interviu, nu am terminat încă verificarea aptitudinilor mele.
dacă o persoană a venit să obțină un loc de muncă și este intervievată, atunci el este conștient de s / n în acest loc
Nu neapărat.
Și S / P este de fapt obiectul negocierilor acerbe.
Dar, ceea ce se gândea la rezolvare, căci era posibil să discutăm această problemă în prealabil prin e-mail, de exemplu.
Să zicem că programatorul va fi stabilit în Google. Sau un networker în Cisco. Și așa mai departe. Aceasta înseamnă că angajatorul este foarte interesat în avans și se știe în prealabil că este puțin probabil să se jignească un salariu. Discutarea în avans a C / P ar fi oarecum greșită. Corect - mergeți la problema salariului după interviuri, când compania va înțelege nivelul candidatului, iar candidatul va fi conștient de viitoarele condiții de muncă.
Pe de altă parte, de ce să nu spunem totul așa cum este, despre nivelul actual al s / n, despre s / n așteptat.
Actualul C / I poate fi punctul de plecare pentru negocierea din partea angajatorului. Și nu ar trebui să mâncați oricum.
Cel mai bine este să nu răspundeți la această întrebare, doar mai moale ...
Deseori, angajatorul are o furcă pentru un post vacant, de exemplu, în orice caz, se va chema suma din acest interval, și nu un "preț real" (dacă nu se încadrează în fișă, atât în + și - este deja o scuză gândiți-vă la recalificarea ofertei de muncă).
Personal, am fost întrebat adesea despre venitul și așteptările curente aproximativ în noul loc. De exemplu, ajută la înțelegerea ambițiilor aspirantului, a stimei de sine pentru creșterea profesională.
"Eu lucrez în industrie timp de 5 ani, primesc 500 de dolari și vreau să primesc $ 5k" - pentru a vă gândi la locul angajatorului despre adecvarea acestui concurent :)
Ei bine, IMHO, un angajator decent care pune o astfel de întrebare este, de asemenea, pregătit pentru faptul că cineva nu dorește să răspundă la aceasta. Nimic nu se va întâmpla, doar înțelegerea necesară va ajunge în alte moduri.
Dialogul va fi structurat în funcție de cine întreabă. De exemplu, în Ucraina, această întrebare este adesea solicitată să se asigure că singurul candidat stabilește bara de s / n într-o nouă poziție. Eu, ce sa întâmplat să ascund, această caracteristică a jocului de carieră din Ucraina a folosit de câteva ori cu succes pentru a mă ridica z / p. ) Oricum, în condițiile salariilor "gri", salariul real al candidatului este imposibil de calculat.
În birouri mai decente, această întrebare este cerută, dar după ce oferta de bani a fost făcută publică. Acest lucru, probabil, se face pentru a fi conștienți de situația salarială a concurenților.