Fetelor, tu, ca întotdeauna, o persoană cere o comandă de probă și îi dai câteva sfaturi și întrebări. Anna, scrie ordinea sub orice formă. Așa am avut, numai fără amenzi:
Pentru a întări disciplina muncii
ORDIN:
1. Managerul de birou trebuie să țină o evidență a timpului de lucru al angajaților Companiei pe bază factuală pentru sosirea și plecarea lor la începutul, timpul și la sfârșitul zilei de lucru. Dacă angajații întârzie să lucreze mai mult de 30 de minute, o notă oficială ar trebui să fie prezentată directorului.
2. În caz de încălcare a Regulamentului intern (întârzierea la locul de muncă, plecarea anticipată de la locul de muncă, absența la locul de muncă), angajatul este obligat să furnizeze o notă explicativă care indică motivele absenței de la locul de muncă. În cazul refuzului unui angajat de a scrie o notă explicativă, se întocmește un act "privind refuzul de a da explicații".
3. În caz de boală a angajatului - este obligat să aducă o listă bolnavă sau un certificat de la medic.
4. Dacă angajatul târziu nu a anunțat managerul de birou la sosire, carnetul de notificare indică o lipsă de muncă până în momentul în care se face o notă de sosire.
5. Dacă angajatul are întârzierea de a lucra - mai mult de 30 de minute - nu se percepe nici o muncă.
6. Orice absență de la locul de muncă din motive valabile se face în avans printr-o cerere (plecare, plecare, fără salvarea taxei). Și numai după ce declarația este semnată de către cap, are putere.
7. În cazul în care cererea nu este semnată de cap, ziua absenței angajatului în absenteismul la locul de muncă se consideră că, la rândul său, este motivul pentru demiterea angajatului (n. 6 și art. 81 din LC RF).
8. Declarațiile semnate sunt transmise de către șef managerului de resurse umane N.Yu. Ruban pentru eliberarea ulterioară a ordinului respectiv și numai după ce angajatul este familiarizat cu ordinul pe care îl poate lăsa la locul de muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Fetelor, tu, ca întotdeauna, o persoană cere o comandă de probă și îi dai câteva sfaturi și întrebări. Anna, scrie ordinea sub orice formă. Așa am avut, numai fără amenzi:
Pentru a întări disciplina muncii
ORDIN:
1. Managerul de birou trebuie să țină o evidență a timpului de lucru al angajaților Companiei pe bază factuală pentru sosirea și plecarea lor la începutul, timpul și la sfârșitul zilei de lucru. Dacă angajații întârzie să lucreze mai mult de 30 de minute, o notă oficială ar trebui să fie prezentată directorului.
2. În caz de încălcare a Regulamentului intern (întârzierea la locul de muncă, plecarea anticipată de la locul de muncă, absența la locul de muncă), angajatul este obligat să furnizeze o notă explicativă care indică motivele absenței de la locul de muncă. În cazul refuzului unui angajat de a scrie o notă explicativă, se întocmește un act "privind refuzul de a da explicații".
3. În caz de boală a angajatului - este obligat să aducă o listă bolnavă sau un certificat de la medic.
4. Dacă angajatul târziu nu a anunțat managerul de birou la sosire, carnetul de notificare indică o lipsă de muncă până în momentul în care se face o notă de sosire.
5. Dacă angajatul are întârzierea de a lucra - mai mult de 30 de minute - nu se percepe nici o muncă.
6. Orice absență de la locul de muncă din motive valabile se face în avans printr-o cerere (plecare, plecare, fără salvarea taxei). Și numai după ce declarația este semnată de către cap, are putere.
7. În cazul în care declarația nu este semnată de către șef, atunci ziua absenței angajatului la locul de muncă este considerată o înfrângere, care, la rândul său, este motivul concedierii angajatului (articolul 81 din articolul 81 din LC LC).
8. Declarațiile semnate sunt transmise de către șef managerului de resurse umane N.Yu. Ruban pentru eliberarea ulterioară a ordinului respectiv și numai după ce angajatul este familiarizat cu ordinul pe care îl poate lăsa la locul de muncă.
+100
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Legea poate decide cu privire la statul de plată pentru timpul efectiv lucrat - cu întârziere mai mult de 5 minute - pentru a pune în tabel este mai mică de 1 oră (cu note explicative, etc.), dar pentru întreaga zi, pentru a nu acumula salariu -.. Aceasta este o încălcare gravă. În acest caz, angajatul poate fi în această zi și stau reviste pochityvat. Absența în birou. site-ul nu se va rezolva, la foc pentru absenteism nu funcționează, dar, de asemenea, pentru a lucra o întreagă schimbare de „doar pentru că.“ Ne pare rău!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Fetelor, tu, ca întotdeauna, o persoană cere o comandă de probă și îi dai câteva sfaturi și întrebări. Anna, scrie ordinea sub orice formă. Așa am avut, numai fără amenzi:
Pentru a întări disciplina muncii
ORDIN:
1. Managerul de birou trebuie să țină o evidență a timpului de lucru al angajaților Companiei pe bază factuală pentru sosirea și plecarea lor la începutul, timpul și la sfârșitul zilei de lucru. Dacă angajații întârzie să lucreze mai mult de 30 de minute, o notă oficială ar trebui să fie prezentată directorului.
2. În caz de încălcare a Regulamentului intern (întârzierea la locul de muncă, plecarea anticipată de la locul de muncă, absența la locul de muncă), angajatul este obligat să furnizeze o notă explicativă care indică motivele absenței de la locul de muncă. În cazul refuzului unui angajat de a scrie o notă explicativă, se întocmește un act "privind refuzul de a da explicații".
3. În caz de boală a angajatului - este obligat să aducă o listă bolnavă sau un certificat de la medic.
4. Dacă angajatul târziu nu a anunțat managerul de birou la sosire, carnetul de notificare indică o lipsă de muncă până în momentul în care se face o notă de sosire.
5. Dacă angajatul are întârzierea de a lucra - mai mult de 30 de minute - nu se percepe nici o muncă.
6. Orice absență de la locul de muncă din motive valabile se face în avans printr-o cerere (plecare, plecare, fără salvarea taxei). Și numai după ce declarația este semnată de către cap, are putere.
7. În cazul în care cererea nu este semnată de cap, ziua absenței angajatului în absenteismul la locul de muncă se consideră că, la rândul său, este motivul pentru demiterea angajatului (n. 6 și art. 81 din LC RF).
8. Declarațiile semnate sunt transmise de către șef managerului de resurse umane N.Yu. Ruban pentru eliberarea ulterioară a ordinului respectiv și numai după ce angajatul este familiarizat cu ordinul pe care îl poate lăsa la locul de muncă.
Mulțumesc lui Elina, aceasta este ceea ce căutam.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.