Nu o situație atât de rară: un fost proprietar de afaceri caută un loc de muncă închiriat. Și el se confruntă cu o problemă - atitudinea sa este îngrijorătoare: nu va mai rămâne în companie pentru o lungă perioadă de timp și este greu să o gestionați. Cum se referă într-adevăr angajatorii la astfel de solicitanți de locuri de muncă? "Lucrați pentru dvs." a solicitat managerilor HR din companii cunoscute despre acest lucru.
Lyudmila Popova, șeful departamentului de personal al cafenelei Coffeeshop Company din Moscova:
Este foarte greu să găsești un loc de muncă pentru un fost antreprenor. Pot spune acest lucru din experiența soțului meu și a prietenilor care au avut o afacere proprie și apoi au petrecut mult timp în căutarea unui loc de muncă. Există o întreagă generație de bărbați în vârstă de 40 de ani care au făcut afaceri în anii '90, iar acum se confruntă cu o problemă similară. Mulți angajatori îi tratează cu neîncredere: ce fel de antreprenor este acest lucru care merge la locul de muncă pentru angajare? De ce nu mai face afaceri?
Există mai multe căi de ieșire din această situație. Primul și cel mai des întâlnit este căutarea de lucru pentru cunoștință. În acest caz, oamenii vă angajează pe cei care știu ce sunteți capabili și vă valorificați meritele. A doua modalitate este să găsești un loc de muncă unde ai nevoie de experiență în luarea deciziilor independente, unde poți dezvolta direcția. De exemplu, ar putea fi un loc de muncă pe piața imobiliară. Sau cea de-a treia opțiune este să luați un împrumut și să vă organizați din nou afacerea.
Elena Borisova, Director, Centrul de Formare, Zepter International LLC Rusia:
În compania noastră, dezvoltăm un spirit antreprenorial în toți angajații noștri, prin urmare, oamenii care au deja experiență în a face afaceri pe cont propriu sunt întotdeauna mai ales fericiți!
Solicitanții cu experiență antreprenorială vor fi de neînlocuit în acele poziții în care calități precum independența, inițiativa, capacitatea de a lua decizii într-un timp scurt, asumarea responsabilității sunt importante. Din astfel de persoane, se obțin bune manageri de proiect, profesioniști în vânzări și administratori.
Persoanele care s-au aventurat pentru a-și începe propria afacere au anumite caracteristici psihologice care le disting de artiștii obișnuiți. Ei sunt mai întreprinzători și mai responsabili, dar nu sunt obișnuiți să se supună. Astfel de oameni au nevoie de o abordare specială, iar apoi toți vor surprinde rezultatele!
Marina Kostrykina, directorul Centrului de agrement și divertisment pentru copii "Sedora":
Am luat un om de afaceri pentru a lucra și chiar a plecat destul de curând. Știam că va pleca, dar speram că se va întâmpla mai târziu. Cu toate acestea, atitudinea mea față de solicitanții de locuri de muncă - foștii întreprinzători nu este afectată negativ. Orice angajat poate pleca. Principalul lucru este să identificăm corect motivația candidatului pentru interviu. De ce este interesat? Dacă propria dvs. afacere, activitate independentă, atunci cel mai probabil nu va funcționa mult timp. Și dacă la interviu a devenit clar că solicitantul nu are nici o dorință de a face afaceri - atunci poate fi luat pentru perspectivă.
Mikhail Balakin, membru al consiliului de administrație al companiei "Ratepp":
Experiența activității antreprenoriale impune o amprentă, ceea ce face dificilă funcționarea companiei. Întreprinzătorii au dezvoltat anumite competențe, au propria viziune, sunt dependenți și toate acestea nu coincid cu ceea ce are nevoie compania. Un alt punct - trebuie să înțelegeți modul în care o persoană este pregătită și dorește să rămână în companie. Vrea să stea pur și simplu pe vreme rea sau să renunțe la activitatea antreprenorială? Și depinde mult de poziția pe care o pretinde el. De exemplu, pentru vânzători - întreprindere, independența va fi un plus și altceva, dacă vine vorba de o poziție în care trebuie să fii harnic.
Elena Kanatchikova, Director Resurse Umane al grupului de companii Crystal Lefortovo:
Destul de bine - angajatorii tratează cu precauție foștii antreprenori. Primul motiv - conștiința unui angajat angajat și a unui antreprenor sunt în mod izbitoare de diferite. Al doilea - înapoi la lucrătorii angajați sunt ratați. Recrutorul trebuie să înțeleagă: candidatul dorește să-și construiască o carieră sau să fie în continuare un antreprenor liber? Și această decizie necesită o justificare logică pentru interviu.
În acest an, am o mulțime de candidați pentru funcții de conducere care au jucat în propria lor afacere și din diverse motive nu au reușit. Sunt ca niște piloți descurajați, dar, desigur, își păstrează fețele. Ei spun: "Du-mă, sunt gata." Iar tu te uiți la ea și gândește-te: cum o integrezi în companie, este gata, de fapt, va dispărea într-un an?