Ei bine, de către entom (sho nu-mi amintesc totul temeinic), am trimis la TC.
astăzi oamenii au venit să lucreze. îi dați un ordin de respingere a softului. dar el este deja la locul de muncă. IMHO chelu nevoie de Sedna a pus 8 și a respins numărul sedanshnim. și apoi hezhzhe pot și voi spune pentru faptul că nu i-ați dat un loc de muncă.
__________________
cearta fara sex - nervi la vant!
Inițial Adăugată pe site de Бойчук Константин
ce va fi scris în baza concedierii?
Când angajatul este eliberat, există o anumită procedură. Pentru a avansa să-l avertizeze de încetare a TD, este necesar să se cunoască data de lansare exactă pentru un angajat permanent la locul de muncă. Acesta a emis declarația de obicei, care se va citi: „Vă rugăm să furnizați un loc de muncă în legătură cu a merge mea de a lucra 00.00.0000“ Această afirmație este baza notificării și data eliberării de angajat permanent la locul de muncă face posibilă determinarea data de încheiere a angajaților urgente TD-recrutilor. Notificarea este formularea. „TD termen terminat în legătură cu storekeeper lui de lucru F, S, D. La 00.00.0000.“ Registrul de lucru este Mențiunea corespunzătoare: „Concediat după expirarea contractului de muncă, paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii“
Cu toate acestea, Codul Vamal RF nu obligă să anunțe sfârșitul termenului TD dacă a fost încheiat pentru perioada de execuție a absențelor angajatului absent (articolul 79 din LC RF). Prin urmare, procedura de mai sus poate fi considerată o formalitate. Pot spune doar că nu am găsit nicio încălcare în timp ce verificam GIT și nu a fost considerată o greșeală.
__________________
Dacă revizuirea legilor fiscale generează gânduri vagi cum ar fi: "Nu vă dați drumul". Un studiu detaliat al acestora generează deja un gând specific: "Du-te dracului!"