Înregistrarea concediului de maternitate și a concediului de maternitate de până la trei ani
Înregistrarea concediului de maternitate se efectuează pe baza unei foi de concediu medical. Dacă o femeie dorește să plece într-o astfel de concediu puțin mai târziu decât timpul specificat în spital, ea ar trebui să scrie o declarație care să indice data la care va pleca în concediu. În acest mod, va pierde o parte din maternitate. A pleca înaintea termenului specificat în spital, este imposibil. Cu toate acestea, puteți folosi dreptul la concediu anual.
Pentru a putea pleca în îngrijire pentru un copil de până la trei ani, aveți nevoie de o declarație de la o femeie care primește un astfel de concediu. Pe baza acestui document, se emite un ordin privind întreprinderea.
Dacă angajatul dorește să se retragă din concediu, ea are în orice moment dreptul de a furniza companiei o cerere și de a începe să lucreze cu data specificată în aceasta.
Primirea și concedierea unui lucrător temporar
Înregistrarea unui nou angajat ar trebui efectuată ținând cont de normele actualei legislații menționate mai sus.
Prin urmare, perioada de dekretnitsy ședere în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani, angajatorul are dreptul de a lua un alt angajat pentru a înlocui temporar ocupat postul înainte de întoarcerea reală de a lucra femeile care sunt în concediu. Prin urmare, se încheie un contract de muncă urgent cu un astfel de salariat (articolul 23 din Codul muncii, denumit în continuare - Codul muncii).
Activitatea unui astfel de angajat se desfășoară în conformitate cu calendarul personalului aprobat de întreprindere și salariul oficial stabilit de tabelul de personal. Aceasta înseamnă că angajatul nu poate stabili un salariu diferit decât cel stabilit de tabelul de personal pentru o astfel de funcție.
Ordinea de înregistrare a raporturilor de muncă pe baza unui contract de muncă pe durată determinată este aceeași ca și pentru un termen nelimitat. Dar trebuie să țineți cont de unele dintre nuanțele enumerate mai jos.
În cererea de angajare prezentată întreprinderii, angajatul temporar trebuie să indice urgența raportului de muncă. Iar formularea ar trebui să fie clară, pentru a evita neînțelegerile în timpul concedierii în legătură cu faptul că părăsim decretul din concediu. De exemplu: "Vă rog să mă angajați ca contabil pentru un contract de muncă pe durată determinată pentru concediul de maternitate și îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, contabilul MP Bura. până în ziua retragerii efective de la concediul de îngrijire pentru un copil de până la trei ani. "
Această formulă dă dreptul angajatorului de a declanșa un angajat care a fost acceptat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, în cazul în care decretul lasă concediul la voința ei înainte ca copilul să devină trei ani.
Pe baza ordinului, se face o intrare și în carnetul de lucru al noului angajat. Evidența naturii urgente a contractului de muncă în carnetul de muncă nu este.
În caz de concediere, salariatul nu trebuie să depună o cerere de concediere, iar angajatorul nu este obligat să-l avertizeze de concediere, deoarece atunci când angajase un angajat, el a fost de acord să încheie un contract de muncă pe durată determinată.
Pe termenii stabili ai contractului de muncă se vor depune și mărturii privind concedierea: "Concediat în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă, paragraful 2 al art. 36 Codul Muncii.