În mai multe cazuri, introducerea acestor poziții este inițiată de autoritățile educaționale - adesea fără furnizarea de resurse financiare suplimentare și clarificarea statutului lor juridic.
Există cazuri în care există 10 sau mai multe posturi de deputat în statul OS. Practicat ca numirea unui șef adjunct al câțiva angajați, care cresc în mod inutil numărul angajaților aferente personalului administrativ și de conducere, precum și, de asemenea, conduce la încălcări organizatorice și de personal.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că în cazul în care, pentru a-un motiv sau altul salariul specificat al unui angajat este efectuată în munca cu fracțiune de normă, cu o plată în cuantumul salariului, o parte din postul ocupate de acesta este considerat a fi liber, iar celălalt angajat poate fi atribuită.
Șef adjunct de angajare în muncă cu fracțiune de normă, cu o parte a plății nu este proporțional cu poziția timpului de eliberare a lucrat, care poate lua un alt angajat, ci doar o parte a mijloacelor de plată, care pot fi utilizate pentru plăți suplimentare către alți angajați pentru îndeplinirea anumitor taxe.
Pe baza acestor prevederi în CO nu pot practica numirea unui post cu normă întreagă de șef adjunct de două, trei sau mai mulți lucrători, ca deputat, în Vol. H. de lucru Efectuarea privind munca pe fracțiune de normă, un contract de muncă în îndeplinirea tuturor sarcinilor de poziție, dar nu părțile lor.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că posturile de șefi adjuncți ale Adăpostului în conformitate cu caracteristicile de calificare nu aparțin posturilor de lucrători pedagogici, pentru care se acordă anumite privilegii și beneficii. În special, aceștia nu pot pretinde o reducere a orelor de lucru de 36 de ore pe săptămână.
De asemenea, trebuie amintit că numele specific al sediul central al vice va depinde de dreptul la concediu prelungit anual plătit, pensie anticipată și o compensare monetară lunară alocabilă în scopul asigurării producției editoriale de carte și periodice.
adjuncților timp de vacanta, a căror activitate nu este legată de gestionarea acestor activități (de ex. E. Cu activitatea academică, educațională, educativ, metodic, științific și metodic, reflectate în titlul postului de deputat și descrierea de locuri de muncă), este de 28 de zile calendaristice . eliberarea mai lungă de astfel de substituenți este posibilă numai în cazul în care pozițiile lor sunt incluse în lista de angajați cu ore de lucru neregulate, care este compensată prin furnizarea de un concediu suplimentar în modul prevăzut de art. 119 din LC RF.
Și, în final, conform paragrafului 8 al art. 55 din Legea RF "Cu privire la educație" dreptul de a plăti compensații lunare în numerar pentru a oferi angajaților OS publicarea de cărți și periodice este disponibil numai pentru angajații înalți ale căror activități sunt legate de procesul educațional.
Având în vedere cele de mai sus, capetele OS nu ar trebui să fie practicat administrarea pozițiilor cu substituenți culte, din cauza care lucrătorii pot pierde beneficiile enumerate mai sus. Ar fi recomandabil să se organizeze activitatea deputaților, astfel încât activitățile științifice, metodice, experimentale și în alte, în Vol. H. Referitor la tehnologiile de informare, ar putea fi efectuate de către aceștia, în cadrul atribuțiilor de adjunct pentru Academic de muncă, educativ sau educativ.
VN Ponkratova,
un expert al personalului Sindicatului de Educație și Știință Publică din Federația Rusă
Citiți în ediția următoare a revistei "Directorul șefului unei instituții preșcolare"