1. să aprobe Codul de conduită a serviciilor angajatului municipal al Primăriei.
2. Șefii organelor primăriei trebuie să-i familiarizeze pe angajații municipali cu Codul de conduită a angajaților municipali ai administrației orașului.
3. Șefii administrației orașului, având personalitate juridică, de management al serviciilor municipale și personalul Primăriei pentru a oferi familiarizarea cetățenilor care vin la serviciul municipal, Codul de conduită oficial angajat municipal al Primăriei.
4. Controlul asupra executării ordinului de încredințare a viceprimarului orașului - șeful aparatului Garmashov V.S.
Primarul orașului V.Pavlenko
OFICIUL OFICIAL AL SERVICIULUI MUNICIPAL AL MUSEUMULUI CITY
I. Dispoziții generale
1.2. Codul de conduită oficial angajat municipal biroul orașului primarului (în continuare - Codul) stabilește standardele și normele de conduită profesională a angajatului municipal biroul orașului primarului etice (în continuare - angajat municipal) pentru o performanță decentă a îndatoririlor sale oficiale într-un mod profesionist.
1.3. Necesitatea respectării Codului este una dintre condițiile unui contract de muncă cu un angajat municipal.
1.4. Un cetățean al Federației Ruse care intră în serviciul municipal, se familiarizează cu prevederile Codului și le observă în timpul serviciului său profesional.
1.5. Principiile principale ale comportamentului unui angajat municipal sunt:
prioritate a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
serviciul pentru stat și societate;
respectarea principiilor morale comune;
îndeplinirea profesională a îndatoririlor oficiale;
interacțiunea cu colegii;
prevenirea conflictului de interese.
II. Prioritatea drepturilor și libertăților omului și cetățenilor
2.3. Un angajat municipal este obligat să asigure confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și care afectează viața privată, onoarea și demnitatea unui cetățean.
III. Slujirea statului și a societății
3.1. Angajatul municipal este obligat să acționeze în interesul Federației Ruse, al regiunii Arkhangelsk și al municipiului "Orașul Arhanghelsk".
3.2. Principalul criteriu și scopul final al performanței profesionale a unui angajat municipal sunt interesele statului, ale societății și ale entității municipale "Orașul Arhanghelsk".
3.3. Un angajat municipal nu are dreptul să-și subordoneze interesele unor anumite interese private sau interese ale grupurilor publice, economice sau ale altor grupuri.
3.4. Performanța profesională a unui angajat municipal ar trebui să fie deschisă publicului. Angajatul municipiului trebuie să asigure disponibilitatea informațiilor cu privire la activitățile filialei (funcționale) și organului teritorial al administrației orașului pentru societate, în conformitate cu procedura stabilită.
IV. Respectarea legii
4.1. angajat municipal este obligat să respecte Constituția Federației Ruse, legile federale constituționale, legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legile regionale și alte acte normative ale regiunii Arhanghelsk, Carta formării municipale „orașului Arkhangelsk“ și alte acte juridice municipale și să asigure punerea în aplicare a acestora.
4.2. Angajatul municipiului este obligat să-și desfășoare activitatea în competența administrației locale.
4.3. Un angajat municipal în activitatea sa nu trebuie să permită încălcarea legilor și a altor acte normative legale bazate pe oportunități politice, economice sau din alte motive.
4.4. Angajatul municipiului este obligat să contracareze manifestările de corupție și să ia măsuri pentru prevenirea acestuia în modul prescris.
4.5. Angajatul municipiului este obligat să anunțe reprezentantul angajatorului, al parchetului și al altor organe de stat cu privire la toate cazurile de solicitare a oricărei persoane în vederea incitării acestuia la săvârșirea de infracțiuni corupte.
4.6. angajat municipal este obligat să furnizeze informații cu privire la obligațiile lor de venituri, proprietate și de proprietate, precum și obligațiile de venituri, proprietate și de proprietate ale membrilor de familie, în conformitate cu legislația rusă și actele juridice municipale de formare municipale „City of Arkhangelsk“.
5.2. Un angajat municipal nu trebuie să permită declarații, judecăți și evaluări publice, inclusiv în mass-media, despre activitățile organelor administrației publice locale, liderii acestora, dacă aceasta nu face parte din atribuțiile sale de serviciu.
5.4. angajat municipal nu trebuie să utilizeze taxe în interesul asociațiilor publice, asociații religioase și alte organizații, precum și declarațiile publice la aceste asociații și organizații, în cazul în care acest lucru nu face parte din atribuțiile sale oficiale.
VI. Neutralitatea politică
6.1. În îndeplinirea atribuțiilor oficiale, angajatul municipiului nu are dreptul să se ghideze prin deciziile partidelor politice și ale altor asociații publice care urmăresc obiective politice, asociații religioase și alte organizații.
6.2. Un angajat municipal nu trebuie să permită utilizarea unor resurse materiale, administrative și de altă natură ale primarului orașului pentru a atinge orice scop politic.
VII. Respectarea principiilor morale comune
7.2. Onestitatea și dezinteresul sunt norme și condiții obligatorii pentru îndeplinirea profesională a unui angajat municipal.
7.3. Obligațiile angajatului municipale este tratat cu respect, curtoazie, prietenie, și toleranță pentru attentiveness cetățenilor, inclusiv managerii de linie și a persoanelor dependente de el pentru poziția ei.
7.4. Un angajat municipal trebuie:
să respecte obiceiurile și tradițiile popoarelor din Rusia;
promovarea armoniei interetnice și interreligioase;
7.5. Un angajat municipal nu trebuie să obțină un câștig personal în performanța sa profesională.
7.6. Un angajat municipal nu are dreptul să-și folosească poziția oficială pentru a-și construi cariera în detrimentul intereselor statului în ansamblul său și al administrației locale în care lucrează.
7.7. Un angajat municipal nu trebuie să folosească, ca mijloc de obținere a beneficiilor personale, informații obținute în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale.
7.8. angajat municipal nu are dreptul să se bucure de orice beneficii și avantaje pentru ei înșiși și pentru membrii familiilor acestora, care pot fi furnizate în scopul de a obstrucționa performanța legală și onestă a atribuțiilor sale.
VIII. Executarea profesională a îndatoririlor oficiale
8.1. Pentru a asigura eficiența administrației locale, angajatul municipal trebuie să își îndeplinească sarcinile cu bună-credință, responsabilă și la un nivel profesional ridicat.
8.2. Datoria oficială a angajatului municipal este dorința de îmbunătățire profesională constantă.
8.3. Angajatul municipiului este obligat să respecte regulile stabilite de reglementările interne ale muncii ale administrației orașului.
8.4. Un angajat municipal trebuie să-și îndeplinească atribuțiile care îi sunt atribuite cu un grad înalt de responsabilitate personală.
8.5. Un angajat municipal trebuie să adere la eticheta de afaceri, să nu supună criticile neconstructive la procedurile legitime pentru elaborarea și punerea în aplicare a deciziilor, să participe la munca colectivă.
8.6. În timpul desfășurării sale profesionale, un angajat municipal nu ar trebui să dea promisiuni personale care ar fi diferite de obligațiile oficiale și ar ignora procedurile și normele oficiale.
8.7. Un angajat municipal nu poate deține informații oficiale care pot sau ar trebui să fie făcute publice în virtutea autorității sale. Este interzis unui angajat municipal să difuzeze informații oficiale despre care știe sau are motive să creadă că este inexact sau fals.
8.8. angajații municipale nu trebuie să prezinte informații care constituie un stat sau alt secret protejat de legea federală, precum și informații care au devenit cunoscute de el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care afectează demnitatea și onoarea lor. Un angajat municipal nu are dreptul să utilizeze aceste informații și informații în scopuri neoficiale.
8.9. Un angajat municipal nu are dreptul să ceară accesul la informații oficiale, lucru cu care nu are legătură cu autoritatea sa.
8.10. Angajatul municipal ar trebui să asigure cea mai eficientă eliminare a resurselor din zona de responsabilitate.
8.11. angajat municipal se abține de la declarații publice, inclusiv în mass-media, valoarea simbolului într-o monedă străină (unități monetare convenționale) pe teritoriul Federației Ruse de bunuri, lucrări, servicii și alte obiecte ale drepturilor civile, valoarea tranzacțiilor între rezidenți ruși, indicatori bugetele de toate nivelurile sistemului bugetar al Federației Ruse, mărimea guvernului și a creditelor municipale, de stat și datoria municipale, cu excepția cazurilor în care acestea despre necesară pentru transmiterea corectă a informațiilor, fie furnizate de legislația Federației Ruse, tratatele internaționale ale Federației Ruse, obiceiurile de comerț.
8.12. Aspect angajat municipal în exercitarea funcțiilor oficiale, în funcție de condițiile de serviciu și formatul activităților de serviciu ar trebui să contribuie la o atitudine respectuoasă a cetățenilor față de organele de stat și autoritățile locale, în conformitate cu stilul de afaceri general acceptate, care se distinge prin formalitate, reținere, tradiție, precizie.
IX. Interacțiunea cu colegii
9.1. Un angajat municipal ar trebui să promoveze stabilirea relațiilor de afaceri și de prietenie într-o echipă și să prevină comportamentul care degradează demnitatea umană.
9.2. Un angajat municipal trebuie să își construiască activitățile de servicii profesionale pe baza principiilor asistenței reciproce și asistenței reciproce.
9.3. angajat municipal trebuie să se conformeze cu liderii ordine legale în cadrul fișa postului, să respecte regulile de subordonare în relațiile cu autoritățile de supraveghere și subordonații.
9.4. ofițer municipal, înzestrat cu puteri organizatorice și administrative în raport cu alți angajați municipali, ar trebui să fie un exemplu pentru ei profesionalismul, reputația impecabilă, bunăvoință și grijă pentru oameni, de a promova formarea unei echipe de a lucra climat moral și psihologic în mod eficient favorabil.
9.5. Un angajat municipal ar trebui să fie de acord cu colegii care au o judecată profesională proprie.
9.6. Atitudinea critică a angajatului municipal față de colegi și acțiunile acestora ar trebui să se manifeste într-o formă corectă și cu motive obiective.
X. Evitarea conflictului de interese
10.1. Un angajat municipal în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale nu ar trebui să permită un interes personal care conduce sau poate conduce la un conflict de interese.
10.2. În cazul în care desemnarea serviciilor municipale și îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale unui angajat municipal este obligat să declare prezența sau posibilitatea de a avea interesul său personal care afectează sau poate afecta îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor lor.
XI. Răspunderea pentru încălcarea prevederilor Codului
Violarea angajaților municipali cu Codul este supus condamnarea morală la ședința Comisiei de a se conforma cerințelor de conduită oficiale a angajaților municipali și soluționarea conflictelor de interese în primărie, iar în cazurile prevăzute de lege federală, o încălcare a Codului presupune aplicarea asupra angajaților municipali măsurilor de răspundere juridică.
Conformitatea cu prevederile Codului de angajați municipale este luată în considerare în evaluarea, formarea rezervei de personal pentru promovarea în poziții mai înalte, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare.