La sfârșitul acestui capitol, aș dori să demonstrez principiile de transfigurare, inclusiv schele, pe o întrebare aplicată care excită toate. Probabil ați citit deja în diferite surse despre cum să faceți un CV și să vă comportați într-un interviu. Poate că, din cele ce urmează, nu este dificil să faceți noi concluzii utile pentru voi înșivă.
Să presupunem că există îndoieli că ar exista un loc pentru o slujbă atât de bună pe care ați ales-o pentru dvs. În acest caz, trebuie să știți că pendulurile vă oferă toate condițiile pentru anxietate, dezamăgire și chiar disperare. Ar trebui să fiți conștienți de acest lucru și să insistați permanent asupra faptului că aveți dreptul de a alege, iar dacă faceți o comandă, va fi îndeplinită mai devreme sau mai târziu.
Într-un vis, intenția voastră funcționează instantaneu, însă realizarea materială este inertă, ca și pitch, deci este nevoie de timp, răbdare și convingere incontestabilă că aveți dreptul de a alege. Într-un restaurant rău, nu trebuie să aștepți un chelner de mult timp, dar întotdeauna există încrederea în efectuarea ordinului. Așadar, vă sfătuiesc să folosiți acest diapozitiv: faceți propria alegere, determinați ce fel de muncă și de unde provine, nu vă privește. În spațiul de opțiuni există totul! Aceste penduluri încearcă să inspire contrariul. Afacerea dvs. este doar de a alege și de a avea o intenție fermă de a primi o comandă.
Desigur, dacă nu ai ocazia să aștepți, va trebui să fii mulțumit de ceea ce se află acum, sper că este ușor de înțeles. Dar, după ce ați primit un loc de muncă care oferă un salariu de viață, puteți face o comandă pentru cel mai bun și calm așteptați executarea.
În cazul în care vă place munca, dar simțiți o rigiditate mentală, purtați un diapozitiv despre cât de bine îți faci această muncă, ce fel de plăcere și satisfacție dă. Dacă rigiditatea nu se dizolvă în timp, înseamnă că este vorba de disconfort spiritual. În acest caz, merită încercat alte opțiuni.
Odată ce ați definit munca dvs., începeți să răsuciți în cap un diapozitiv despre modul în care obiectivul a fost deja realizat. În același timp, trebuie, bineînțeles, să nu stați în pace, ci să faceți ceea ce vi se cere. Dar, înainte de a începe să elaborați un CV și să vă pregătiți pentru un interviu, trebuie să vă concentrați intenția în direcția cea bună.
Ar fi o greșeală să ne concentrăm asupra scopului de a fi angajat. Scopul ar trebui să fie prezent în gânduri ca un diapozitiv în care sunteți deja acceptat și toți în urmă. Gândindu-te la faptul dacă te acceptă sau nu, vei crea în mod inevitabil scenarii de înfrângere. Amintiți-vă lanțurile de transfer. Primul link este un CV. Aici trebuie să vă concentrați intenția interioară.
Când compuneți un CV, numiți tot ce știți să faceți, dar specificați doar o poziție pentru care solicitați. Există motive întemeiate pentru asta. În primul rând, în încercarea de a arăta pregătirea pentru a le face pe amândouă și a treia, vă arătați astfel incertitudinea și riscul de a crea neîncredere față de angajator, care va crede că sunteți de acord să efectuați orice lucrare, doar pentru ao obține. În al doilea rând, stabilirea mai multor goluri simultan, se târăște de-a lungul avionului, iar dimensiunea din tija se transformă într-o amoeba. În al treilea rând, când luați prea mult, construiți un potențial excesiv în jurul vostru și, în final, nu obțineți deloc nimic. Puteți alege, dar la un moment dat trebuie să alegeți o singură calitate. La urma urmei, alegeți o jucărie, nu aveți nevoie să combinați calitățile unei păpuși, joc de bord și arme?
Determinați cine doriți să fiți cu adevărat, care post este mai potrivit pentru dvs. Nu fii timid, tu esti tu care iti alegi munca. Amintiți-vă că nu trebuie să luptați pentru un loc la soare - aveți dreptul de a alege. Specificați profilul pe care l-ați selectat. Să nu vă deranjeze că o astfel de muncă poate fi în scurt. Dacă vă permiteți să aveți, veți obține exact ceea ce doriți. Pe măsură ce este implementat, nu trebuie să vă pasă. Acordați această grijă intenției externe.
Când scrieți un CV, intenția internă este să vă arătați un specialist strălucit. Intenția externă este direcționată către ceea ce angajatorul dorește să primească. Simți diferența? Desigur, toți au nevoie de specialiști geniali. Cu toate acestea, dacă sunteți nou în căutarea unui loc de muncă, veți ajunge la o confuzie completă atunci când angajatorul alege un astfel de specialist genial cu un merit mai modest.
Oponentul te va ocoli tocmai pentru că parametrii săi se încadrează cel mai bine în reprezentarea angajatorului pentru acest post. Dar te încadrezi, și chiar mai mult! Acesta este doar punctul în care acest "mai mult" creează o situație în care cel mai bun este dușmanul binelui. Angajatorul este complet captivat de propria intenție interioară de a găsi un specialist care să corespundă parametrilor pe care el însuși ia stabilit. Aici el bate în pahar, nu văd lângă o fereastră atât de largă și deschisă, ca tine.
Mintea nu poate anticipa cererea. El se va strădui să vă prezinte ca o "capodoperă" în prezentarea sa. Dar piața dictează criterii foarte diferite. Poți și ar trebui să te străduiești să te arăți cu cea mai bună parte a mea, fără a exagera, bineînțeles. Dar, făcând asta, trimiteți toate gândurile și motivele pentru problemele angajatorului. Întreabă-te mereu: ce vrea el de la tine, de ce are nevoie. Pune-te în locul lui.
Înainte de a plasa un CV, de exemplu, pe Internet, puneți-vă în locul angajatorului și căutați un CV al specialiștilor dvs. de profil. Promit, veți face o mulțime de descoperiri pentru dvs. și veți obține un avantaj imens. Faptul este că majoritatea solicitanților de locuri de muncă, călăuziți doar de intenția interioară, merg direct în secțiunile cererii de post vacant și își plasează CV-ul acolo. Deci, încercați să căutați mai întâi un CV de specialiști în poziția dvs. Imaginați-vă că alegeți candidatul. Apoi, veți vedea toate avantajele și dezavantajele concurenților dvs., aflați ce anume vă simte angajatorul citirea acestor CV-uri și înțelegeți ce trebuie să vă schimbați acasă.
Nu vă așteptați la un răspuns imediat. Se poate întâmpla ca așteptarea executării ordinului să fie obligatorie. Depinde de puritatea intenției tale. Dacă dorința voastră arde o flacără strălucitoare, forțele de echilibru vor interfera cu voi în orice fel posibil. Adesea, ordinea este executată atunci când speranța a fost deja uscată. De asemenea, la fel de subțire, vă tratezi comanda, cu atât mai repede va fi executată. Lipsa dorinței dă libertate, ceea ce vă permite să vă concentrați asupra intenției de a acționa în loc să vă îngrijorați de un eventual eșec.
În cele din urmă, ați fost invitați la un interviu. Acum ar trebui să acordăm o atenție specială direcției noastre; intenții. Gândurile cu privire la ceea ce vă va oferi lucrul în această întreprindere vor fi o intenție interioară îngustă. Concentrarea gândurilor asupra a ceea ce dați acestei întreprinderi va fi o intenție externă. Este timpul să aruncați țintă glisantă din capul tău, să te întorci de la tine și să te concentrezi pe nevoile angajatorului. Acum ar trebui să fii interesat doar de intenția sa interioară.
Înainte de interviu, dați-vă o indulgență pentru neajunsurile și lipsa de merit. Dacă sunteți conștient de neajunsurile dvs. care pot interfera cu obținerea unui loc de muncă și dacă știți că nu aveți cunoștințele și abilitățile necesare, luați-o cu el. Acceptați-vă așa cum este. Luați-vă tot ceea ce doriți să vă ascundeți și mergeți calm la interviu. Candidații ideali nu există, deoarece nu există angajatori ideali, astfel încât să puteți renunța în siguranță la importanța internă și externă. Nu ai nimic care să te justifici sau pe altcineva. Bineînțeles, toate acestea nu înseamnă că nu trebuie să lucrați deloc pe neajunsurile voastre. Dar în momentul interviului este absolut necesar să vă permiteți să le aveți.
Toată lumea știe că nu vă puteți îngrijora la interviu. Mulți încearcă să combată entuziasmul forței intenției interne. Dar indiferent cât de mult îți spui că ești calm, indiferent cât de mult te convingi să nu-ți faci griji, totul e inutil. Nu va funcționa cu entuziasm, fără a elimina cauza. Lupta cu entuziasm poate duce la amorțeală atunci când vă comportați ca mumia unui faraon egiptean. Singura modalitate de a scăpa de emoție este de a se împăca cu înfrângerea în avans.
Dorința de a fi acceptată creează un potențial excesiv. Cu cât acordați mai multă importanță unui rezultat reușit, cu atât mai important este să obțineți acest loc de muncă, cu atât sunt mai puține șanse să existe. Este necesar să se purifice intenția dorinței. Nu te duci la interviu pentru a fi acceptat, și apoi pentru a trece interviul. Nu treceți, și anume să treceți. Nu vă străduiți pentru obiectiv, ci concentrați-vă asupra procesului. Trăiți și bucurați-vă de procesul de intervievare. Nu e nimeni să mănânce, nu ai nimic de pierdut. Acesta este cazul atunci când aveți nevoie să vă relaxați și să vă distrați. Personalizați-vă pentru asta. La urma urmei, interviul este o ocazie excelentă de a se arăta în cea mai bună lumină posibilă. Așa că permiteți-vă o asemenea fericire. Puteți renunța la toate gândurile pe care le puteți sta într-o băltoacă. La urma urmei, deja v-ați împăcat cu înfrângerea, atunci nu este nimic de pierdut.
La interviu, toate gândurile reclamantului sunt îndreptate să se arate în cea mai bună lumină posibilă. Aceasta este o intenție interioară. În ce lumină te poți dovedi cel mai bun? Intenția externă se concentrează pe un interes sincer față de problemele angajatorului. Numai în lumina problemelor sale, puteți fi cel mai bun.
Sarcina ta - răspunzând la întrebări, aduce constant conversația în contextul problemelor angajatorului. În același timp, este necesar să răspundem în mod clar la întrebările adresate, fără a se răsfoi sau a lăsa la o parte. Angajatorul este foarte supărat atunci când inspectorul co-inspector nu răspunde direct la întrebare, dar pornește de la explicații îndelungate. Dar, în același timp, deoarece este oferită doar o astfel de oportunitate, se referă la întrebări despre ceea ce face firma angajatorului, la ce se mândrește, ce probleme are. Este necesar să construiți o conversație numai pe această platformă. Demnitatea dvs. trebuie prezentată în lumina problemelor companiei. Discutați cu angajatorul despre problemele sale și cum vă puteți ajuta cu calitățile profesionale în rezolvarea lor. Aceasta va fi o intenție exterioară. Dacă ați reușit să traduceți conversația în mainstream a problemelor angajatorului, considerați că jocul este deja în scenariul dvs.
În cele din urmă, dacă nu puteți obține acest loc de muncă, atunci nu este a ta. Încă nu știți care sunt problemele cu care ați scăpat atât de ușor și fericit. Fii calm, așteaptă-ți munca și o vei primi. Dar dacă ați fost luați în munca altcuiva - așteptați pro-blomul. Prin urmare, este mai bine să vă căutați munca și cum să o faceți, și știți - gândurile despre muncă nu trebuie să provoace cel mai mic disconfort mental. Acesta este cazul când te duci să lucrezi ca o sărbătoare.