În același timp, conform articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice regiune poate stabili pe teritoriul său un MZP (salariul său minim), care nu poate fi mai mic decât cel federal. Și dacă "nu mai puțin", atunci înseamnă - mai mult, altfel de ce ar trebui să fie instalat deloc. Participarea la definirea salariului minim ar trebui să fie luată de conducerea regiunii, angajatorii locali și lucrătorii locali. Se încheie un acord tripartit între ele.
Pentru acei angajatori, cărora aceste "tarife" par a fi inutile, există opțiuni alternative.
Refuzarea salariului minim regional și consecințele acestuia
Multe organizații, pentru a economisi bani, neglijează valorile regionale, bazându-se exclusiv pe indicatorul federal, ca să spunem așa, "implicit". Noi, ei spun, nu sunt giganți ai industriei, nu avem un sindicat, iar angajații nu exprimă nemulțumirea. Astfel de "jocuri cu foc" sunt destul de riscante. Angajații "mulțumiți și tăcuți", cum ar fi inspectorii cu vizibilitate redusă, sunt o mină cu acțiune întârziată. Dacă refuzați, nu este implicit, dar oficial. Este meritat? Să încercăm să ne dăm seama dacă jocul merită lumânarea.
În acest caz, un astfel de refuz (trebuie să fie depus pe formularul cu cerințele societății într-o formă arbitrară în cadrul Comisiei pentru muncă și ocuparea forței de muncă) trebuie în mod necesar să fie motivat. Aceasta înseamnă că va trebui să indicați motivele pentru care organizația dvs. nu dorește ceva și nu este în măsură să plătească angajaților săi un SMIC regional.
Nu este necesar să pictezi totul în detaliu, transformând povestea plângerii în companie într-un "thriller financiar". Este suficient să se dea formulări generale. Say, LLC "Camomile" nu poate adera la salariul minim regional în legătură cu pierderile generate de creșterea prețurilor de achiziție ca urmare a creșterii ratelor de schimb, a scăderii volumelor de vânzări și a întârzierilor în plata contrapartidelor. Potrivit și limbile ca "declinul producției", "reducerea comenzilor", "riscul concedierii în masă". Este posibil, în principiu, doar pentru a obține un calcul care să arate că creșterea salariilor va conduce la o colaps inevitabil.
În plus, în conformitate cu alineatul (8) din articolul mai sus menționat al Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să se anexeze la cererea de refuz un anumit set de documente. În special, protocolul de consultare cu Uniunea, precizând că Uniunea convin asupra salariului minim din salariul minim federal și (atenție!) Termenii licenței de creștere a salariilor la nivelul stabilit în regiune. Asta înseamnă că chiar refuzul unui acord nu înseamnă că nu va trebui să plătiți un salariu minim regional. Astfel, ea nu se transformă în nimic altceva decât o reprimare.
SMIC regional este obligatorie pentru practic toți angajatorii regionali (Partea 8, articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt instituțiile federale și alte organizații finanțate din bugetul federal (Partea 2, articolul 133.1 din LC RF).
Dacă știi (un noroc rar) privind introducerea salariului minim la timp, și puterea (miracolul real) este încă inclusă în poziția și a aprobat renunțarea, compania va fi guvernat de salariul minim federal, care în prezent se ridică la 7.500 de ruble.
În cazul în care, în termen de 30 de zile calendaristice, angajatorul nu depune un refuz în scris motivat să adere la acord, va trebui să îl aplice - "tăcerea" este în mod tradițional percepută de noi ca un semn de consimțământ.
Cei care nu au renunțat la aderarea la acordul, dar plătește salarii sub salariul minim regional, poate fi amendat pentru încălcarea muncii pe-konodatelstva în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.
Concluzia sugerează: ignorarea salariului minim regional, cu mari amenzi, respingerea oficială a acestuia - tensiune inutilă în relațiile cu controlorii: firma va fi monitorizată îndeaproape. La urma urmei, dacă SMIC-urile regionale "sunt ghidate" de toate companiile de la mici la mari, atunci bugetul este completat, iar indicatorii pentru regiune sunt buni. Și dacă nu, atunci contrariul este adevărat. Am adus deja măsuri oficiale de influență asupra "refuzenilor", dar nu vom vorbi despre cei neoficiali, pentru că toată lumea o cunoaște sau o cunosc de la bun început.
„Tăcerea“, în acest caz, de asemenea, nu este de aur - inspectorii vor urmări reducerea salariilor pentru raportarea sumelor transferate impozitului pe venit și contribuții. Sunați la comisia salarială, vă vor cere ... Multe lucruri vor fi întrebate. Și dacă răspunsurile nu sunt satisfăcute, vor plăti o vizită de întoarcere. Avem nevoie de inspecție pe teren? Așa e, nu chiar.
Prin urmare, este mai bine să nu se "refuze" în mod oficial sau secret, ci să se calculeze posibilitatea unor "manevre salariale" pentru care nu veți fi pedepsiți. Înainte de a vă panica cu privire la introducerea unui salariu minim regional sau la creșterea acestuia, analizați-vă pentru a respecta indemnizația monetară curentă a angajaților dvs. - poate că nu este așa de rău?
Salariul este mai mic decât salariul minim - nu este o încălcare
Esența situației conflictuale: salariul lunar al angajaților uneia dintre organizațiile care operează pe teritoriul Altai, fără a percepe coeficientul de repartiție și compensația, a fost stabilit la o rată mai mică decât salariul minim. În același timp, suma totală a plăților (inclusiv plățile suplimentare pentru munca pe timp de noapte, stimularea plăților pentru experiența de muncă continuă în instituția medicală și coeficientul de rație) la unii angajați a depășit salariul minim. Și pentru acei lucrători ale căror salarii, inclusiv indemnizațiile și compensațiile, nu au atins salariul minim, organizația a plătit un salariu în valoare de SMIC pe baza contractelor suplimentare la contractele de muncă.
Procuratura, după verificarea plângerii angajaților organizației, a constatat încălcări în acțiunile angajatorului. În opinia reprezentanților săi, salariul lunar nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. iar coeficientul de cotă și alocațiile trebuie să fie adăugate în plus față de salariul minim. În consecință, cauza a fost trimisă instanței.
Instanțele judecătorești regionale și regionale au luat decizii în favoarea angajaților și au ordonat angajatorului să recalculeze salariul. Instanța de primă instanță a indicat că salariile angajaților organizațiilor situate în regiunea Extremului Nord și în zonele echivalente nu ar trebui să fie mai mici decât salariul minim. Și pentru această sumă a salariilor se calculează coeficientul de sector și bonusul pentru vechimea în muncă. Curtea de Apel a fost de acord cu concluzia că coeficientul regional pentru muncă în zonele cu condiții climatice nefavorabile trebuie să perceapă, în plus față de salariul ajustat la salariul minim, sau în plus față de salariul pe care depășește salariul minim. Dar, în același timp, a remarcat incorectitudinea referirii la regiunile din nordul îndepărtat.
În cazul în care se constată că salariul este plătit sub salariul minim regional, angajatorul trebuie să remedieze situația prin plata "lipsei" părții lipsă a salariului și chiar prin compensarea întârzierii. Nu este exclus faptul că va fi necesar să se recalculeze "vacanța".
Cu toate acestea, Curtea Supremă a Federației Ruse a anulat deciziile instanțelor inferioare, subliniind următoarele. Scopul principal al salariului minim este de a se asigura că venitul lunar al lucrătorului, rata de ore de muncă, la un nivel suficient pentru a îmbunătăți capacitatea sa și pentru a îndeplini nevoile de bază ale vieții. Astfel, legislația muncii permite stabilirea salariului (tarif) ca componente ale unui salariu de mai puțin SMIC cu condiția ca dimensiunea totală a salariului lunar nu este mai puțin SMIC. În acest caz, valoarea salariului, coeficientul regional, indemnizațiile pentru munca de noapte și pentru un serviciu continuu depășește salariul minim (și în cazurile în care valoarea totală a salariului acumulat a fost mai mică decât salariul minim, lucrătorii instalat supliment la salariul minim). În consecință, mărimea salariului lunar a îndeplinit cerințele articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O referire la încălcarea de către angajator a articolului 146 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căreia munca muncitorilor din zonele cu condiții climatice speciale este plătită într-o sumă mai mare, Curtea Supremă a constatat și insolvabilitatea. Coeficientul de sector (25% din salariu) a fost inclus în salariul lunar al angajaților companiei. Astfel, dreptul lor la un salariu mai mare în legătură cu munca în zona cu condiții climatice speciale nu a fost încălcat. Având în vedere cele de mai sus, au fost anulate deciziile instanțelor inferioare privind necesitatea recalculării judecătorilor "supreme" ai salariilor.
Muncă cu timp parțial
În anumite situații, contabilul va trebui să facă calcule suplimentare pentru a înțelege dacă societatea respectă regula regională SMIC. Astfel, salariul minim este stabilit pentru o lună calendaristică și se aplică salariului unui angajat care a lucrat integral o lună de lucru și a îndeplinit standardul de muncă. Această concluzie rezultă direct din ultima parte a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În consecință, dacă un angajat este angajat pentru muncă cu fracțiune de normă, plata efectivă pentru munca sa poate fi mai mică decât salariul minim regional, însă dacă salariatul este recalculat pentru un loc de muncă cu normă întreagă, acesta trebuie să corespundă salariului minim regional. Pur și simplu, dacă un angajat este acceptat cu jumătate de normă și a terminat timpul alocat, salariul său nu ar trebui să fie mai mic de jumătate din salariul minim stabilit în regiune. Aceeași abordare se aplică și în cazul în care se constată că salariatul are timp de lucru incomplet - SMIC nu compară suma plătită efectiv, ci ajustează proporțional angajarea.
În general, într-o astfel de situație, este logic să nu refuze să adere la un acord regional, iar în cazul unei cereri de a clarifica faptul că angajații salariale se calculează sub nivelul regional, datorită faptului că angajații nu produc rata de full-time pe lună.
Combinarea pozițiilor
Angajații cu jumătate de normă pot plăti jumătate din salariu la jumătate din salariu. Dar chiar și aici există subtilități. Combinați mai multe poziții din diferite motive juridice.
Deci, putem vorbi despre combinarea, ceea ce înseamnă muncă suplimentară plătită pentru o altă funcție (profesie) pe care angajatul o exercită în timpul zilei de lucru (schimbare), împreună cu locul de muncă principal (partea 1, articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din aceasta rezultă că, dacă un angajat combină două posturi identice (profesii), acest lucru nu este considerat o combinație, ci se califică drept o creștere a domeniului de activitate (Partea 2, articolul 60.2 din LC RF).
Combinația este formalizată printr-un acord adițional la contractul principal de muncă (Partea 2, articolul 151 din LC RF). Angajatorul nu ține evidența timpului de lucru, lucra la condițiile de aliniere, aceasta nu se reflectă în pontajelor. Pentru combinația set supliment (cap. 1, v. 151 TC RF), care este o plată compensatorie pentru executarea lucrărilor în condiții normale se abat de la (Art. 149 TC RF). Acesta este inclus în componența salariilor pentru poziția principală (Partea 1, articolul 129 din LC RF).
În mod separat, nu este necesar să se compare suprataxa pentru combinarea cu salariul minim și ar putea fi mai mică decât minimul regional.
Situația este diferită în cazul muncii cu fracțiune de normă - efectuați alte activități regulate în timpul liber. În cazul lucrătorilor cu fracțiune de normă, aceștia trebuie să încheie un contract de muncă separat (partea 1, articolul 282 din Codul muncii din RF). Pentru fiecare contract de muncă, este necesar un salariu separat, iar pentru fiecare dintre aceștia angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului lucrat de lucrătorul cu fracțiune de normă. La urma urmei, munca lucrătorului cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu timpul lucrat, în funcție de locul de muncă sau de alte condiții stabilite de contractul de muncă (partea 1, articolul 285 din Codul muncii RF).
În același timp, Codul muncii din RF nu impune ca un lucrător cu fracțiune de normă să lucreze în mod necesar pentru un alt angajator. Astfel, angajații cu fracțiune de normă pot efectua lucrări suplimentare atât la propria întreprindere (angajați interni cu fracțiune de normă), cât și pe de altă parte (lucrători externi cu fracțiune de normă). Dar, în orice caz, un lucrător cu fracțiune de normă are cel puțin două contracte de muncă (partea 1, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce înseamnă două salarii. În acest caz, comparația cu SMIC se efectuează de două ori. În mod separat, sunt comparate angajamentele pentru locul de muncă principal și posturile cu fracțiune de normă. În același timp, salariul cu fracțiune de normă nu este luat în considerare atunci când se compară cu salariul minim valoarea salariilor conform contractului de muncă de bază și invers.
De regulă, persoanele cu fracțiune de normă nu lucrează timp de lucru de o lună. Prin urmare, o comparație a salariilor plătite în combinație ar trebui făcută cu o parte a salariului minim calculată proporțional cu orele efectiv lucrate.
În loc să încheiem
Puteți da vina pe soarta și pe liderii regiunii care au stabilit un salariu minim "insuportabil". Puteți blestema normele din Codul Muncii al Federației Ruse și Codul contravențiilor administrative. Puteți căuta soluții - chiar și în cadrul legii, deși în spatele lor. Acest lucru, în cele din urmă, este o chestiune privată pentru toată lumea. Dar, în orice caz, pentru angajatori, totul nu este atât de rău încât nu poate fi mai rău. Poate fi mai rău, așa cum a asigurat optimistul într-un anecdot popular. De exemplu, când (dacă) salariul minim este înlocuit cu un nivel minim al salariilor - salariul minim pe oră.
Pentru a începe o SMIC orar se propune să se stabilească la o rată de 100 de ruble. În plus, deputații consideră că este necesar să se asigure că indexarea anuală a salariului angajatului trebuie să fie efectuate de către angajator într-o cantitate nu mai mică decât rata anticipată a inflației, care stă la baza formării caracteristicilor de bază ale bugetului federal pentru următorul an fiscal și perioada de planificare. În legislația actuală, nu există mecanisme care să stabilească limite și reguli pentru o astfel de indexare. Potrivit proiectului de indexare a salariilor agențiilor de stat, guvernele locale, de stat și instituțiile municipale vor continua să fie în ordinea stabilită de legislația muncii și de alte acte normative și legislative care conțin norme ale dreptului muncii. Și alți angajatori, în acest caz, ar fi ghidat prin procedura stabilită prin acord, acordurile, reglementările locale colective.
Salariul minim la o lună trebuie să fie lăsat pentru calcularea beneficiilor, ridicându-l la nivelul de subzistență. În conformitate cu legislația muncii, salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației capabile (partea 1 a articolului 133 din LC RF). Dar această regulă nu este valabilă, deoarece nu este o lege federală, care, în temeiul articolului 421 din Codul Muncii a stabilit ordinea și calendarul de o creștere treptată a salariului minim la nivelul de subzistență.
Versiunea electronică a revistei
«CONTABILITATE PRACTICA»
Oferta cea mai bună pentru cei care au nevoie de un buget minim și informații practice privind contabilitatea și taxele.