Sub definiția unui antreprenor individual se înțelege că o persoană care este înregistrată în acest statut - funcționează singur, adică independent. Dar, de fapt, se întâmplă ca afacerea să se extindă, cifra de afaceri să crească, iar cu ei este nevoie de ajutor. Acest ajutor este folosit, în mod natural, sub formă de lucrători și angajați ai acestei afaceri. Apoi apare întrebarea - este posibil, în conformitate cu legislația Federației Ruse, să angajeze oficial și să se formalizeze angajații în statutul de antreprenor individual?
Numărul de angajați este determinat de amploarea cazului
Primul lucru pe care trebuie să-l cunoașteți și să-l practicați este încheierea unui contract de muncă. Cu fiecare angajat angajat un astfel de document este încheiat. Dar numărul de locuri posibile este deja limitat. Acest lucru determină numărul de angajați potențiali angajați la scara antreprenorilor antreprenorului. Adică, cu cât este mai mare organizația, cu atât mai mult personalul pe care îl poți angaja. Există o anumită gradare:
Numarul de angajati ai IP este determinat cu ajutorul numarului mediu de salariati, care este indicat in raport inainte de impozitare pentru o perioada. Și, reamintiți, un loc complet în această listă este ocupat chiar de cei care sunt angajați cu fracțiune de normă. Deci, doi oameni pentru unul nu coboară și limita numărului fără consecințe pe care nu le puteți depăși.
Normele prin care angajații sunt angajați în perioada de anchetă
Amintiți-vă că, în calitate de antreprenor individual înregistrat, trebuie să respectați regulile codului muncii și ale codului civil. Și când vine vorba de angajarea angajaților, sunteți automat tratat de lege ca angajator!
De asemenea, este important să se cunoască nuanțele legislației muncii. De exemplu, persoana angajată de dvs. nu este considerată angajat oficial până în momentul în care începe activitatea de muncă directă, adică, în timp ce această persoană nu începe direct, definită în obligațiile contractului de muncă. Și, prin urmare, nu a încheiat cu el un contract de muncă.
Acest lucru implică faptul că în calitate de antreprenor va încălca legislația în vigoare (și anume articolul 57 din Codul muncii), dacă angajați angajat fără contract.
Patru pași pentru angajarea unui angajat
Relațiile de muncă sunt formalizate după ce solicitantul pentru locul de muncă scrie o cerere cu o cerere de admitere într-o anumită funcție. Și aici această declarație devine baza pentru antreprenorul individual de a efectua patru pași simpli, după care puteți începe să lucrați.
Când toate aceste etape sunt finalizate, obțineți statutul de angajator. Și cu un statut nou, veți obține și noi responsabilități, pe care nu trebuie să le uitați niciodată.
Obligațiile angajatorului
- Trimiteți rapoarte
- Plătiți contribuțiile la impozit și la fonduri (pentru fiecare angajat angajat de TD)
Nimic neobișnuit, dar trebuie să faceți toate acestea în conformitate cu termenii și regulile legii. De asemenea, nu uitați că, chiar dacă angajatul este implicat în activități numai pentru perioada de probațiune, trebuie să-l aranjați în conformitate cu contractul.
În cazul în care un antreprenor individual nu îndeplinește cerința și angajează un angajat fără un contract de muncă, îi este aplicată o amendă.
Sancțiuni pentru angajarea unui angajat fără contract de muncă
- Amenzile monetare (de la 1 la 300 mii ruble în funcție de încălcare)
- Blocarea activităților perioadei de anchetă (până la nouăzeci de zile)
- Instituția cauzei penale
- Lipsa drepturilor de a desfășura activități comerciale (perioada se stabilește individual)
După cum puteți vedea, pedeapsa pentru încălcări nu este cea mai plăcută, deci fiți atent și responsabil.
Documente și rapoarte privind IP-ul angajaților lor
Pe lângă principiul angajării - încheierea unui contract de muncă, un antreprenor individual trebuie să aibă un număr de documente pentru fiecare angajat al firmei sale:
Instrucțiune, care descrie regulile de lucru (un angajat trebuie să semneze, confirmând că a citit acest manual).
- Registru de muncă
- Cartea personală a angajatului. Ea se eliberează conform formularului special T2.
- Program de concediu pentru angajați
- Contractul de mat. Responsabilitatea fiecărui angajat
- Programul personalului
Din nou, amintim. Atunci când o persoană care acționează ca IP primește statutul oficial al unui angajator, obligația de a prezenta documente contabile este în mod automat impusă. Raportul este format pentru fiecare persoană angajată în compania sa, inspecția fiscală.
Principalele atribuții ale IP-ului în legătură cu statutul primit al angajatorului
- Transferul impozitului pe venit din salariile salariaților plătiți.
- Au o primă de asigurare cu taxă în fonduri.
- Furnizarea de documente trimestriale de raportare catre FIU, FSS, FTS.
- Confirmarea pentru fondul de asigurări sociale a activității (confirmată o dată pe an).
- Informații despre personalul mediu al angajaților (de asemenea o dată pe an).
După cum se poate observa, împreună cu lucrătorii angajați, antreprenorul persoană devine o mulțime de noi responsabilități, în primul rând legate de raportare pentru fiecare angajat în stat. Prin urmare, cele mai multe ori, pentru a nu rata termenele limită pentru un anumit document în instanță dorit, aceste sarcini sunt atribuite ofițerul contabil sau de personal calificat.
Un antreprenor individual poate angaja angajați atunci când are nevoie de el. Numărul de angajați permiși pentru angajare este determinat de amploarea afacerii (cifra de afaceri).
Fiecare angajat este formalizat obligatoriu prin contractul de muncă. Informațiile privind angajarea sa sunt, de asemenea, transferate obligatoriu către autoritățile competente - FSS, Serviciul Federației Federale, UIF. În caz de nerespectare a legii, anumite penalități sunt impuse în PA.