Plățile prin decret sunt un fel de ajutor din partea statului pentru pregătirea unei tinere mame pentru naștere, precum și îngrijirea copilului în primele câteva luni de viață. În prezent, durata concediului de maternitate este de 140 de zile, adică aproximativ 5 luni. De regulă, 2 dintre ele - imediat înainte de naștere, restul 3 - după. Dar pe ce depinde valoarea cotizației de maternitate? Și care sunt alternativele pentru primirea asistenței materiale din partea statului pentru îngrijirea copilului?
Suma plăților de maternitate
Concediul de maternitate (concediul medical), care este întins timp de 140 de zile, este condiționat considerat o zi de lucru pentru o fată. În consecință, ea primește un salariu pentru acest lucru, din această sumă în favoarea statului se calculează impozitul (din acest motiv, concediul de maternitate este considerat ca fiind locul de muncă în întreprindere).
Suma primită de mamă depinde de salariul pe care la primit în ultimii 2 ani înaintea decretului. Datele cu privire la aceste probleme de contabilitate după ce furnizează o copie a certificatului (original este acum necesar) pentru înregistrarea sarcinii.
Ce se întâmplă dacă tânăra mamă a lucrat în mai multe întreprinderi în această perioadă? De fapt, are posibilitatea de a primi despăgubiri de la fiecare dintre ei, însă, în practică, acest sistem nu funcționează și este luată în considerare numai ultimul loc de muncă. În plus, se întâmplă de multe ori că societatea, care a lucrat anterior ca mamă viitoare, a fost deja eliminată.
Limitele de plată
O situație similară apare, de exemplu, dacă o fată a fost înregistrată ca antreprenor și în documentația de raportare a indicat un profit minim. Sau dacă a lucrat cu jumătate de normă (0,5 sau mai puțin). Ceea ce este cel mai important, acumularea maternității se face după prezentarea documentelor, adică instantaneu. Starea de punerea în aplicare a prezentului alineat urmează destul de strâns, așa că, dacă orice întârzieri, vă rugăm să contactați agențiile de aplicare a legii de către companie.
Listează maternitatea, de regulă, pe cartea salarială a mamei viitoare. De exemplu, dacă salariul său era de aproximativ 5,5 mii ruble (minim) pe lună, atunci ea este plătită pentru concediul de maternitate de aproximativ 25-26 mii, luând în considerare toate costurile în favoarea statului. Asta este, mai puțin ajutor nu va mai fi (cu condiția ca femeia să aibă 2 ani de serviciu, deși fără ea este oferită asistență materială).
Trebuie remarcat faptul că toate aceste formalități sunt doar în cazul în care spitalul a fost evacuat în prealabil, că este, în cazul în care mama insarcinate este deja înregistrat și înainte de luna a 7-a de sarcina a aplicat la contabilitatea întreprinderii și a altor autorități de reglementare.
Ce se va întâmpla dacă compania în care a lucrat este lichidată? În acest caz, se atribuie o plată minimă de 576 ruble.
Acesta este un fel de minim care va permite unei tinere mame fără nici un ajutor să facă față condițiilor normale și confortabile de trai pentru copilul ei, chiar dacă nu există tată în apropiere. Ultima situație este, în general, un subiect separat, deoarece în plus se ia în considerare plata pensiei de întreținere.
Dimensiunea maternității este, de asemenea, limitată de valoarea maximă. În prezent este de 215 de mii de ruble. Aceasta este, în cazul în care salariul mediu pe zi, înmulțit cu 140 de zile (din care doar aproximativ 100 - de lucru), veți obține mai mult de 215 000 de ruble, compania, în care ea a lucrat, nu va plăti această sumă, și limitate pentru a limita doar maximă .
Ajutorul pentru concediul de maternitate nu poate fi acumulat în rate - numai o plată unică în întregime. O regulă similară a fost introdusă pentru simplul motiv că fiecare mamă tânără are nevoie de îngrijire personală după nașterea copilului.
Unii oameni au o naștere bună, alții au un impact negativ asupra sănătății și după ei este necesară reabilitarea cu medicamente.
Asistență la naștere
La momentul decretului, care durează până la 3 ani, unul dintre părinți poate avea grijă de concediul la nașterea copilului. Și nu trebuie să fie exact mama. Până în prezent, suma de asistență este de 15,3 mii de ruble, și devine persoana care, în momentul de îngrijire a copilului nu va funcționa. În același timp, el se poate aștepta la o plată lunară de 40% din salariul său anterior. Cifrele sunt nesemnificative, dar sunt o "scădere în mare" destul de importantă pentru familiile tinere.
În ceea ce privește al doilea copil, în Federația Rusă, la nașterea sa, așa-numitul "capital de maternitate" este emis în valoare de aproximativ 409 mii de ruble.
Cu toate acestea, acești bani nu se dau la îndemână, ci sunt transferați într-un cont bancar special și "blocați" până când copilul atinge vârsta de 18 ani (sau înainte de a intra în instituția de învățământ superior). Adică, acești bani vor fi utilizați numai pentru măsuri speciale declarate determinate de statul însuși.
Cu toate acestea, există și o "zbura în unguent" în toate acestea - de fapt, în acest fel, oficialii câștigă "capital de maternitate" în favoarea trezoreriei statului. La urma urmei, fondurile alocate timp de 18 ani pot fi investite în diferite domenii, inclusiv în domeniul bancar. Dar părinții aleg această opțiune. Au fost deja promise că această regulă va fi înlocuită, dar numai în practică funcționează de foarte mult timp.
Cazurile speciale sunt:
Ajutorul unic va fi plătit în orice caz, indiferent de durata serviciului și de alți factori.
Cu privire la condițiile de plată a maternității și nașterii
După aceasta, banii se varsă fie în contul de decontare, fie prin corespondența Rusiei cel târziu la data de 26 a lunii următoare.
În ceea ce privește dimensiunea plăților, este necesar să se țină seama de faptul că acestea pot fi modificate anual pe baza indexării produse. Adică rata medie este egalizată pe baza inflației monedei naționale.
În cazul în care rublele se consolidează, ajutorul va fi redus parțial la același nivel cu rata inflației. Deși în realitatea actuală acest lucru este puțin probabil.
Situații dificile
Cum să fie cazul, în cazul în care plata de către angajator a decretului nu a fost făcută pentru ca mama insarcinate a fost concediat de la compania în doar câteva luni înainte de a merge în vacanță? În acest caz, trebuie să contactați această companie, care este obligată să plătească integral asistența financiară. Mai mult, dacă inspecția fiscală relevă faptul că femeia a fost concediată cu intenție, atunci aceasta va atrage amenzi destul de mari. Acest lucru este valabil pentru acele situații, în cazul în care fata a fost concediată chiar înainte de a aplica la departamentul contabil al companiei.
Cum să fie, dacă decretul părăsește fetele militare care servesc pe bază de contract? Pentru aceștia, există o plată în valoare de o indemnizație monetară pentru aceleași 140 de zile. Elevii, la rândul lor, primesc ajutor similar, dar cu o orientare spre o bursă (este plătită direct de stat).
Cum pot calcula singură valoarea ajutorului?
Care va fi plata pentru concediul de maternitate? După cum am explicat deja, suma finală este afectată de salariile pentru ultimii 2 ani. Dacă o femeie are aceste date, se poate calcula în mod independent, cât de mult bani care urmează să fie alocate ca un salariu, iar numărul rezultat este împărțit la numărul total de zile (inclusiv week-end) - un total de 730. Numărul, care rândul său, în cele din urmă - este o un fel de salarii pe zi. Apoi înmulțiți-l cu 140 și obțineți suma totală. Acesta va fi minim diferit de cel care este calculat ca un beneficiu.
În general, există legea privind ajutorul de maternitate și asistența pentru naștere, dar, în practică, banii pe care familiile tinere le primesc nu reprezintă decât o mică parte din ceea ce este necesar pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, chiar și o astfel de oportunitate mică ar trebui să fie folosită încă într-o perioadă dificilă pentru noi toți.