Documente privind înregistrarea de vacanțe, care vă vor ajuta să minimiza riscurile dumneavoastră, puteți descărca de pe site-ul clic pe link-Dogovor24: Efectuarea de Sarbatori
În viața, se întâmplă adesea ca, pentru un motiv sau altul, lucrătorii să nu "rătăcească" toate zilele concediului de muncă. În acest sens, se poate pune întrebarea: "Sunt zilele de concediu de muncă" rezervate "angajatului sau arde? Și cum să ne ocupăm de zilele de concediu de muncă care nu au fost deconectate atunci când angajatul este concediat?
Legislația muncii a Republicii Kazahstan vă permite să transferați vacanță de muncă, alătură-te „nu a fost făcut pe“ o parte din concediu la concediu pe parcursul anului următor, și, astfel, poziția lucrătorilor și nu „a fost făcut pe“ zilele lor de concediu acumulate.
(- „compensare“ în continuare) în conformitate cu alineatul 2 al articolului 96 din Codul vamal, la încetarea contractului angajatului, care nu este utilizat sau utilizat un concediu care nu sunt integral achitate, plățile compensatorii efectuate pentru a le pentru zilele de concediu nefolosite. Acest lucru înseamnă că concedierea angajatului dacă acesta nu ar fi fost în vacanță, sau a acumulat nu „a fost făcut pe“ zile de concediu din ultimul an de lucru, sau în cazul în care pentru o perioadă de muncă după un concediu plătit înainte de zilele de concediu data demiterii acumulate, angajat este pusă "compensația" monetară.
Cum se calculează "compensația"?
În ceea ce privește lucrătorii sezonieri în Codul Muncii al Republicii Kazahstan a stabilit următoarea caracteristică: în cazul rezilierii unui contract de muncă pe durata de muncă sezonieră, angajatorul va plăti „compensație“ pentru zilele nefolosite de concediu proporțional cu timpul lucrat. (art. 134 alin. (7) din RV LC)
Când primește angajatul "despăgubiri" la concediere?
În conformitate cu articolul 113 din Codul vamal, la încetarea plății contractului de muncă a sumelor datorate salariatului de către angajator nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la încetarea acestuia.