Concediul de muncă anual al angajatului este o etapă necesară a procesului de muncă. Ce trebuie făcut dacă angajatul pleacă, fără a fi fost în vacanță? Și dacă ar fi trebuit să-ți reamintești un angajat din concediu? Există vreo compensație monetară? Poate înlocui concediul angajatului în concediu? Cum se calculează compensația pentru o vacanță neutilizată?
Compensarea pentru concediul neutilizat la concediere
În conformitate cu articolul 110 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan la încetarea contractului de muncă a angajatului care nu a folosit sau nu este pe deplin utilizat concediul anual plătit (concediu anual), efectuat plăți compensatorii pentru zile neutilizate de concediu anual plătit (concediu anual).
Astfel, atunci când a respins un angajat, dacă el nu a fost în vacanță sau la locul de muncă sa, după o perioadă de concediu anual la data concedierii „acumulat“ zile de concediu, angajat a pus o compensație monetară pentru aceste zile.
Cât timp trebuie angajatorul să plătească compensații pentru concediul neutilizat la concediere?
Potrivit art. 134 alin. (5) din Codul Muncii, la încetarea contractului de muncă, sumele datorate angajatului de la angajator sunt achitate nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la rezilierea contractului de muncă.
În conformitate cu paragraful 4 al articolului 134 din Codul muncii în caz de întârziere din vina plății angajatorului salariilor și a altor plăți legate de încetarea contractului de muncă cu un angajat, angajatorul va plăti angajatului datoria și interesul.
dobânzi se calculează pe baza ratei de refinanțare a Băncii Naționale a Kazahstanului în ziua îndeplinirii obligațiilor privind plata salariilor și a acumulat pentru fiecare zi calendaristică de întârziere, începând cu ziua în care ar trebui să se efectueze plata, și se termină ziua plății.
Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată?
Pentru a calcula compensația, este necesar să se aplice normelor Normelor uniforme pentru calcularea salariului mediu. Aceste reguli stabilesc procedura uniformă de calculare a salariului mediu.
Clauza 4 din regulament prevede că calcularea perioadei, cu calculul salariului mediu de timp excluse nu a lucrat și suma acumulată în perioada de timp nu a funcționat, în cazul în care angajatul, în conformitate cu Codul Muncii, plătit sau păstrat salariul mediu.
În conformitate cu punctul 6 din Regulamentul de calcul al salariului mediu ca în cinci zile și o săptămână de lucru de șase zile se face pentru timpul efectiv lucrat pe baza mediei câștigurilor zilnice (orare) pentru perioada în cauză, pe baza primelor stabilite și indemnizațiile, sporurile și alte plăți de stimulare poartă Natura permanentă a sistemului de plăți. La calcularea salariului mediu nu ia în considerare plăți care nu sunt de natură permanentă.
Pe baza subsecțiunii 3, paragraful 2, din Regulile uniforme pentru calcularea mediei perioadei de decontare a salariilor - o perioadă de douăsprezece luni calendaristice anterioare evenimentului, care este conectat cu plata corespunzătoare (plata) orice perioadă de timp lucrate efectiv, cu excepția cazului în care angajatul a lucrat pentru angajator cu cel puțin 12 luni calendaristice, pentru a calcula salariul mediu.
Exemplul №1. Calculul numărului de zile de concediu pentru o perioadă de o lună calendaristică.
În conformitate cu articolul 101 din Codul muncii, de bază concediu anual plătit acordat angajaților de 24 de zile calendaristice, în cazul în care mai multe zile nu sunt furnizate de alte reglementări, ocuparea forței de muncă, acorduri colective și acte ale angajatorului.
Potrivit articolului 106 din Codul muncii, anul de lucru este de 12 luni, calculat din prima zi a muncii angajatului.
În baza semnificației normelor specificate în lege, rezultă concluzia că numărul de zile calendaristice ale concediului anual este de 2, cu o rată: 24 de zile calendaristice / 12 luni.
Exemplul 2. Calcularea compensației pentru vacanța neutilizată în cazul în care angajatul a lucrat pentru angajator, nu este bolnav și nu pleacă în concediu fără plată.
Deoarece angajatul a lucrat cu angajatorul de la 01 la 30 (31) număr (inclusiv), calculul se face în lunile calendaristice.
Având în vedere că termenii contractului de muncă încheiat cu salariatul, acesta a constatat că durata concediului anual este de 24 de zile calendaristice, apoi primele 8 luni de munca salariatului i se datorează: 24 KD / 12 luni. × 8 luni. = 16 zile calendaristice.
În conformitate cu punctul 8 Regulamentul mediu zilnic (oră) reale în toate cazurile determinate prin împărțirea perioadei de calcul salarial de numărul de zile (ore) din soldul muncii, respectiv, în timpul zilei de 5 și 6 zile de lucru săptămână.
Soldul timpului de lucru
Numărul de zile efectiv lucrate
Din moment ce angajatul a lucrat pentru angajator în fiecare zi, nu merge în vacanță sau în concediu medical, numărul de zile lucrate efectiv corespund numărului de zile pentru soldul timpului de lucru, care este deja dedusă în zilele de sărbătoare și în weekend, sărbători legale deduse. care este prevăzută la articolul 104 din Codul Muncii, nu este necesară.
Astfel, câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi = 800 000/163 = 4 908 tenge.
În conformitate cu punctul 26 din recomandările metodologice de aplicare a normelor uniforme pentru calcularea salariului mediu al angajaților pentru a determina valoarea compensației pentru concediul nefolosit la încetarea sau încetarea contractului de muncă, zilele de concediu neutilizate sunt numărate din ziua lucrătoare pe calendar de cinci zile sau șase zile de săptămâni lucrătoare de la data concedierii unui angajat, și zile lucrătoare selectate are loc în timpul acestei perioade, ținând seama de modul de funcționare.
Pe baza calculelor efectuate, compensația pentru concediul de muncă neutilizat va fi = 4,908 tenge × 8 zile = 39,264 tenge.
Exemplul №3. Calculul compensației pentru concediul neutilizat în cazul absenței unui angajat pe baza foii de incapacitate de muncă, în concediu fără plată
Conform clauzei 4 din articolul 104 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, durata serviciului care dă dreptul la concediul de muncă anual plătit include:
- de fapt a lucrat timp;
- momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, însă și-a păstrat locul de muncă (poziția) și salariile, integral sau parțial;
- momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv în legătură cu incapacitatea temporară de muncă, inclusiv timpul petrecut în concediul de maternitate;
- când angajatul nu a lucrat efectiv înainte de restaurarea la locul de muncă.
Numărul de zile calendaristice ale testului este calculat printr-un calcul matematic simplu: 24/365 x 174 = 11,44 zile, unde:
- 24 - numărul de zile de concediu prevăzut în contractul de muncă;
- 365 - numărul de zile într-un an;
- 174 - numărul de zile ale perioadei calculate în conformitate cu articolul 104 din RK LC.
În conformitate cu punctul 10 din Regulile uniforme pentru calcularea salariului mediu în cazul în care perioada de facturare salariatul nu a acumulat salariu, calculul salariilor medii zilnice (în fiecare oră) se face prin împărțirea sumei de salarii brute, în cele 12 luni ale perioadei de facturare precedente, sau perioada efectiv lucrate timp pentru perioada de facturare angajator anterior, numărul de zile lucrătoare (ore), timp de cinci zile, sau săptămâni de lucru de șase zile, respectiv, referitoare la e apoi a lucrat timp.
În conformitate cu punctul 6 din recomandările metodologice de aplicare a normelor uniforme pentru calcularea salariului mediu al perioadei lucrătorilor de facturare nu este cheltuit în totalitate, în cazul în care angajatul a lucrat pentru angajator cu cel puțin 12 luni calendaristice (de exemplu, șase luni și douăzeci de zile), sau în termen de 12 luni calendaristice ale salariaților au fost cazuri absența la locul de muncă (de exemplu, angajatul avea concediu anual plătit, a plecat fără plată, a fost absent din cauza bolii, a perioadei de inactivitate etc.). În acest caz, perioada contabilă este perioada de timp efectiv prelucrată, iar câștigul mediu zilnic (pe oră) este determinat din câștigurile efective și din zilele efectiv lucrate (ore) în această perioadă.
În total, perioada contabilă efectivă este de 174 - 4 - 9 - 5 - 1 = 155 de zile calendaristice.
În conformitate cu punctul 8 uniforme pentru calcularea mediei salariului mediu zilnic (ore) reală în toate cazurile determinate prin împărțirea perioadei de calcul salarial de numărul de zile (ore) din soldul de muncă, respectiv, într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile .
În total, suma plăților pentru calculul salariului mediu este de 558 527 - 528 92 = 505 653 tenge.
Câștigurile medii zilnice sunt: 505 653/108 = 4 681 tenge.
În conformitate cu punctul 26 din liniile directoare pentru utilizarea Regulilor uniforme pentru calcularea salariului mediu pentru a determina valoarea compensației pentru concediul nefolosit la încetarea sau încetarea contractului de muncă, zilele de concediu neutilizate sunt numărate din ziua lucrătoare pe calendar de cinci zile sau șase zile de săptămâni lucrătoare de la data concedierii unui angajat și zilele lucrătoare selectate are loc în timpul acestei perioade, ținând seama de modul de funcționare.
Valoarea compensației va fi de 37 448 tenge, la rata: 8 zile lucrătoare x 4 681 tenge, unde:
- 8 - numărul de zile calendaristice de concediu;
- 4 681 - câștiguri medii zilnice.
Cum se face impozitarea în cazul compensării vacanței neutilizate?
Cu compensația pentru concediul neutilizat, se retine doar impozitul pe venit individual. În conformitate cu articolul 158 alineatul (1) din Codul fiscal al Republicii Kazahstan, aceste plăți sunt impozitate la o rată de 10%.
Compensare pentru retragerea din concediu
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 109 din Codul muncii, concediul anual plătit poate fi reziliat de către angajator numai cu acordul scris al salariatului.
În conformitate cu alineatul 3 al articolului 109 din Codul Muncii cu retragerea salariatului din concediu anual plătit în locul părții neutilizate de vacanță în alte momente printr-un acord între angajat și angajator la angajat poate fi efectuat plăți compensatorii pentru zile neutilizate de concediu anual plătit. Plata compensatorie se efectuează dacă salariatul nu a primit un salariu mediu pentru zilele de concediu anual plătit neutilizat în legătură cu retragerea.
În cazul în care salariatul a primit un salariu mediu, păstrează-le pentru zilele de concediu anual plătit, următoarele opțiuni:
- o parte neutilizată a concediului va fi acordată în cursul anului de lucru curent sau al anului următor de muncă în orice moment fără plată;
- angajatul revine la angajator salariul mediu pentru zilele de partea neutilizată a concediu în retragere, iar angajatorul plătește plata compensatorie pentru zilele de partea neutilizată a vacanta sau furnizează orice parte neutilizată a concediului pentru anul curent, sau anul viitor de muncă în orice moment, cu salariul mediu.
Este posibil să înlocuiți concediul cu o compensație în numerar?
Codul Muncii prevede doar două cazuri în care salariatul primește compensații în numerar pentru o vacanță neutilizată:
- cazul prevăzut la articolul 110 din Codul Muncii în legătură cu demiterea unui angajat
- cazul prevăzut la articolul 109 alineatul (3) din Codul Muncii atunci când îi amintește unui angajat de concediul anual plătit. Astfel, o compensație monetară poate fi plătită pentru o parte din concediul de muncă. O condiție obligatorie este un acord între angajat și angajator.
Nu sunt furnizate alte cazuri de înlocuire a concediului de muncă prin compensare monetară prin legislația muncii. Prin urmare, este imposibil să se înlocuiască sărbătorile de muncă prin compensații monetare, altele decât motivele examinate.
În plus, articolul 108 alineatul (3) din Codul Muncii interzice neacordarea concediului de muncă timp de 2 ani consecutivi. Aceasta este o încălcare a legii muncii.
Firma de avocatură "De Facto"
