Trebuie să coordonez textul documentelor de personal cu avocații companiei? - Da, este de dorit.
Este necesar să se explice angajaților regulile de lucru cu informații confidențiale? - Da, este necesar.
Cele mai frecvente abuzuri ale angajaților
Printre abuzurile întâlnite cel mai adesea de către directorii companiei și specialiștii în resurse umane, pot fi identificate următoarele.
Reprezentarea documentelor false (cecuri de la hoteluri, documente de călătorie, foi de concediu medical etc.). De exemplu, un angajat poate petrece noaptea cu rudele sale, dar îi prezintă angajatorului un cec de la hotel. Se întâmplă că angajații cumpără ilegal boală de boală pentru a-și justifica absența la locul de muncă în câteva zile.
Utilizarea resurselor companiei în scopuri personale. Aceasta include:
Absența la locul de muncă depășește perioada permisă de legislație și de reglementările interne în domeniul muncii. Aici este posibilă transportul, includerea și întârzierea angajatului la locul de muncă.
consiliu
Evaluați cu atenție solicitantul atunci când solicitați un loc de muncă (de exemplu, dacă ați primit, cu consimțământul acestuia, recomandări din locurile de muncă anterioare), acest lucru va ajuta la determinarea riscului de abuz de către un astfel de angajat.
Angajatul M, referindu-se la articolul 108 din Codul Muncii, a indicat într-o notă explicativă că absența ei la locul de muncă între orele 9.00 și 9.30 este considerată o pauză pentru odihnă și pentru aportul de alimente. Cu toate acestea, pedeapsa disciplinară i-a fost impusă în mod legal, conform Regulamentului privind Ordinul Internațional al Muncii, ziua lucrătoare a început la ora 9.00, iar înainte de "pauză", M. nu a apărut la locul de muncă și nu a început să lucreze.
Utilizarea incorectă a informațiilor confidențiale. De exemplu, un angajat poate împărtăși informații confidențiale prietenilor sau rudelor cu privire la activitățile angajatorului sau companiilor client sau poate oferi în mod intenționat aceste date concurenților.
Primirea de beneficii (plăți, beneficii etc.) de la companie în cazuri neprevăzute. De exemplu, angajații care se află în concediu parental uneori nu sunt de acord cu faptul că după ce părăsesc concediul de maternitate, companiile le desprind de programul VHI (există cazuri în care instanța solicită returnarea acestui beneficiu).
Indiferent de abuzul angajatului, ofițerul de personal trebuie să lucreze cu consecințele sale (acțiuni disciplinare, concedieri conflictuale, instanțe). În acest sens, există câteva recomandări cu privire la modul de minimizare a probabilității unor asemenea abuzuri și a modului de a acționa în mod competent dacă s-au produs.