Buna ziua, draga cititor! Se pare că folosiți AdBlock!
Vă rog. adaugă-ne la excepție! Vă mulțumim pentru sprijinul dvs.!
Mai multe informații se află aici
Vacanță - la fel de mult în acest cuvânt ...
Ce fel de concediu este pus la angajatul serviciului de pompieri federali? Să înțelegem.
Vacanțele angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență sunt subdivizate
Aceasta este o vacanță acordată angajatului în fiecare an, începând cu anul înmatriculării.
dorințele personale, desigur, luate în considerare, dar nu întotdeauna în divizare au capacitatea de a da drumul tot timpul dorit, astfel încât să ia în considerare și circumstanțele personale, precum și sărbătorile în anii precedenți, și, desigur, necesitatea unui serviciu.
Durata concediului principal
Personalul FPS beneficiază de un concediu anual de 30 de zile calendaristice. Angajații care trec în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate (așa-numitele "nori") petrec mai mult de 45 de zile calendaristice.
Important! La calcularea duratei principalelor sărbători, zilele libere și zilele de sărbătoare care nu se desfășoară în timpul vacanței nu sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță. Numărul de zile libere și de sărbători nelucrătoare nu poate depăși 10 zile, adică mai mult de 10 zile, este deja luat în considerare, indiferent dacă ziua este o zi sau un lucrător. Acum, ce zile sunt considerate vacanță și vacanță?
Sărbătorile sunt sâmbăta și duminica, în Federația Rusă se află vacanțe non-active:
Un angajat al FPS care nu a folosit concediul la timp, stabilit conform programului, ar trebui să fie disponibil la un moment convenabil pentru el înainte de sfârșitul anului curent sau în anul următor.
Să luăm un exemplu:
Dacă se dorește, salariatului i se permite să împartă concediul de bază în două părți, cu condiția ca o parte a acestui concediu să nu fie mai mică de paisprezece zile calendaristice. Timpul de călătorie la locul de vacanță și înapoi este prevăzut cu această o singură dată.
15 zile calendaristice (de la 01.03.17 până la 15.03.17). În această perioadă a inclus 4 week-end zi (04/03/17, 05/03/17, 03/11/17, 12/03/17) și nelucratoare o sărbătoare - 08/03/17, împlinește 20 de zile calendaristice de la 03/01/17 la 20/03/17.
15 zile calendaristice (de la 01.06.17 până la 15.06.17). În această perioadă a inclus 4 week-end zi (06/04/17, 06/04/17, 06/10/17, 11/06/17) și nelucratoare o sărbătoare - 12/06/17, împlinește 20 de zile calendaristice de la 06/01/17 la 20/06/17.
"Northerners" după voia voastră poate combina sărbătorile de bază timp de doi ani.
Permisul suplimentar
În conformitate cu articolul 59 din Legea federală nr. 141, salariatului FPS i se oferă următoarele tipuri de concedii suplimentare:
1) pentru vechimea în serviciul de pompieri federali.
- 10 - 15 ani de serviciu - 5 zile calendaristice;
- de la 15-20 ani de serviciu - zece zile calendaristice;
- mai mult de 20 de ani de serviciu - cincisprezece zile calendaristice.
concediu suplimentar pentru vechime în muncă se calculează în zile calendaristice, adică numărul de sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, nu există nici o valoare nu a luat în considerare toate zilele într-un rând.
Acest tip de concediu suplimentar se stabilește pentru o perioadă de cel puțin zece zile calendaristice.
3) îndeplinirea îndatoririlor oficiale în condiții speciale;
Acest tip de concediu suplimentar este stabilit pentru până la zece zile calendaristice.
4) pentru o zi de lucru nestandardizată;
Acest tip de concediu suplimentar se stabilește cu o durată de cel puțin trei și nu mai mult de zece zile calendaristice.
Sărbătorile suplimentare pot fi rezumate și furnizate împreună cu concediul principal sau separat de acesta, la cererea angajatului. Dar durata totală a concediului continuu nu trebuie să depășească șaizeci de zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie până la locul de vacanță și înapoi).
Această adăugire nu se aplică "nordilor", durata lor de concediu continuă nu este limitată.
Pauze de vacanță
Cadetul, elevii care sunt înscriși în învățământul cu normă întreagă în instituțiile de învățământ superior din cadrul autorității executive federale din domeniul siguranței la incendiu, beneficiază de:
- o perioadă de concediu de iarnă de paisprezece zile calendaristice;
- o vacanță de vară de treizeci de zile calendaristice,
inclusiv timpul de călătorie la locul de vacanță și înapoi. Cu alte cuvinte, zilele de pe drumul vacanțelor de vacanță nu sunt adăugate.
Vacanță din motive personale
Perioada de ședere de până la zece zile calendaristice (cu excepția timpului de călătorie până la locul de vacanță și înapoi) este acordată ofițerului FPS în cazul următoarelor circumstanțe:
- boală gravă sau moartea unei rude apropiate a angajatului.
Rudele apropiate includ: soțul (soția), părinții, părinții soțului / soției, copiii și frații și frații
- un dezastru natural sau un incendiu care a avut loc la angajat sau la ruda lui apropiată. Cine are legături cu rudele apropiate, am considerat mai sus;
- necesitatea reabilitării psihologice a unui angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență și a altor cazuri excepționale. Această formulare oferă spațiu de manevră și oferă un anumit drept capului să decidă să acorde concediu în situații personale în cazuri care nu se referă la primele două puncte enumerate. În multe unități, plecarea din motive personale se acordă cu ocazia nașterii unui copil.
Numărul de sărbători din motive personale pe parcursul anului calendaristic nu este limitat.
Lăsați la sfârșitul organizației educaționale
învățământul superior al organismului federal executiv în domeniul siguranței împotriva incendiilor în învățământul cu normă întreagă
Lăsați la sfârșitul organizației de învățământ este inclus în vacanța principală pentru anul în curs. Ar trebui să fie folosit, de regulă, înainte de sosirea ofițerului FPS la locul de serviciu ulterior, dar este permisă acordarea acestui concediu după numirea în funcție.
Alte tipuri de concedii în cazul în care plata lor este prevăzută de legislația Federației Ruse.
În conformitate cu art. 64 FZ-141, angajatul Serviciului Federal de Frontieră este acordat, la cererea acestuia, la plecare din motive personale pentru o perioadă de treizeci de zile calendaristice.
Acest concediu este acordat cu experiența de serviciu în FBS în calculul calendarului timp de douăzeci de ani sau mai mult.
Concediul specificat se acordă pentru întreaga perioadă de serviciu numai o singură dată:
- în orice an, din ultimii trei ani până când angajatul atinge limita de vârstă;
- după ce angajatul a atins limita de concediu, cu condiția să nu fi utilizat această concediu înainte;
- în anul de concediere din serviciu în legătură cu starea de sănătate sau în legătură cu reducerea postului în Serviciul Federal de Frontieră.
Pentru toate tipurile de sărbători de mai sus, există o alocație monetară.
Timp de călătorie la locul de vacanță și înapoi
Deci, acesta este numărul de zile calendaristice care sunt necesare pentru a călători la locul de vacanță și înapoi, luând în considerare modul de transport. Pentru numărul de zile dat, următoarele tipuri de sărbători cresc:
- concediu de bază;
- plecați din motive personale;
- plecarea la sfârșitul organizației educaționale a învățământului superior a autorității executive federale în domeniul siguranței la incendiu;
- să plece timp de zece zile calendaristice sau mai mult, furnizate ofițerului FPS în anul de înscriere.
Despăgubire compensatorie compensatorie pentru vacanța în Ministerul Situațiilor de Urgență
Angajatul poate înlocui componenta de compensare monetară a concediului de bază, care depășește treizeci de zile calendaristice.
Acest lucru nu se aplică "nordilor", deoarece nu este permisă înlocuirea concediului și a părților sale prin compensații monetare. cu excepția cazului de concediere din serviciul federal de pompieri.
Angajații serviciului de pompieri federali ai sexului feminin primesc concediu de maternitate în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
ofițer FPS, poziția, în legătură cu punerea în aplicare a activităților educaționale, concediul de bază și un concediu suplimentar pentru durata de serviciu furnizat, înlocuind ca regulă, perioada de concediu părăsi cadeți, ascultători.
Extinderea concediului
În ce cazuri sunt prelungite frunzele de bază și cele suplimentare?
1) în caz de incapacitate temporară de muncă a angajatului, confirmată de foaia de concediu medical. Vă rugăm să rețineți că, în cazul unui concediu de îngrijire a copilului în spital nu este prelungită;
2) îndeplinirea de către angajat în timpul concedierii de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația Federației Ruse prevede scutirea de la serviciu;
3) în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.
Feedbackul angajaților din concediu
Angajatul FPS poate fi retras din concediu fără consimțământul său numai dacă apar următoarele circumstanțe:
în timpul perioadei de legea marțială sau starea de urgență în timpul operațiunii de combatere a terorismului, în contextul unui conflict armat, cu eliminarea de foc, consecințele accidentelor, catastrofelor naturale sau provocate de om și alte situații de urgență (Art. 35 din Legea federală-141).
În afara circumstanțelor de mai sus, retragerea concediului necesită consimțământul salariatului.
Acea parte a concediului care nu a fost folosit ar trebui să fie acordată ofițerului FPS într-un moment convenabil pentru el în anul curent sau în anul următor.
Dacă partea neutilizată a concediului este de zece zile calendaristice sau mai mult. angajatului i se plătește costul călătoriei la locul de vacanță și înapoi și oferă timp suplimentar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi.