Pentru a primi o plată de asigurare de la angajator, a fost necesar să remediați boala profesională în timp ce lucrați și acest lucru nu este suficient de ușor.
2. Investigarea și contabilizate în conformitate cu prezentul regulament sunt supuse bolilor acute și cronice la locul de muncă (otrăvire), apariția pe care angajații și alte persoane (în continuare - lucrători) datorită influenței factorilor nocivi în exercitarea atribuțiilor de serviciu sau activități de producție în conformitate cu instrucțiunile unei organizații sau întreprinzător individual.
Procedura de determinare a prezenței bolii profesionale
7. La stabilirea unui diagnostic preliminar - boală profesională acută (intoxicare) instituția de sănătate este obligat în timpul zilei pentru a trimite o notificare de urgență a bolilor profesionale în Centrul Sanitar de Stat și supravegherea epidemiologică, supraveghează subiectul pe care a existat o boală profesională (în continuare - centrul statului supravegherea sanitară și epidemiologică), precum și un mesaj către angajator în forma prescrisă de către Ministerul sănătăţii Federația Iisko.
8. Centrul sanitar de stat și supravegherea epidemiologică, a primit o notificare de urgență, în termen de zile de la data primirii veniturilor pentru a clarifica circumstanțele și cauzele bolii, pentru care clarificare este caracteristicile sanitare și igienice ale angajatului condițiilor de lucru și îl direcționează către stat sau locale agenție de sănătate publică pentru locul de reședință sau la locul de atașare al angajatului (în continuare - organizație de îngrijire a sănătății). Caracteristici igienico-sanitare ale condițiilor de muncă întocmite în forma aprobată de către Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
10. instituție de sănătate publică pe baza datelor clinice stării de sănătate a angajaților și caracteristicile de igienă condițiile de muncă sale stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (intoxicare) și ale raportului medical.
11. La stabilirea unui diagnostic preliminar - notificare cronică boală profesională (intoxicare) a bolilor profesionale în perioada de 3 zile, la Centrul Sanitar de Stat și de supraveghere epidemiologică.
12. În termen de 2 săptămâni de la data primirii notificării, Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat prezintă instituției medicale o descriere sanitară și igienică a condițiilor de muncă ale lucrătorului.
instituțiile 13. sănătate, care au stabilit diagnosticul preliminar - boli profesionale cronice (intoxicare), în termen de o lună trebuie să trimită pacientul la ambulatoriu sau examen stationar de la o instituție de asistență medicală de specialitate sau de subdiviziune (centrul ocupațional patologie, clinica sau departamentul de boli profesionale clinice organizatii de cercetare medicala Profil) (denumit în continuare - centrul de patologie ocupațională), cu prezentarea următoarelor documente:
a) un extras dintr-un card medical al unui pacient ambulator și (sau) într-un pacient staționar; b) informații privind rezultatele preliminare (la admiterea la locul de muncă) și examenele medicale periodice;
c) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă; d) o copie a dosarului de muncă.
14. Centrul de Patologie Ocupațională, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a lucrătorului și a documentelor prezentate, stabilește diagnosticul final
- boli profesionale cronice (inclusiv cele care au apărut după o lungă perioadă de timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), este un raport medical și o perioadă de 3 zile, trimite o notificare corespunzătoare la centrul de supraveghere de stat sanitare și epidemiologice, angajatorul, societatea de asigurări și instituția sănătate, să orienteze pacientul.
15. Un raport medical privind disponibilitatea bolii profesionale este eliberat salariatului contra primirii și trimis către asigurător și către instituția de sănătate care a trimis pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boala profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificată sau anulată de centrul patologiei ocupaționale pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare.
Examinarea cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este acordată Centrului de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Notificarea modificare sau anulare a diagnosticului bolilor profesionale se referă la centrul centrului patologie ocupațional al sanitar de stat și supravegherea epidemiologică, angajatorul, compania de asigurări și furnizorul de îngrijire a sănătății în termen de 7 zile de la decizia.
18. Răspunderea pentru notificarea în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea diagnosticului revine șefului instituției medicale care a stabilit diagnosticul (anulat).
Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor bolii profesionale
19. Angajatorul este obligat să organizeze o investigație privind circumstanțele și cauzele producerii unei boli profesionale la angajat (denumită în continuare "investigație").
Angajatorul în termen de 10 zile de la data primirii notificării pentru a stabili un diagnostic final de boală profesională formează o comisie pentru a investiga boli profesionale (denumită în continuare - Comisia), condusă de medicul șef al centrului de supraveghere sanitaro-epidemiologică de stat. Comisia a include reprezentanți ai angajatorilor, specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabil pentru organizarea protecției muncii), un reprezentant al instituțiilor de sănătate, sindicatul sau alt organism reprezentativ de personal autorizat. Ancheta poate implica și alți specialiști. Angajatorul este obligat să asigure condițiile de lucru ale comisiei.
20. O boală profesională care a survenit la un angajat trimis să lucreze într-o altă organizație este investigată de o comisie formată în organizația în care a avut loc cazul specific al bolii profesionale. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Sosirea sau sosirea anticipată a reprezentantului autorizat nu justifică modificarea termenilor anchetei.
21. Bolile profesionale pe care un lucrător le suportă atunci când efectuează un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt cercetate și contabilizate la locul unde a fost efectuată munca cu fracțiune de normă.
22. Investigarea circumstanțelor și cauzelor de boli profesionale cronice (intoxicare) la pacienții care nu au în momentul investigării contactului cu factorii nocivi care a cauzat boala profesională, inclusiv un rupt, efectuat la locul de muncă anterioare cu riscurile profesionale.
23. Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) să prezinte documente și materiale, inclusiv documente arhivistice, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);
b) să efectueze examinările necesare, studii de laborator și alte studii de igienă în detrimentul propriilor fonduri în detrimentul fondurilor proprii, în scopul evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură păstrarea și înregistrarea documentației de investigare.
24. În cursul anchetei, comisia îi interoghează pe colegii angajatului, persoanele care au comis o încălcare a normelor sanitare și epidemiologice de stat primesc informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
25. Pentru a determina rezultatul investigației sunt necesare următoarele documente:
a) ordinul de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale lucrătorului;
c) informații privind examinările medicale;
d) un extras din jurnalele de înregistrare a briefingurilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor ofițerului de protecție a muncii;
e) protocoale de explicații ale angajatului, interviuri cu persoane care au lucrat cu el, alte persoane;
e) opiniile specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentația medicală privind natura și gravitatea daunelor cauzate sănătății salariatului; h) copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție angajatului;
i) extrase din prescripțiile Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat emise mai devreme pentru această producție (obiect); j) alte materiale la discreția comisiei.
26. Pe baza analizei documentelor Comisiei stabilește circumstanțele și cauzele bolilor profesionale, determină persoanele care au încălcat statul normele sanitar-epidemiologice și a altor reglementări, precum și măsuri pentru a aborda cauzele si prevenirea bolilor profesionale.
În cazul în care Comisia a constatat că neglijență gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, având în vedere încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentant autorizat al comisiei asigurate determină gradul de vinovăție al asiguratului (în procente).
27. Pe baza rezultatelor investigației, Comisia întocmește un act privind cazurile de boală profesională în formularul atașat.
28. Persoanele care participă la anchetă poartă răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru divulgarea informațiilor confidențiale obținute ca urmare a unei investigații.
29. În termen de o lună de la finalizarea investigației, angajatorul va emite un ordin privind măsurile specifice de prevenire a bolilor profesionale pe baza unui act privind boala profesională. Angajatorul trebuie să informeze centrul supravegherii sanitare și epidemiologice a statului cu privire la executarea deciziilor comisiei. Procedura de emitere a unui act privind cazurile de boală profesională
30. Actul privind cazurile de boală profesională este un document care stabilește caracterul profesional al bolii care a apărut în angajat în această producție.
31. Legea cu privire la cazuri de boală profesională se face în 3 zile de la expirarea anchetei în cinci exemplare, destinate pentru angajat, angajator, sanitar de stat și de supravegherea epidemiologică, Centrul de patologie ocupațională (servicii de sănătate) și asigurătorul. Actul este semnat de membrii comisiei, aprobat de către medicul șef al centrului de supraveghere sanitaro-epidemiologică de stat și este certificată de sigiliul centru.
32. Legea cu privire la bolile profesionale stabilite în detaliu circumstanțele și cauzele de boli profesionale, precum și precizează persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitar-epidemiologice de stat și a altor reglementări. Dacă faptul de neglijență gravă a asiguratului, pentru a promova crearea sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, stabilit de Comisie indică gradul vinovăției sale (în procente).
33. Legea privind bolile profesionale, împreună cu materialele de investigare au fost depozitate timp de 75 de ani în centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică și organizarea, care a efectuat o investigație în cazul unei boli profesionale. În cazul lichidării faptei organizației este transferat pentru depozitare în centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică.
34. Boală profesională ia în considerare centrul de control sanitar-epidemiologice de stat, pentru a investiga, în conformitate cu procedura stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
35. Litigiile privind diagnosticul de boală profesională și investigația și examinate de către instituțiile sanitar de stat și epidemiologic al Federației Ruse, Centrul de boli profesionale ale Federației Ruse Ministerul Sănătății, Inspectoratul Muncii federal, asigurătorul sau instanța de judecată. 36. Persoanele vinovate de încălcarea dispozițiilor prezentului regulament, este răspunzător în conformitate cu legislația rusă. "
Asta este, pentru a confirma pierderea unui angajat la locul de muncă din cauza factorilor nocivi de producție, este necesar să se stabilească dacă există în întreprindere (locul de muncă), factorii de producție nocivi (conform Codului Muncii), pentru a confirma posibilitatea și faptul că impactul factorilor nocivi asupra sănătății, și pentru a obține ajutor a instituțiilor medicale care să confirme caracterul industrial al bolilor profesionale.
Numai atunci veți avea dreptul la o plată de asigurare.
1. Valoarea plății lunare de asigurare este definită ca ponderea câștigului salarial mediu lunar al asiguratului, calculată în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă. "
Expert de consiliere
Încercați să facă referire la fostul angajator cere o investigație în circumstanțele și cauzele bolii cronice la locul de muncă, în caz de refuz, de a da în judecată.
documente:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri