O condiție obligatorie pentru un acord între un angajator și un angajat este existența unui contract de muncă executat în mod corespunzător în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Acest document specifică drepturile și obligațiile părților. În perioada contractului de muncă, angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă (articolul 72, articolul 73 din LC RF).
Motivele transferului pot fi diferite:
· O altă funcție sau muncă permanentă sau temporară, ca urmare a modificării semnificative a condițiilor din contractul de muncă;
· Schimbarea funcțiilor unității în a cărei personal se află angajatul;
· Schimbarea locului angajatorului;
· Trecerea la muncă pentru un alt angajator de transfer;
· Un certificat medical eliberat în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
Atunci când este necesar să se emită o comandă pentru a transfera un angajat la alt loc de muncă
Nu confunda transferul angajatului cu transferul acestuia la alt loc de muncă (articolul 72.1 clauza 3 din Codul muncii al Federației Ruse), care nu implică modificări ale funcției de muncă și, în consecință, condițiile contractului de muncă.
Un eșantion de umplere a unei forme uniforme de T5
Forma unificată a lui T 5 este completă într-o anumită ordine. Nu există dificultăți speciale aici. Formularul de comandă de traducere are un format standard A4.
Luați în considerare o umplere a probei.
Ordinea de umplere a câmpurilor:
- numele organizației - denumirea completă a întreprinderii sau a organizației în conformitate cu documentele constitutive;
- OKPO;
- numărul și data documentului;
- perioada de timp pentru transferul la un alt loc de muncă, indicând datele inițiale și finale;
- numele, prenumele și patronimul salariatului care este transferat;
- numărul de personal al angajatului;
- indicarea locului anterior de muncă, inclusiv numele unității structurale, datele privind poziția și calificările, motivele transferului;
- indicarea unui nou loc de muncă, inclusiv datele privind noua unitate structurală, poziția și calificările, tariful și alocația (dacă este planificată);
- baza transferului, inclusiv datele privind modificările aduse contractului de muncă sau o listă a altor documente pe baza cărora salariatul este transferat;
- semnătura șefului întreprinderii sau organizației, indicând poziția, prenumele și inițialele;
- semnătura personală a angajatului care este transferat pentru a familiariza cu ordinea cu data.
Umplerea eșantionului demonstrează ordinea umplerii formularului unificat T 5 și vă permite să rezolvați rapid această problemă. Dar, în orice caz, este nevoie de îngrijire, care nu trebuie uitat.
