După terminarea cursului, dați un certificat sau un certificat, care este diferența și ce este mai bine?
- Certificatul și certificatul sunt documente care confirmă trecerea de formare în valoare de anumite ore de instruire .... certificatul este eliberat pentru un curs de studiu de la 72 la 144 de ore de studiu, iar certificatul în valoare de 144 ... deci este mai profitabil să studiezi mai mult pentru a obține un certificat
Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au luat de formare pe termen scurt sau participarea la seminarii tematice și probleme privind programul în mărime de la 72 la 100 de ore;
certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au absolvit cursuri în cadrul programului în valoare de peste 100 de ore;
Diplomă de recalificare profesională - pentru persoanele care au absolvit cursuri de formare în cadrul programului în valoare de peste 500 de ore;
Diplomă de calificare - pentru persoanele care au absolvit cursuri de formare în cadrul programului în valoare de peste 1000 de ore.
Toate celelalte documente pe care organizatorii le promite să le dea după finalizarea programelor de dezvoltare profesională de 20 sau 36 de ore sunt documentele lor interne.
Diferența dintre certificat și certificat
1. Consistența. Certificatul indică doar existența unui fapt juridic important și certificatul persoanei căreia îi aparține documentul.
2. Numărul de persoane. Un certificat aparține întotdeauna numai unei singure persoane, iar certificatul poate fi eliberat mai multor persoane (căsătorie).
3. Disponibilitatea fotografiilor. În certificat există întotdeauna o imagine a proprietarului, în certificatul de locul pentru el nu este furnizat.
4. Acțiune pe termen. Certificatul este valabil pentru o anumită perioadă de timp, iar certificatul este nelimitat
în unele zone în materie de recrutare pentru angajator poate fi mai important decât prezența oricărei sertefikata aplicantul, dar forță juridică are autorizație sau licență și acest lucru nu sertifikat- confirma orice avocat competent. Exemplu: reducerea personalului, firma are 2 angajați cu aceeași educație de bază și familie. poziția, dar una a ud. de dezvoltare profesională (desigur, pe profilul lucrării), și nu de altă parte, și lăsați-l să fie de cel puțin 5 certificate de ascultare la orice seminarii, dar ar trebui să lase un angajat care are un certificat de poysh. calificare, deoarece, prin urmare, calificările sale sunt mai mari.