Cum să țineți evidența orelor de lucru, dacă lucrul este adus de foile de lucru ale șoferului, care indică faptul că lucrează 16, 20 de ore pe zi. Am lucrat timp de 10 zile, de exemplu, și am plecat în weekend. Fișele de călătorie indică ora plecării din garaj și sosirea în garaj. Poate o astfel de listă de verificare să servească drept bază pentru închiderea fișei de timp? Într-o lună se dovedește că unii șoferi nu au terminat, alții au procesat. Și nici acumularea timpului de lucru aici nu va ajuta, nici modul flexibil de operare. Ce se poate face pentru a nu încălca legea. Ce contracte în acest caz sunt potrivite pentru înregistrarea relațiilor de muncă?
În conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de șoferul mașinii.
Pentru a face acest lucru, se aplică formularele, care sunt, de asemenea, baza pentru calcularea salariului angajatului:
Comparând informațiile din foaia de lucru și foaia de timp, puteți stabili dacă se respectă modul de lucru și timpul de odihnă al șoferului și, de asemenea, pentru a determina durata timpului efectiv prelucrat.
Foaia de timp indică durata totală a lucrului șoferului pe zi (schimbare).
Atunci când efectuează un audit în caz de discrepanță în documentele de mai sus, angajatorul poate fi adus la răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27CoAP al Federației Ruse.
În plus, angajatorul poate monitoriza dacă șoferii respectă regimul de lucru și odihnă, cu ajutorul unui dispozitiv de control tehnic - tahograful.
Pentru absența sau funcționarea defectuoasă a tahografului, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă (Partea 1, articolul 11.23 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
De la această dată, pentru conducerea unui vehicul care nu este echipat cu un tahograf, precum și pentru încălcarea regimului de lucru și odihnă, șoferul poate fi adus la răspundere administrativă.
Pentru ca șoferii mașinii să poată modifica modul de funcționare. În acest caz, angajatorul trebuie să facă programul de schimbare (art. 103 din Codul muncii). Ei specifica începere de timp, sfârșitul și durata muncii de zi cu zi (schimburi), pauzele de odihnă și mese, de zi cu zi (între schimburi) și repaus săptămânal (p. 4 din Regulamentul cu privire la particularitățile regimului de muncă și de odihnă). Modul de operare interschimbabil este stabilit de obicei cu sumare a timpului de lucru.
Planurile de schimburi se fac ținând cont de durata stabilită a programului de lucru.
Orele suplimentare este considerată a fi munca pe care angajatul efectuează pentru angajator în afara zilei de lucru (schimbare), iar în cazul în care o înregistrare sumară a timpului de lucru - peste si peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință (partea 1, articolul 99 din RF LC ..).
Atunci când angajează un angajat pentru munca suplimentară, este necesar să se respecte o anumită ordine, care este după cum urmează. Angajatorul trebuie:
- să solicite consimțământul scris al angajatului de a efectua munca suplimentară (Partea 4, articolul 99 din LC RF). Excepții sunt cazurile specificate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse (lucrări efectuate pentru a preveni o catastrofă, un accident etc.);
- să emită un ordin de angajare în munca suplimentară;
- pentru a ține seama de durata muncii suplimentare (Partea 7, articolul 99 din LC RF);
- să plătească ore suplimentare pentru orele suplimentare sau să asigure un timp suplimentar de odihnă (articolul 152 din LC RF).
- trebuie să efectueze (gol) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajat. Mai mult decât atât, incapacitatea de a (locul de muncă), acest lucru poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (alte persoane, organizații) sau pune în pericol viața și sănătatea umană (secțiunea 1, partea 2, articolul 99 din RF LC ...);
- este necesară continuarea activității în cazul în care angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză (clauza 3 din partea 2 a articolului 99 al LC RF).
Durata orelor suplimentare nu poate depăși, pentru fiecare șofer, patru ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an (articolul 6 al articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 23 din Regulamentul privind particularitățile regimului de muncă și de odihnă).
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să organizați un mod de operare de înlocuire
Motive pentru introducerea unui mod de operare de înlocuire
Lucrarea de schimb este introdusă prin decizia angajatorului în cazurile în care:
Durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice. De exemplu, atunci când este nevoie de furnizarea de servicii în regim non-stop (în special companiile de securitate, organizațiile care oferă servicii medicale de urgență);
necesită utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse și servicii furnizate. De exemplu, pentru a crește vânzările, unele organizații comerciale și de catering (magazine, cantine) lucrează în permanență.
Acest lucru este menționat în articolul 103 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinea comutării la modul de operare detașabil
Pentru a trece la modul de schimbare, angajatorul trebuie:
Comandă la trecerea la un mod de operare detașabil
Comandați comutarea la un mod de operare detașabil, publicați într-o formă arbitrară. În aceasta, indicați pozițiile pentru care se stabilește regimul de schimbare, intervalul de timp și procedura de introducere a lucrărilor de schimb.
Starea schimbării lucrării în documentul local
durata săptămânii de lucru;
durata schimburilor zilnice, inclusiv schimburile incomplete;
timpul de începere și încheiere;
timpul de pauze în muncă;
numărul de schimburi pe zi;
alternarea zilelor de lucru și a zilelor nelucrătoare.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu munca în schimburi, angajații lucrează pentru un timp de lucru fix, în conformitate cu programul de schimbare. La compunerea acesteia, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului (un alt organism reprezentativ al personalului) (dacă există în organizație). Acest lucru este menționat în articolul 103 părțile 2 și 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La întocmirea programelor de schimb, trebuie avute în vedere următoarele caracteristici ale modului de schimbare:
Durata timpului de lucru nu trebuie să depășească standardul stabilit (Partea 2, articolul 91 din LC RF). În același timp, dacă în organizație este înregistrată o înregistrare agregată a timpului de lucru, pentru determinarea numărului normal de ore de lucru este necesar să se țină seama de particularitățile stabilite în articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse;
schimbarea de lucru imediat precedentă concediului de lucru este redusă cu o oră (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse);
schimbarea noaptea este redusă cu o oră fără a fi elaborată în continuare (Partea 2, articolul 96 din LC RF);
este interzisă lucrul pentru două schimburi la rând (Partea 5, articolul 103 din LC RF);
o repaus continuu săptămânal nu trebuie să fie mai mic de 42 de ore (articolul 110 din RF RF).
Forma standard a programului de schimbare nu este stabilită. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document într-o formă arbitrară. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.
Pentru a stabili un calendar corect, trebuie să stabiliți perioada contabilă, de exemplu, o lună, un sfert sau un an. Având în vedere numărul de angajați, volumul muncii efectuate și numărul total de schimburi pe zi, se distribuie schimburile și se determină durata lor aproximativă. Determinați numărul de zile lucrătoare (schimburi) pentru perioada contabilă. Apoi calculați numărul total de ore pentru fiecare schimbare a angajatului în perioada contabilă. Comparați rezultatul cu norma de lucru pentru perioada de contabilitate. Luând în considerare comparația, ajustați calendarul în funcție de durata schimbărilor și frecvența acestora (dacă este necesar).
Angajatorul are obligația de a aduce programul de schimbare aprobat fiecărui angajat cu cel puțin o lună înainte de punerea în funcțiune (Partea 4, articolul 103 din LC RF).
Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului de excepția în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).
Contabilitatea timpului de lucru cu modul de modificare
De regulă, munca de schimb este introdusă împreună cu sumarea timpului de lucru. Se aplică dacă durata muncii angajaților se abate de la rata stabilită de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Persoanele cu dizabilități (durata schimbării este determinată în conformitate cu avizul medical);
O listă detaliată a angajaților care au o schimbare maximă de muncă este prevăzută la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Implicarea angajaților să lucreze pentru două schimburi consecutive este inacceptabilă (Partea 5, articolul 103 din LC RF). Dacă un angajat de înlocuire nu apare, angajatorul, cu consimțământul scris al salariatului care a efectuat trecerea, îl poate implica în muncă suplimentară și, în același timp, trebuie să ia măsuri pentru al înlocui. După patru ore de lucru în al doilea schimb, angajatul trebuie să înceteze să mai lucreze. Acest lucru rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 și a articolului 6 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Weekend-uri la modul de operare schimbabil
Cu modul de schimbare de funcționare, zilele libere tradiționale de sâmbătă și duminică pot fi prevăzute de programul de schimburi ca zile lucrătoare. În acest caz, orice alte zile ale săptămânii vor fi programate ca weekend pentru programul de schimbare. Acest lucru rezultă din dispozițiile părții 3 din articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrați în concediu cu modul de schimbare
Pentru munca pe o sărbătoare publică în termen lunar standard de timp (t. E. În cazul în care vacanța lucrează la schimburi de program) organizația trebuie să plătească angajatului un supliment de o singură rată de zi sau pe oră peste un salariu (art. 153 din Codul muncii).
Lucrați noaptea cu modul de schimbare
Dacă schimbarea are loc noaptea, atunci angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii privind majorarea salariilor (articolul 154 din LC RF).
Contract de muncă cu un angajat
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
