Abilitatea de a vă relaxa în aproape orice țară din lume, în funcție de posibilitățile și dorințele financiare, a apărut relativ recent. Cu toate acestea, în ultimii ani, perioada vacanțelor de vară a scăzut drastic: terorismul, fluctuațiile cursului de schimb al rublei, sancțiunile țărilor occidentale și alte motive determină un număr din ce în ce mai mare de ruși să rămână voluntar sau involuntar în Rusia. Cu toate acestea, opțiunile pentru o odihnă bună (atât pe plajă, cât și pe schi, activ, vizitarea obiectivelor turistice, familie și așa mai departe) în țara noastră au crescut semnificativ. Dar chiar și o astfel de situație este departe de a face apel la toți reprezentanții populației rusești.
Modificări legislative
Spre deosebire de epoca URSS, când izolarea de lumea exterioară a fost considerată o regulă, în Rusia modernă atât societatea, cât și statul sunt afectate negativ de această situație în sfera turismului. Adevărat, societatea a fost împărțită: o parte din populație era destul de mulțumită de restul la stațiunile interne, restul ezită sau continuă să caute în străinătate.
Reacția la situația actuală a fost schimbările în sfera legislativă. Legea privind compensarea de odihnă în Rusia a fost adoptată. Dacă angajații, mergând în vacanță, preferă stațiunile din patria lor, atunci guvernul poate acorda o rambursare pentru odihnă. În acest fel, organul de conducere încearcă să atragă cât mai mulți turiști în turismul intern, deoarece există multe locuri fascinante în Rusia, unde puteți merge pentru vacanțe de familie, pentru tineri sau pentru vârstnici.
Cum se desfășoară procedura, care sunt obiectivele noului proiect de lege? Despre asta mai departe.
Sarcinile noului proiect de lege
Preferințe financiare
Numărul cheltuielilor care pot fi compensate pentru concediul în Rusia include:
- plata pentru transport;
- cazare;
- costul alimentelor;
- servicii de excursii.
Cercul solicitanților de rambursare
Un angajat al companiei poate primi despăgubiri pentru finanțele petrecute pentru odihnă în Rusia. Banii sunt rambursați pentru cheltuielile de vacanță:
- angajatul însuși;
- soțul / soția lui;
- membri de familie mici;
- copiii care studiază la departamentul de timp cu normă întreagă a universității și nu ajung la vârsta de douăzeci și patru de ani;
- vârstnici.
Procedura de returnare
Există două opțiuni pentru returnarea compensațiilor pentru vacanțe în Rusia:
- Returnarea resurselor financiare de către angajator.
- Rambursarea banilor de către autoritățile fiscale.
Este important ca toate costurile să fie documentate. Prin urmare, ar trebui să salvați toate cecurile și biletele (pentru fiecare membru al familiei) și, de asemenea, să încheiați un acord cu o agenție de turism.
Restituirea resurselor financiare de către angajator
Banii cheltuiți pot fi plătiți de către angajatorul restului. În același timp, în conturi, compania plătește pentru restul angajatului din Rusia un element de cheltuieli proprii. Aceste deșeuri trebuie efectuate în mod oficial prin departamentul contabil al firmei în care lucrează angajatul.
Plăți în numerar de către autoritățile fiscale
În caz contrar, compensația pentru fondurile alocate pentru odihnă în Rusia este efectuată de serviciul fiscal. Eliberarea fondurilor se face pe o cale similară situației când vine vorba de cumpărarea de bunuri imobiliare. Absolventul trebuie să viziteze cea mai apropiată structură fiscală și să prezinte rapoarte financiare, în care sunt înregistrate toate cheltuielile de odihnă. Pentru documente este necesar să se anexeze și confirmarea documentară a cheltuielilor (permisul de la operatorul de turism, cecuri de plată a distracțiilor, bilete și așa mai departe).
Cetățeanul primește o compensație sub forma unei deduceri fiscale. În cele mai multe cazuri, suma de compensare va corespunde costurilor reale ale vacanței, dar, de asemenea, plata nu ar trebui să depășească cincizeci de mii de ruble.
Exemplu de calcul al compensației
De exemplu, o familie de patru persoane a achiziționat pachete de vacanță. Costul unui turneu a fost de 75 mii de ruble, astfel încât vacanța de familie va costa, în general, 300 mii de ruble (75 x 4). Compensarea de 50 mii pentru odihna în Rusia se calculează pe persoană (conform legislației). Deci, doar 200 mii de ruble sunt responsabile pentru despăgubiri.
După ce a primit despăgubiri pentru vacanțe în Rusia, angajatul este, de asemenea, obligat să plătească impozit la o rată de treisprezece la sută din suma returnată pentru eliberare, adică douăzeci și șase de mii de ruble (200.000 x 13%). Astfel, cheltuielile efective pentru vacanta vor ajunge la 126 mii ruble, în loc de inițial 300 mii de ruble. Pentru un membru al familiei, odihna va costa 31,5 mii de ruble. Economisiți 43,5 mii ruble pentru fiecare membru al familiei sau 174 mii ruble pentru odihnă în general.
Informații de bază
În concluzie, vom menționa că un bilet turistic trebuie achiziționat oficial la o agenție de turism, iar toate cecurile care confirmă plata pentru toate tipurile de servicii oferite turiștilor în timpul călătoriei de către hotel, agenția de turism și așa mai departe ar trebui păstrate.
Documentele pentru toți membrii familiei care au avut o vacanță împreună cu persoana responsabilă sunt deservite de o singură persoană. Returnarea fondurilor se face simultan cu emiterea unui salariu unui angajat sau în avans într-o anumită ordine. Un cetățean care a primit despăgubiri trebuie, de asemenea, să plătească un impozit de 13%.
Legea privind compensația de odihnă în Rusia nu va avea efect retroactiv. Acest lucru înseamnă că costurile de sărbători din anii anteriori nu sunt compensate, chiar dacă sunt disponibile documentele necesare.
Preferințele angajatorului
Este necesar să se ia în considerare următoarea nuanță: în conformitate cu proiectul de lege adoptat, angajatorul de vacanță nu este absolut obligat să compenseze angajatul pentru costurile de vacanță. El a avut ocazia numai să facă acest lucru la nevoie.
Decizia de a compensa odihna în Rusia este de obicei luată numai după o analiză scrupuloasă a stării bugetului companiei. Pentru întreprinderile mici există acorduri care permit angajatorilor să nu ramburseze cheltuielile de odihnă în Rusia. Dar pentru acele campanii a căror situație financiară le permite să-și întoarcă banii de concediu pentru salariații lor, avantajul constă în faptul că, prin acceptarea restituirii banilor cheltuiți vacanței, firma reduce nivelul taxelor. Aceasta înseamnă că sumele cheltuite de campanie pentru rambursarea costurilor pentru călător sunt incluse în cheltuieli.
În plus, angajatorii au capacitatea juridică de a încheia acorduri cu agențiile de turism pentru a achiziționa permise pentru angajații și rudele apropiate. Astfel, prețul călătoriei pentru companie va scădea, la fel ca și în agențiile de turism, există reduceri semnificative pentru clienții corporativi. Această cooperare este utilă pentru operatorii de turism, angajatori și, bineînțeles, un călător și rudele sale.
În viitor, legea adoptată va fi clarificată și explicată de către legislatori.
Rusia este o țară cu oportunități turistice remarcabile, care sunt utilizate în prezent ineficient. Introducerea proiectului de lege privind despăgubirile pentru odihnă în Rusia oferă oportunități semnificative pentru consolidarea turismului rus și a zonelor economice învecinate. Se preconizează, de asemenea, creșterea numărului de locuri de muncă și creșterea volumului cheltuielilor monetare la bugetul de stat.
