1) La ce dată trebuie să meargă la serviciu?
2) Cum și pe ce bază este împărțirea concediului în părți?
1. Pentru numărul de zile, concediul medical trebuie extins.
2. Divizarea concediului este posibilă numai cu acordul părților.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".
1. Recomandare: Care este durata concediului anual plătit
În ce cazuri este necesar ca angajatorul să prelungească concediul plătit anual al salariatului
Angajatorul este obligat să prelungească concediul anual dacă:
- în timpul vacanței, angajatul sa îmbolnăvit;
- În timpul vacanței, angajatul a îndeplinit obligațiile de stat (cu condiția ca angajatul să fie eliberat din muncă pe durata acestor îndatoriri);
- în alte cazuri prevăzute de lege sau de actele normative locale ale organizației (de exemplu, în timpul sărbătorilor care nu lucrează în vacanță).
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 120, partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Îndeplinirea atribuțiilor publice, în special, include:
Exemplu de prelungire a concediului anual plătit de bază datorat bolii unui angajat
Întrebarea din practică: ce documente trebuie formalizate pentru a prelungi concediul anual de bază al unui angajat
Cazurile de prelungire a concediului de bază anual al angajatului sunt enumerate în partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, o extensie este posibilă dacă angajatul este bolnav în timpul concediului anual.
Prelungirea perioadei de concediu trebuie înregistrată în foaia de parcurs în conformitate cu formularul nr. T-12 (nr. T-13) sau într-o formă de auto-dezvoltare. De exemplu, în cazul unei prelungiri a concediului datorat bolii, zilele în care angajatul este într-adevăr bolnav sunt marcate ca "B" sau "19", iar zilele pentru prelungirea concediului sunt "FROM" sau "9". În plus, modificările relevante privind timpul real de concediu trebuie înregistrate în secțiunea VIII a cardului personal al angajatului în formularul nr. T-2 sau într-o formă dezvoltată în mod automat.
O întrebare din practică: dacă angajatorul este obligat să transfere, în loc să prelungească perioada de concediu care a coincis cu perioada de îmbolnăvire, în cazul în care nu se ajunge la aranjamentul de la data transferului
2. Situația: Este posibilă împărțirea concediului anual plătit în părți
"Un angajat poate să ia o vacanță anuală de o durată totală sau să se odihnească de mai multe ori pe an la un moment dat. În acest caz, decizia de împărțire a concediului în părți trebuie să fie reciprocă și confirmată prin documente. Dorințele sale pentru împărțirea concediului se pot reflecta în aplicarea unei forme arbitrare. În cazul în care angajatorul oferă să împartă vacanța, atunci el poate trimite angajatului o notificare corespunzătoare, furnizând în acesta o linie specială, în care angajatul va scrie, indiferent dacă este de acord sau nu cu privire la o astfel de separare. Dacă problema separării concediului are loc înainte de programarea sărbătorilor, acordurile încheiate trebuie să fie reflectate în program și să indice toate părțile din concediu care vor fi furnizate salariatului *.
Această procedură de împărțire a concediului anual în părți este prevăzută la articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de împărțire a concediului anual de bază în părți
Acordarea concediului în această ordine a fost reflectată în calendarul concediului organizației. "
Sistem de asistență profesională pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și cea mai dificilă întrebare.
Încercați gratuit timp de 3 zile >>
Curând în revista "Avocatul companiei"