În condițiile concurenței dure este necesar ca angajații companiei să fie profesioniști reali. Multe companii nu cheltuiesc bani pentru pregătirea candidaților și recalificarea personalului de lucru. Cum să justificați costurile, să formalizați relația dintre organizație și stagiar? În articol vom vorbi despre contractul studenților.
Obiectul contractului de ucenicie este relația dintre angajator și ucenic. Angajatorul își asumă obligația de a efectua de formare in-house sau de formare ucenic. Rețineți că dispozițiile capitolului 32 din Codul muncii nu prevede încheierea contractului, în cazul ridicării nivelului educațional al elevului sau a calificărilor sale pentru principalele profesii la formare într-o școală specializată sau în alt loc decât cel oferit de angajatori.
Angajatorul determină nevoia de formare profesională sau de reconversie profesională pentru nevoile proprii (alin. 1, art. 196 din RF LC), decide în ce formă va avea loc (individuale, Brigada, schimb sau în alt mod), pentru unele specialități, creșterea speciilor de cacao calificări.
Când un angajator este obligat să plătească pentru instruirea angajaților
La lichidarea locului de muncă în legătură cu încălcarea normelor de protecție a muncii reduce personalul poate solicita angajatorului să plătească formarea profesională (art. 1, art. 219 din RF LC).
Cerințele pentru contractul studenților sunt stabilite la articolul 199 din Codul Muncii. Trebuie să fie scrisă în două exemplare.
Condițiile esențiale ale contractului elevului
Numele părților. Contractul specifică numele organizației, numele, numele, numele patronimic al persoanei care va fi instruită.
Profesie. Specialitate, calificare, dobândită de student.
Obligațiile angajatorului. Angajatorul se obligă:
- să ofere posibilitatea de a studia pe baza propriei lor producții;
- să plătească o bursă. Dimensiunea maximă a burselor este nelimitată. Suma este determinată în contractul elevului cu un student specific și depinde de profesia, profesia, calificarea primită. Dar valoarea bursei nu poate fi mai mică decât salariul minim (Partea 1, articolul 204 din LC RF);
- să plătească pentru munca efectuată de student în clase practice (Partea 2, articolul 204 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Obligațiile elevului. Studentul se angajează, în primul rând, să beneficieze de formare și, în al doilea rând, după încheierea acestuia, să lucreze în cadrul organizației conform contractului de muncă pentru o anumită perioadă (articolul 199 din LC RF). De regulă, durata lucrării este determinată în funcție de suma costurilor de instruire și perioada de recuperare a acestora. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 58 din Codul Muncii, perioada de absolvire obligatorie după formare nu poate depăși cinci ani.
Durata instruirii. Durata contractului studentului nu este restricționată din punct de vedere juridic.
Condiții suplimentare ale contractului studenților
Condiții suplimentare pot fi adăugate la acordul elevilor.
Programul de instruire. La încheierea contractului elevului trebuie remarcat faptul că, pentru o săptămână, în timp ce de formare și lucrează împreună nu poate depăși o anumită rată a timpului de lucru - 40 ore (v 91 și v 1, art 203 LC RF ...). În conformitate cu articolul 92 din Codul muncii, este necesar să se instaleze o lucrare scurtat (sau de studiu) pe săptămână minori, grupul cu handicap I sau II, lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase. Pe parcursul perioadei de studenți pentru studenți a contractului (ca o organizație a lucrătorilor și a solicitanților de locuri de muncă) nu ar trebui să fie obligate să lucreze ore suplimentare și a trimis în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie (art. 3 al art. 203 din LC RF). În această secțiune, puteți specifica contabilizarea pentru prezență.
Procedura de efectuare și de plată a muncii practice. Contractul oferă un plan tematic pentru clase practice, citate pentru performanța muncii și producția de produse.
Reguli de formare. Aceasta include condițiile de admitere la formare, formare practică, standarde de sănătate, reglementări de siguranță etc.
Criterii pentru finalizarea cu succes a instruirii. În funcție de profesia posibilitatea de a deține examen, luând teste, fabricarea de părți ale eșantionului, luând un test, și așa mai departe. N.
Procedura și condițiile pentru eliberarea unui document de calificare (educație) pot fi specificate separat.
Drepturile și obligațiile părților în cazul neîndeplinirii examenului de calificare. În acest caz, se oferă opțiuni pentru repetarea sau prelungirea formării, precum și pentru rambursarea de către student a costurilor de formare.
Procedura de reziliere a contractului. De exemplu, un contract poate fi reziliat la inițiativa angajatului, dacă există motive întemeiate. Nu există o definiție clară a acestor motive în legislația muncii. Acestea includ boli student sau de invaliditate, necesitatea de a avea grijă de membrul de familie grav bolnav sau în vârstă, soțul traducere-soldat în partea militară a unei alte regiuni, și așa mai departe. D.
Răspunderea părților. Un fost student care a devenit un angajat, dar nu epuizează condițiile inițiale, angajatorul este obligat să ramburseze valoarea costurilor de formare, calculată proporțional cu orele lucrate efectiv timp după absolvire (art. 249 al LC RF). Un student sau un contract de muncă poate stabili o procedură diferită pentru calcularea valorii recuperării costurilor, de exemplu, în întregime. În cazul în care studentul nu a devenit un angajat al angajatorului de a proteja interesele unei reguli speciale din partea 2 a articolului 207 din Codul muncii. Dacă solicitantul, după ce și-a terminat studiile, nu a început să lucreze fără motive justificate, atunci la cererea angajatorului este obligat:
- să returneze o bursă primită în timpul studiului;
- să ramburseze celelalte costuri asociate formării sale.
Codul muncii nu conține o listă mai precisă a cheltuielilor legate de formare. Pentru a evita situațiile controversate, este necesar să se convină această întrebare în avans și să se precizeze clar în contractul studentului toate costurile angajatorului care fac obiectul rambursării. De regulă, acestea sunt:
- sumele plătite șefului de formare profesională (recalificare) ca un bonus la salarii;
- costurile pentru achiziționarea de materiale educaționale și beneficii (dacă sunt achiziționate și plătite de organizație);
- costurile de organizare și de efectuare a examenului de calificare.
Toate cheltuielile angajatorului trebuie confirmate prin documente primare (contracte, cecuri de numerar și mărfuri, comenzi, conturi de salarizare etc.).
Rețineți: studentul nu este obligat să returneze suma de plată pentru munca efectuată în clase practice.
Pe durata contractului de ucenicie prin acordul părților, puteți schimba poziția (cap. 3 al art. 201 din LC RF), pentru perioada de formare exemplu de formare. În acest caz, trebuie să se întocmească un acord suplimentar în scris, în două exemplare. Acesta va deveni o parte integrantă a contractului studenților.
Părțile la acordul studenților
Angajatorul. Doar organizațiile patronale au dreptul de a încheia contracte de studenți (partea 1 a articolului 198 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorii - persoane fizice de astfel de drepturi sunt private.
Elevul. Conform părții 1 din articolul 198 din Codul Muncii, o organizație poate încheia un contract de student pentru formare profesională (recalificare):
- cu personalul său;
- cu un concurent care dorește să lucreze în cadrul acestei organizații.
Instruirea în producție. Cerințe și condiții
În cazul în care organizația are o licență, trebuie să treacă un examen de calificare în conformitate cu instrucțiunile standard privind organizarea examenelor de calificare la formarea profesională a lucrătorilor la locul de muncă (aprobat prin ordin al URSS de la 9/24/81 număr Gosprofobra 135).
Dacă angajatul este instruit în formarea individuală a specialiștilor cu calificări adecvate, nu este necesară o licență. În acest caz, testul final poate fi numit o calificare sau o examinare și se atribuie o calificare adecvată angajatului.
Angajatul organizației studiază
Contractul studentului cu angajatul întreprinderii este formalizat în plus față de cel al muncii. Fragmentul contractului de studenți cu angajatul, vezi p. 94.
Cum să confirmați pregătirea unui angajat cu normă întreagă. Pentru o impozitare corectă și contabilizarea cheltuielilor de formare este necesară o anumită procedură.
Fragmentul contractului studentului cu angajatul privind formarea profesională
Societate cu Răspundere Limitată Polet
Acordul studenților nr. 2-U
privind formarea profesională
Societatea cu răspundere limitată „zbor“, denumit în continuare angajator, reprezentată de directorul general Alexander V. Mukhina, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte și Samodelov Ivan Ilyich, denumit în continuare de student, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:
1. Obiectul contractului
1.1. Având în vedere interesul angajatorului față de muncitori ca angajator, angajatorul este numit de D.B. Dubrovin, maestrul primei secțiuni, pentru formarea unui discipol al unei noi profesii.
1.3. Forma de învățământ este cu normă întreagă.
1.4. Instruirea elevului are loc la locul angajatorului.
1.5. În timpul perioadei de formare, Angajatorul acordă Studentului posibilitatea de a dobândi competențe profesionale și experiență de lucru în specialitatea pe care o primesc.
2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Angajatorul este obligat:
- Oferiți Studentului posibilitatea de a studia în conformitate cu termenii prezentului Acord;
- în cazul unei finalizări reușite a procesului educațional, să ia elevul să lucreze ca un aventator al celei de-a treia categorii;
- Să plătească Studentului o bursă în timpul perioadei de studiu.
2.2. Angajatorul are dreptul:
- controla procesul de învățare al discipolului;
- Pentru a oferi elevului sarcinile legate de formare și care să permită dobândirea de competențe în zona studiată.
2.3. Studentul este obligat:
- să respecte disciplina academică;
- participă la cursuri în conformitate cu curriculumul și calendarul (anexele 1 și 2 la prezentul contract);
- după finalizarea cu succes a instruirii pentru a încheia un contract de muncă cu Angajatorul pentru a lucra ca un turnator de categoria a III-a;
- să lucreze la angajator prin profesia de strunjitor de cel puțin trei ani;
- în procesul de instruire pentru a îndeplini sarcinile Angajatorului, legate de formare și oferind posibilitatea de a dobândi aptitudini și experiență în profesia de tirant al nivelului 3.
2.4. Un student are dreptul să ceară de la angajator că toate obligațiile care îi revin în temeiul prezentului acord să fie îndeplinite.
3. Răspunderea părților
3.1. În cazul în care părțile nu își îndeplinesc obligațiile care le revin în temeiul prezentului acord, părțile sunt răspunzătoare în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2. În caz de încetare anticipată a prezentului acord de către elevi, el este obligat să restituie fondurile angajatorului cheltuite pentru educația sa, inclusiv burse și alocații pentru salariul angajatului care efectuează formarea, în cuantumul costurilor suportate de către Beneficiar la data încetării prezentului acord.
4. Condiții de plată a studiilor
4.1. În timpul perioadei de formare, un student primește o bursă lunară de 9000 (nouă mii) ruble.
5. Încetarea contractului
5.1. Prezentul acord se reziliază pe motivele prevăzute pentru rezilierea contractului de muncă încheiat cu angajatul.
6. Dispoziții finale
6.1. Prezentul acord se face în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Ambele copii au forță juridică egală.
6.2. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării acestuia și este valabil până la sfârșitul perioadei de studiu, a cărui durată este prevăzută în clauza 1.2 din prezentul Tratat.
6.3. Litigiile care decurg din prezentul acord sunt soluționate prin negocieri. Dacă nu se ajunge la un consimțământ prin negociere, litigiile sunt soluționate în instanță.
6.4. Valabilitatea acestui acord este prelungită pentru perioada de boală a angajatului, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi aplicabile ale Federației Ruse.
6.5. Problemele care nu sunt reglementate de prezentul tratat vor fi soluționate în conformitate cu procedura stabilită de legea aplicabilă.
4. Pe baza rezultatelor testului final, întocmește un protocol al comisiei de calificare privind trecerea ei de către student;
Plăți către studentul obișnuit. Lucrătorul elev, care studiază la locul de muncă, plătește:
- a lucrat efectiv timp pe baza datelor din fișa orar sau a sumei muncii efectiv realizate (cu o formă de plată sub formă de bucată);
- o bursă pentru perioada de studiu cu o separare de producție;
- munca făcută în clasele practice.
- salariu - 7500 de ruble. (15 000 ruble 20 de zile x 10 zile);
- bursa - 4500 de ruble. (9000 ruble 20 de zile x 10 zile);
- pentru fabricarea a 15 părți - 750 de ruble. (5000 ruble 100 bucăți x 15 bucăți).
Exemplu de comandă privind trimiterea pentru recalificare profesională
despre direcția de recalificare profesională
2. Responsabil de recalificare numeste D.B. Dubrovin, comandantul primei secțiuni.
3. Încheiați cu II. Acord de student auto-educațional, în conformitate cu care pe durata de formare pentru a stabili o bursă în valoare de 9000 (nouă mii) ruble pe lună.
Motive: service note А.А. Bushuev, șeful magazinului numărul 2.
Director General Mukhin A.V. Mukhin
Cu ordinea familiarizată:
Caracteristicile contractului de student cu solicitantul
Cu solicitantul, organizația poate încheia un contract de student pentru formarea profesională (Partea 1, articolul 198 din LC RF). Chiar dacă stagiarul nu este angajat al organizației, se aplică normele legislației muncii (articolul 205 din LC RF). În același timp, trebuie luat în considerare faptul că contractul studentului nu este același cu contractul de muncă.
Conform părții 1 a articolului 207 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă se încheie numai cu reclamantul care a absolvit cu succes antrenamentul. În consecință, i se va acorda o anumită calificare, precum și toate garanțiile și avantajele pe care le au angajații în temeiul dreptului muncii.
Elevii care au încheiat cu succes formarea, atunci când încheiați un contract de muncă, nu puteți stabili o perioadă de probă (partea 1 a articolului 207 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de perioadă de probă este perioada de formare a unui candidat pentru angajați.
Contabilitatea și impozitarea plăților în cadrul unui acord de student
Cu toate acestea, plățile în baza contractului de student sunt venitul unei persoane. Organizația este obligată să păstreze această rată randament PIT de 13% (cop. 7, n. 1, v. 208, n. 1 și 4 Art. 226 RF). Privilegiul prevăzut la paragraful 11 al articolului 217 din Codul Fiscal pentru bursieri nu se aplică burselor pentru contractele pentru studenți.
Pentru a calcula impozitul pe venit pe plata acordurilor de ucenicie pot fi luate în considerare, printre alte costuri asociate producției și vânzărilor, pe baza paragrafului 49 alineatul 1 al articolului 264 din Codul fiscal, cu condiția ca acestea să îndeplinească criteriile de la alineatul 1 al articolului 252 din prezentul document. Notă: costul acordurilor de ucenicie, nu ar trebui să fie luate în considerare în conformitate cu alineatul 3 al articolului 264 din Codul fiscal. Conform acestui articol, baza impozabilă pentru impozitul pe venit este redusă cu costul plății pentru serviciile instituțiilor de învățământ general, pe care le-au furnizat în baza unui acord cu angajatorul. Și părțile la contractul de studenți sunt angajatul și angajatorul.
LLC "Kolosok" a semnat un contract de student cu reclamantul G.G. Ogurevym pentru pregătirea unei profesii de patiserie. Test final G.G. Ogureev nu se putea opri. La locul de muncă nu este acceptată.
Cheltuieli pentru plata bursei G.G. Ogureev pentru trei luni de formare în valoare de 15 000 de ruble. nu pot fi luate în considerare în scopul calculării impozitului pe profit. Este necesar să se calculeze și să se reflecte în contabilizarea unei obligații fiscale permanente.
Soluția. Contabilul va face următoarele intrări:
DEBET 99 CREDIT 68 subcontul "Calcularea impozitului pe venit"
- 3600 freca. (15 000 ruble x 24%) - se reflectă o obligație fiscală permanentă.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou