Pentru multe întreprinderi, dintr-un anumit motiv sau altul, se utilizează un sistem de salarizare cu rată redusă. Aflați ce este salariul cu rată redusă, care sunt condițiile pentru plata salarială și când plata salarială a angajaților poate aduce beneficii angajatorului.
Din acest articol veți afla:
- care este sistemul de reducere a ratei de plată a forței de muncă;
- ce forme de plată a muncitorilor se pot aplica;
- care sunt condițiile pentru introducerea unui sistem de salarizare pe bază de bucăți?
- modul în care se calculează plățile cu ajutorul unui sistem de salarizare prin muncă.
Care este sistemul de salarizare a lucrărilor
Salariul este considerat principala motivație materială a personalului. Dimensiunea sa este reglementată nu numai de conducerea organizației, ci și de stat. Legislația stabilește anumite standarde pentru remunerarea muncii. Salariul minim este stabilit de legiuitor și reprezintă limita inferioară a costului forței de muncă pentru perioada lunară (nr. 82-FZ). Valoarea salariilor și schema de calcul a acestora trebuie fixate în contractul de muncă cu angajatul. În funcție de indicatorii economici de măsurare a costului forței de muncă, diferite companii folosesc diferite forme de plată pentru muncă. Dintre acestea, putem distinge: un sistem de muncă cu salariu și salarii de timp.
Pentru a alege metoda optimă de remunerare pentru angajator, este necesar să se țină seama de specificul întreprinderii și de condițiile de muncă ale fiecărui angajat. În funcție de acești factori, managementul poate stabili un sistem de recompensare în funcție de cantitatea de producție sau de timpul efectiv lucrat. În primul caz, pentru angajat este stabilit un sistem de retribuire cu rată redusă, în al doilea - un sistem bazat pe timp.
Salariile salariilor, de regulă, se aplică întreprinderilor care se ocupă de producție. În acest caz, angajatorul ar trebui să poată stabili relația dintre volumul bunurilor produse și suma efortului depus. Disponibilitatea unei astfel de oportunități depinde în mare măsură de natura producției.
Sistemul de compensare a pieselor poate servi ca un instrument eficient pentru motivarea personalului. Dimensiunile sale depind direct de cantitatea și calitatea efectivă a râului. Folosind această schemă de compensare, angajatorul poate interesa personalul și îl poate motiva să muncească mai intens și mai productiv. Cu toate acestea, un astfel de salariu are dezavantajele sale. Aplicând-o întâmplător, angajatorul riscă să scadă calitatea produselor finite, cu o creștere generală a volumelor de producție.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Forme de sistem de salarizare
Salariile salariale pot fi calculate prin unul dintre următoarele scheme:
Sistemul direct de remunerare (simplu)
Câștigurile sunt stabilite la o rată fixă pentru tipul de servicii sau produse produse. Prin cotație se înțelege produsul ratei orare (în funcție de complexitatea lucrării) la momentul normei. Astfel, organizația stabilește o taxă pe unitate de producție și calculează suma plăților prin înmulțirea acestei sume cu numărul de unități produse pentru perioada estimată de producție.
Sistemul bonus de lucru pentru bucăți
Această formă de sistem de remunerare permite angajatorului să adăugați o primă fixă sau "plutitoare" (calculată ca procent din salariu la rate corespunzătoare) la partea principală a salariilor. În acest caz, suma plăților depinde de performanța fiecărui angajat, de succesul său personal de muncă. Dacă angajatul îndeplinește toate condițiile și obține un anumit management al bonusurilor companiei, munca sa este recompensată într-o sumă mai mare.
Sistem de salarizare progresivă
Atunci când se utilizează acest sistem de compensare, prețurile sunt determinate în funcție de numărul de produse produse în cursul perioadei contabile. Dacă producția nu depășește limitele normei stabilite, ea se plătește la tarifele stabilite. Dacă angajatul a lucrat mai productiv și a depășit norma, angajatorul calculează remunerația pe baza ratelor mai mari.
Schema de plată indirectă
Această schemă poate fi deosebită de alte forme de remunerație, deoarece atunci când se utilizează venitul fiecărui angajat depinde de rezultatul muncii colectivului în ansamblu. Această formă, ca regulă, este utilizată în industria de service și auxiliare. De exemplu, remunerația angajaților este definită ca 20% din toate plățile către echipa sa.
Sistem de plăți sumă forfetară
Pentru o astfel de ordine de remunerare, volumul plăților depinde de prețul stabilit pentru setul de lucrări. Valoarea remunerației depinde de performanța unei anumite liste de lucrări la anumite momente. Această formă de sistem de plată cu bucata rata poate fi eficientă, în cazul în care societatea nu se încadrează în termenele stabilite de către client, și de management are ca scop îmbunătățirea performanței prin stabilirea cuantumului plăților efectuate pentru proiect în timp.
Condiții pentru aplicarea unui sistem de salarizare pe bază de bucăți
Pentru a transfera personalul la ordinul de salarizare, angajatorul trebuie să evalueze dacă această decizie este justificată. În cazul în care o întreprindere nu are nevoie să crească volumul producției sau să utilizeze echipamentele existente la capacitate maximă, introducerea unui sistem de remunerare cu bucata nu va fi justificată. Se pot identifica următorii factori care fac ca aplicarea acestei scheme de calcul să fie eficientă:
- contabilizarea exactă a domeniului de activitate;
- posibilitatea raționării tehnice a muncii;
- disponibilitatea indicatorilor care depind de lucrătorii individuali sau de grupurile acestora;
- cererea mare de produse cu un număr limitat de personal;
- prezența "blocajelor" în procesele de producție (una dintre subdiviziuni constrânge ciclul de producție);
- necesitatea creșterii volumelor de producție.
În cazul în care conducerea companiei are capacitatea de a controla procesul de creștere a volumului de producție, aplicarea unui sistem de remunerare cu rată redusă poate îmbunătăți eficiența companiei.
Dacă contractul de muncă nu specifică salariul, toate consecințele negative ale acestui fapt sunt suportate de angajator
Cu toate acestea, în cazul în care după introducerea acestui sistem, angajatorul va observa produsele de degradare, încălcarea normelor tehnologice și de siguranță, reducând calitatea serviciului echipamentelor sau depășirile de costul materiilor prime, el ar trebui să refuze această compensare ordine și transferul de personal la un sistem de calcul de timp.
Calcularea plăților cu ajutorul unui sistem de salarizare prin muncă
Calcularea corectă și la timp a salariilor atunci când se utilizează un sistem de plată cu rată de plată este posibilă numai cu luarea în considerare a producției. Pentru contabilitate este necesar să se introducă următoarele documente primare în procesele de afaceri ale companiei:
- haine de lucru;
- foi de parcurs;
- fișa contului lucrărilor executate;
- cărți de înmatriculare;
Formele unificate ale acestor documente primare sunt aprobate numai pentru anumite tipuri de activități și industrii. Pentru transportul rutier, este necesar să se țină foi de parcurs, pentru construcții - pregătirea rapoartelor privind lucrările mașinilor de construcții, pentru agricultură - comenzi de muncă, înregistrări de locuri de muncă etc.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul să dezvolte independent documentele primare. În astfel de forme, trebuie să păstrați toate cerințele obligatorii ale documentelor primare și să atașați exemplul lor la comandă conform politicii contabile a companiei.
Atunci când salariile compensatorii de ordine depinde de munca în acord producția efectivă. Prin urmare, în cazul în care un angajat își desfășoară activitatea de diferite calificări, compania trebuie să plătească pentru munca sa la un preț de muncă. Dacă funcția de munca angajatului presupune executarea de lucrări, de încărcare este mai mică decât specialistul categoria atribuită, managementul este obligat să-l plătească mezhrazryadnuyu diferență este reprezentat în calcularea mărimii plăților pentru sistemul în acord de remunerare (art. 150 din LC RF).
Fișiere atașate
- Rezumat Actul lucrărilor finalizate (necompletat) .doc
- Contract colectiv (necompletat) .doc
- Reglementări privind plata la locul de muncă (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Lucrare de ansamblu a lucrărilor executate (eșantion) .doc
- Contract colectiv (eșantion) .doc
- Reglementări privind plata prin muncă parțială (eșantion) .doc