Salariul pe oră este un fel de sistem bazat pe timp: argumente pro și contra, condiții de utilizare, ore de lucru și exemplul calculării salariilor.
Din articol veți afla:
Când este rata orară profitabilă?
Plata prin tarif orar simplifică procedura de calculare a salariilor și crește eficiența utilizării timpului de lucru. La "oră" adesea sunt angajați angajatorii care doresc să cheltuiască rațional fondul de salarii. Cu toate acestea, rezultatele unor astfel de economii nu justifică întotdeauna așteptările inițiale, deoarece această metodă de remunerare necesită o monitorizare atentă: angajatorul trebuie să monitorizeze în permanență intensitatea procesului de producție și de a ține evidența fiecărui angajat a petrecut o oră. Și aceasta necesită resurse suplimentare.
Astfel, sarcina temporizatorilor și managerii de linie care controlează direct activitatea unităților structurale este mărită. Dar angajații care lucrează într-un mod special - de exemplu, în condiții de programare cu timp parțial sau flexibil - plăți orare sunt foarte convenabile. Este recomandabil să plătiți până la ora și la munca lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Descărcați următoarele documente:
Important: atunci când angajați un angajat pentru o funcție care implică plata pe oră, nu uitați să reflectați această condiție în contractul de muncă (articolul 57 TC RF).
"Orele" pot fi atât simple, cât și premature în timp. În centrul sistemului de salarizare orară simplă se află principiul costului fix de o oră de lucru - indiferent de rezultatul final obținut de angajat și de calitatea muncii.
Sistemul de timp-bonus, pe lângă rata fixă, include și un bonus. care se adaugă la costul unei ore de muncă, atunci când un angajat demonstrează un rezultat bun, funcționează în mod eficient și contribuie semnificativ la activitatea companiei.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Plata de munca (orara) in documentatia normativa
Important: În cazul în care compania dvs. are un sindicat sau alt organism ales, autorizat să reprezinte interesele lucrătorilor, asigurarea unei remunerații și a altor reglementări locale, trebuie mai întâi de acord să-l prin punerea în „antetul“ a documentului viza corespunzătoare.
Indiferent de sistemul utilizat de către angajator, fie că este vorba salariul oficial, pentru salarii de zi sau pe oră, Codul Muncii obligă să respecte salariul minim legal. salariu lunar câștigat de angajat la un tarif orar, timp rata de evacuare poziție la rata de 40 de ore pe săptămână, în orice caz, nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim actual (Art.133 TC RF).
- 24 de ore - pentru persoanele care nu au împlinit încă 16 ani;
- 35 de ore pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
- 36 de ore - pentru profesori, personal din industria dăunătoare, femei care lucrează în Nordul îndepărtat și în zonele echivalente;
- 39 de ore - pentru lucrătorii din domeniul sănătății.
Este important: în calcularea salariilor, este necesar să se țină seama de importanța salariului minim regional, care poate să difere semnificativ de indicatorul federal general.
Dacă se calculează salariul lunar la "oră" se dovedește că nu atinge salariul minim, va trebui pur și simplu să plătiți angajatului suma lipsă sub forma unei suprataxe. În caz contrar, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 partea 6 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. Pentru a comanda plăți suplimentare la documentul salariul minim, face un punct cu privire la ordinea de angajamente lor la „Regulamentul privind remunerarea“, „regulamentele interne“ sau un alt act local.
Cum se calculează salariul orar
În practică, calculul salariului orar nu este, de obicei, dificil. În primul rând, trebuie să înțelegeți câte ore a lucrat un anumit angajat pentru o lună calendaristică. Pentru a afla cifra exactă, foaia de timp vă va ajuta.
Luați în considerare procedura de calculare a salariului într-un exemplu practic. Echipamente pentru echipament de semănătoare Semenov SP a stabilit o plată orară simplă - fără un bonus. cu o rată fixă de 250 de ruble pe oră. În perioada de raportare, a lucrat 160 de ore (ore întregi de lucru). Pentru a înțelege ce fel de salariu va primi comisarul Semenov, vom face un simplu calcul:
250 ruble (rata pe ora) x 160 ore = 40.000 ruble
Dacă salariile orare sau de zi cu zi sunt nerentabile pentru companie, este întotdeauna posibilă inițierea unei tranziții către un alt sistem de decontări cu personalul. Răspunsurile detaliate la toate întrebările legate de alegerea unui sistem de salarizare eficient din punct de vedere economic pot fi găsite în articolul "Cum să alegi un sistem de salarizare - lucrul în bucăți sau în funcție de timp".
Anunțuri privind problemele viitoare