Lucrul peste orele de lucru cu legislația rusă actuală
Fără consimțământul angajatului
În Federația Rusă, recrutarea pentru munca suplimentară este permisă fără consimțământul scris al angajatului în următoarele cazuri:
- în producția de lucrări necesare prevenirii catastrofelor. un accident de producție sau eliminarea consecințelor unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
- atunci când se produc lucrări sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă. gaz. încălzire. iluminat. sistemul de canalizare. de transport. comunicații - pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care le încalcă funcționarea normală;
- Atunci când locul de muncă impuse de introducerea de urgență sau a legii marțiale. precum și operațiuni de urgență în caz de urgență, și anume, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendiu. inundații. foamete. cutremur. epidemii sau epizootiilor) și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Cu acordul scris al angajatului
Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
- dacă este necesar, efectuați o (complet) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului, de stat sau municipale sau să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
- în fabricarea reparării și restaurării temporare a mașinilor sau structurilor în cazurile în care funcționarea defectuoasă poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua munca atunci când un angajat înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
În alte cazuri de implicare în munca suplimentară, cu excepția consimțământului scris al angajatului, angajatorul trebuie să țină cont de opinia organului sindical; Cu toate acestea, această regulă nu afectează de fapt posibilitatea de a atrage muncitorii la ore suplimentare, deoarece angajatorul nu poate fi de acord cu decizia negativă a uniunii.
Absența unui consimțământ scris al angajatului înseamnă că nu există niciun temei juridic pentru a-l aduce la locul de muncă.
Restricții privind stabilirea orelor suplimentare
Criterii suplimentare, care prin lege nu pot fi depășite în nici un caz, este incapacitatea de a atrage angajații să lucreze ore suplimentare în afara celor patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Atragerea persoanelor cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, fără consimțământul ei să lucreze ore suplimentare în scris și cu condiția ca o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate, conform avizului medical.
Legea prevede ca angajatorul să se asigure că lucrul suplimentar efectuat de fiecare angajat este înregistrat cu precizie, ceea ce ar trebui reflectat în foaia de parcurs.
Pentru fiecare ore suplimentare necesită o comandă separată. Nu puteți efectua o comandă pentru ore suplimentare de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
Starea reală a afacerilor
De fapt, există o discrepanță semnificativă între norma legală și realitatea (în special în sectorul privat) angajații sunt adesea obligați să lucreze ore suplimentare fără a obține consimțământul în scris, sau ceea ce se întâmplă mai des, angajatorii acoperă munca peste program, în combinație pentru a atrage lucrătorii la lucra cu ore de lucru neregulate sau nu ține evidența orelor suplimentare lucrate.
Lucrările la ore suplimentare sunt deseori acoperite de metodele descrise și din cauza necesității de a plăti în plus:
- pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o dată și jumătate de mărime,
- pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori decât suma.
În plus, în plus față de majorarea salariilor, legea oferă angajatului posibilitatea de a alege: în loc de bani, un angajat poate obține un timp de odihnă suplimentar și nu mai puțin decât timpul de lucru.