Orele suplimentare dreptul muncii este definită ca activitatea desfășurată de către angajator pentru durata mai mare a timpului de lucru al angajatului (în cazul în care o astfel de activitate este efectuată de către angajat, atunci aceasta se numește combinație).
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Art. 99 TC RF afirmă că implicarea în munca suplimentară poate avea loc cu consimțământul scris al angajatului și fără el.
Consimtamântul scris al salariatului pentru orele suplimentare este necesar in astfel de cazuri:
- dacă este necesar, pentru a finaliza punerea în aplicare a lucrărilor a început, care, din cauza unor circumstanțe neprevăzute sau din motive tehnice, nu a fost finalizată în timpul programului de lucru prevăzute, în cazul în care eșecul operațiunii ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului, proprietate a statului sau a municipiului, sau pun în pericol viața sau sănătatea;
- atunci când execută lucrări de reparare și restaurare a unităților și a mecanismelor, în cazul în care disfuncționalitatea lor implică oprirea muncii pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a asigura funcționarea neîntreruptă a producției (dacă lucrarea nu permite o oprire) în absența unui lucrător de înlocuire.
Fără consimțământul scris, angajatul poate fi chemat să lucreze ore suplimentare în astfel de situații:
- atunci când desfășoară activități legate de prevenirea dezastrelor provocate de om sau a accidentelor industriale, ca urmare a dezastrelor naturale, a accidentelor și dezastrelor;
- în timp ce efectuează lucrările legate de asigurarea bunei funcționări a agentului termic, iluminat, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, transport și comunicații, în cazul în care orice circumstanțe care împiedică buna funcționare a acestor servicii;
- atunci când se lucrează în condiții de urgență sau legii marțiale în cazul unui dezastru sau de amenințare de dezastru (inundații, incendii, cutremure, alunecări de teren, etc.), precum și în alte cazuri de amenințare la adresa vieții și activităților umane.
În alte cazuri, RF TC permite implicarea lucrătorilor în munca suplimentară doar cu consimțământul lor scris și aprobarea organizației sindicale primare.
Angajatul are dreptul să refuze (dacă nu este nevoie urgentă) să efectueze o muncă suplimentară.
Cine nu este permis?
- femeile aflate într-o stare de sarcină;
- Lucrătorii sub 18 ani (cu excepția sportivilor (st.348.8 LC RF), lucrătorii de creație din teatre, circuri și organizații concertistice implicate în pregătirea și executarea lucrărilor (st.268 LC RF));
- elevi, cursanți, stagiari, dacă au un contract de student cu ei.
- persoanele cu dizabilități;
- femei cu copii mici (până la 3 ani);
- părinții singuri care cresc copiii cu vârsta de până la 5 ani pe cont propriu;
- angajații care se află în îngrijirea copiilor cu handicap;
- tutorii sau administratorii minorilor;
- lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (dacă există documente medicale).
Este permisă implicarea în munca suplimentară numai cu consimțământul scris al acestora și în absența contraindicațiilor medicale pentru realizarea acestor lucrări.
În același timp, aceștia trebuie să fie familiarizați cu tabloul cu dreptul de a refuza să efectueze ore suplimentare.
Lucrările de ore suplimentare nu pot depăși 4 ore timp de două zile consecutive și în total nu depășesc 120 de ore pe an.
Cum să aplicați?
Prelungirile nu pot fi stabilite într-un contract de muncă.
Pentru fiecare caz specific este necesară pentru a obține consimțământul angajaților individuali, să emită un ordin care precizează motivul pentru orele suplimentare de muncă, data și ora de începere a lucrărilor, detalii ale documentului privind acordul salariatului de a efectua ore suplimentare.
Lucrările de ore suplimentare sunt afișate în foaia de timp și sunt plătite în conformitate cu articolul 152 din LC RF.
În primele două ore de ore suplimentare, se plătește o singură dată și jumătate, tot timpul - în dublu. În loc să plătească un salariu mai mare unui angajat (dacă se dorește), cererea lui scrisă poate fi prevăzută cu o perioadă suplimentară de cel puțin durata orelor suplimentare lucrate.
Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul, perioada de acordare a unei astfel de compensații este agreată de părți în plus.
Atunci când se calculează plata orelor suplimentare, se poate folosi o rată tarifară, astfel încât pot fi luate în considerare suprataxe suplimentare și plăți suplimentare.
Procedura de calcul este, de obicei, determinată de reglementările interne ale întreprinderii. În același timp, bonusurile nu pot fi incluse în calculul orelor suplimentare ale orelor lucrate.
Suma suprataxelor va fi:
- 113,63 x 1,5 x 2 h + 113, = 511,34 ruble.
- 113,63 x 1,5 x 2 h + 113,6 x 2 x 1 h = 397,71 ruble.
Total suprataxe pentru luna: 511.34 + 397.71 + 397.71 = 1306.76 ruble.
Să luăm în considerare un alt exemplu, atunci când un angajat solicită timp suplimentar de odihnă pentru orele suplimentare lucrate. În acest caz, timpul de odihnă nu este plătit, iar orele suplimentare sunt plătite în modul obișnuit.
Plăți suplimentare pentru această lună: 1306,76 ruble.
Într-o lună, angajatul va primi: 18977.27 + 1306.76 = 20284.03 ruble.
Cu toate acestea, atunci când se efectuează ore suplimentare legate de lichidarea situațiilor de urgență deosebit de periculoase, șeful întreprinderii are dreptul de a recompensa (în plus față de majorarea plății pentru orele suplimentare) angajații săi.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!