Nu zei ghivece, și ele formează elita americană - fac oamenii obișnuiți, dintre care unul mi-a spus cât de tineri talentul poate intra în Yale, o adevărată sursă de forță de muncă pentru Washington și Wall Street.
Ed Boland (Ed Boland), în trecut - director adjunct de înscriere la Universitatea Yale (căutare și selecție de talente în acest loc a pus pe o scară mare), împărtășit secretele din spatele scenei, care se decide care dintre miile de candidați lovit în universitate de prestigiu. Aceste descoperiri sunt de aur pentru cei care intenționează să intre într-o universitate de elită, nu doar la Universitatea Yale.
Sezonul primirea cererilor de la Yale se încheie în toamna târziu, și în același timp, la universitate a revenit cercetași, a căror sarcină era să călătorească zeci și sute de școli din țară, de a vorbi cu directorii lor și compila listele de elevi care cred școlile lor merită să intre în universitate râvnit. Prin urmare, în cazul în care studentul potențial dorește să fie un student promițător, primul pas pe drumul spre succes - este de a fi în stare bună cu școala lor și înroleze sprijinul său chiar și sub formă de recomandări sau, în mod ideal, o scrisoare de la Yale.
Numărul de cereri depășește, în mod invariabil, numărul de locuri vacante de multe ori, deseori și ordonat, nu numai din cauza selectivității instituției! După cum a explicat Boland, există un astfel de lucru ca cotele secrete, care mănâncă o parte apreciabilă a locurilor. Aceasta este cota pentru sportivi - unde fără ele, universitatea cu tradiții! Acestea sunt cote politice corecte pentru minorități. Cote pentru fiicele și fiicele foștilor absolvenți, acum - oameni influenți. Cote pe studenți așa-numitele. "Școli de îngrijire medicală", care colaborează cu Universitatea Yale; unul dintre ei a fost fondat chiar cu 70 de ani înainte de universitate, în secolul al XVII-lea! Și așa mai departe și așa mai departe și așa mai departe.
Ca urmare, mii de locuri goale 14.000 și susțin uneori chiar mai tinere talente, fiecare dintre care - în cazul în care considerați că CV-ul si scrisori de recomandare lor - bine, doar un diamant, gata să devină o altă bijuterie în coroana democrației americane. Apoi, Bolanda și Co .. trebuie să cearnă grâul de neghină, și pentru a evita screening-ul, potențialii studenți ar trebui să evite greșelile tipice stupide care vor pune capăt șansele lor.
De exemplu, o tânără care a aflat că familia ei era din India, a scris în CV-ul ei despre "rădăcinile indiene". Probabil sportivul nu a fost în măsură să scrie în eseu pe un subiect gratuit mai mult de o linie - că "el vrea să fie un hacker". Părintele prea creativ a trimis un rezumat, scris în creioane colorate, în litere reflectate în oglindă și în spirală. Cercetătorul de luptă a decis să-și demonstreze hotărârea prin ruperea unui cort în fața clădirii universității.
Cu alte cuvinte, abordarea de scriere CV / scrisoare de intentie / eseuri, trebuie să se concentreze pe sarcina de lucru, somn suficient și nu au timp să „talentul cercetași“, cât mai mult posibil pentru a facilita sarcina de sortare a documentelor - în mod clar, concis, corect și clar (dar tare și mândru) menționând realizările lor remarcabile în disciplinele academice în activități sociale sau sportive, evitând în același timp creativitatea inutilă.