În ciuda faptului că majoritatea lucrătorilor din statul nostru primesc salarii pe baza unui salariu lunar, multe organizații trec la o metodă mai avansată de calculare a salariilor - o rată orară. Pentru a trece de la un salariu la un tarif orar a trecut fără durere pentru organizație și angajații săi, trebuie să urmați anumite reguli. Cum se calculează rata orară, precum și cum se documentează totul, veți învăța în articolul de astăzi.
În articol veți fi familiarizați:
- cu conceptele de bază și cu tipurile de tarife tarifare;
- cu modalități de calculare a ratei orare;
- cu înregistrarea tranziției de la salariu la rata orară.
Salariul angajatului este cel mai des determinat în funcție de poziția ocupată și de numărul de ore lucrate. În cadrul organizațiilor, plata pe bază de timp este implementată pe baza sistemului de tarifare a salariilor. Aceasta implică utilizarea ratelor tarifare.
Tipuri de tarife tarifare
Există trei tipuri de plăți tarifare:
Salariul sau rata lunară a salariului nu depinde de numărul de ore lucrătoare sau de zile în această lună sau în acea lună, în fiecare lună salariul va fi același.
Uneori este nevoie să se traducă calculul salariilor de la un salariu lunar la un tarif orar. Motivul principal al transferului la un nou salariu este necesitatea de a calcula valoarea salariilor pentru acei angajați care lucrează cu suma orelor de lucru.
Procedura de calculare a ratei orare este stabilită în convenția colectivă a organizației.
În plus, ratele salariale orare se aplică în formarea salariilor:
- pentru munca suplimentară;
- pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile;
- pentru munca pe timp de noapte;
- pentru munca în condiții dăunătoare și dificile.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Tranziția de la salariu la rata salariului orar: calcul
Dacă treceți de la un salariu la un tarif orar, trebuie să faceți un calcul pentru a afla ce fel de plată se datorează angajatului pentru timpul lucrat. Există două moduri de a face acest lucru.
Trecerea de la salariu la rata orară
Când a fost efectuată calculul ratei orare tarifare, se pune întrebarea cu privire la modul de a face tranziția corectă din salariul lunar.
Luați în considerare toți pașii care trebuie urmați atunci când vă deplasați la un nou sistem de salarizare.
- Este necesar să se emită un decret privind modificarea sistemului de salarizare. Acest decret se va referi fie la întregul colectiv, fie la acea parte din acesta în care vor avea loc schimbări. Decretul ar trebui să descrie motivele acestei etape, a aprobat un nou tabel de personal, noi tarife. Decretul ar trebui întocmit cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea modificărilor;
- Notificarea angajaților. Angajații trebuie să se familiarizeze cu noile reguli cel târziu cu două luni înainte de inovații;
- În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în conformitate cu noile rate de tarifare, se propune un nou post vacant sau se retrage, în conformitate cu alin. 7 ore. 1 lingura. 77 din LC RF în legătură cu modificarea termenilor contractului de muncă și cu plata plății compensatorii în valoare de două săptămâni;
- Înainte de introducerea noului sistem la lucru, este necesar să se încheie un acord privind modificarea contractului de muncă.
Pentru a tranziția la noul sistem de salarizare al angajaților a fost legală, este necesar ca aceasta să nu afecteze poziția specialiștilor în comparație cu condițiile semnat anterior un contract colectiv sau un acord.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Reglementări privind remunerarea forței de muncă (eșantion) .doc
- Modelul contractului de muncă (formular) .doc