Lucrări în compania 3-5 ani Moscova
Pro: PEC la Moscova
În unele departamente, un salariu alb (plătit aproape întotdeauna la timp).
Compensare parțială a puterii.
Ce poate fi îmbunătățit: multe departamente cu salarii gri. O atitudine teribilă a autorităților față de subordonații lor, încălcări ale legislației muncii la fiecare pas. O organizare teribilă de locuri de muncă. În multe departamente o cifră de afaceri uriașă a personalului (40-50% pe an).
În fiecare vacant, PEC-urile scriu despre posibilitatea creșterii carierei, acest lucru nu este adevărat. Creșterea carierei este extrem de rară. Mai degrabă, vor lua o persoană nouă dintr-o parte sau o cunoștință, mai degrabă decât să promoveze un angajat talentat.
conducătorul auto
A lucrat în compania 3-5 ani Rostov-on-Don
Ce ar putea fi îmbunătățită: plata de produse petroliere de la șoferii sn, în cazul în care acesta este transportul lor personal, sn acumulați pentru unele necunoscute schema oricine, indiferent cât de upahivalsya, într-adevăr nu dau bani, nu plătesc nici o sâmbătă de două ori sau de seara drivere de descărcare a lucra 15 ore, cu excepția este aceasta? încălcare normală a muncii în toate mașinile Rostov PEC este ceva ce oamenii sunt respinse și care are obligații financiare să dețină, deoarece acestea pot să se hrănească familiile lor, în general, condusă de arogant acolo, nu merg acolo la locul de muncă, pentru a rambursa împrumutul și aruncat acolo.
Poziția nu este specificată
Lucrează timp de mai puțin de un an la Nižni Novgorod
Pro: Singurul lucru este colectivul
A lucrat timp de mai puțin de un an la Samara
Ce se poate îmbunătăți: în Samara, odată cu sosirea unui nou director de la Balakovo, salariile sunt întotdeauna reținute. De data asta nu există bani. Nu există nimeni care să servească clienții, ramele curg ca un râu de munte pentru totdeauna. Încărcăturile nu dau naibii. O gazelă corporativă așteaptă exact 1 minut și pleacă. Dacă nu aveți timp, luați un taxi. Creșterea carierei este imposibilă. În birou există gândaci și păianjeni.
manager de vânzări
A lucrat mai puțin de un an la Omsk
Pro: nu sunt, poate, cu excepția câtorva persoane din echipă
Ce se poate îmbunătăți: 1. Salariul oficial 8000 rub. Restul este negru, dacă ești destul de norocos să-l primești! Toate la discreția unui manager de vânzări "cu înaltă calificare", ea este același hamster și director - "profesionist".
2. Motivația ar fi format din salariu și prime, care, la rândul său, este format din 2 părți (dintre care una este doar pentru spectacol, nu este posibil deloc, deoarece o lună poate schimba sistemul de motivare în această parte a de la 1 până la 3 ori, și de ce este întotdeauna în partea de creștere a planului și, prin urmare, nu primirea acestei prime)
3. Management. Acesta este un subiect separat, în orașul Omsk este doar groază, altfel nu veți spune. Șef de vânzări, o doamnă importantă, cu o coroană pe cap! În același timp, absolut nimic nu este o doamnă care se prezintă, timp de 35-36 de ani. În plus față de muncă, persoana nu are nimic, bine, după care cred că totul va deveni clar pentru dvs. dintr-o dată. Plus analfabetismul și prostia. Directorul filialei este un anumit om miraculos, care susține că viața este un bumerang. Sper că sa întors la el. )
4. După demiterea acestui birou de minuni, cu siguranță pierzi toate plățile, cu excepția salariului tău uriaș de 8000 de ruble. Cu faptul că organul central de la Moscova veți primi aceste plăți și chiar îl veți trimite sucursalei. Dar aici oamenii de mai sus au început să lucreze. Ia-mi banii, am pus semnătura mea în declarațiile și să trimită în siguranță raportul către organul central al banilor pe care angajatul a primit efectiv. Și am auzit că tot sângele-am mi-am primit deja sub formă de 8.000 de ruble), dar aici nu sunt cu siguranță pe care au fost difuzate, cum se spune, după apeluri dureroase și repetate la CO (persoane diferite), am făcut încă banii lor și modul în care ar fi păcat că nu trebuia să le dea, am câștigat bătălia!
Dar dragi solicitanți de locuri de muncă, te rog, te rog foarte mult, nu te duci acolo. Veți fi mai scumpi, nervii nu sunt fier și sănătatea este mai scumpă, chiar și 8000 de ruble pe lună :))))))
Mult noroc!
Poziția nu este specificată
A lucrat timp de 1-2 ani în Perm
Pro: transport de afaceri. În plus, doar că este. DAR, în mod constant persistă, a trebuit să stea în îngheț pentru o lungă perioadă de timp și să aștepte. Odată, dimpotrivă, am ajuns mai devreme decât timpul necesar, desigur că nu am așteptat pe nimeni, a trebuit să sun un taxi în ploaie și din contul meu!
Ce se poate îmbunătăți: locul de muncă este întotdeauna în praf, deoarece biroul este deasupra depozitului. Este imposibil să respirați, a fost necesar să curățați calculatoarele, mesele în fiecare zi, doar pentru a nu respira acest noroi.
Apoi a schimbat motivația. Și a adus aproape trei data de sn săptămâni (emise la începutul acestei luni, au început să dea la final) a venit de la manager de Moscova, care a asigurat (care este înșelat în față), care va fi tot timp de trei luni. Iar surpriza de luna viitoare. Girls zn nu va, va fi pe o nouă motivație! Clasa! Și chiar Moscova nu-și poate explica clar esența (probabil că nu știe). Zn este păstrat în mod constant. În fiecare lună! Cel puțin o săptămână. Scuzați regizorul - am uitat despre tine, m-am dus acasă, am fost într-un alt birou a plecat, am plătit pentru bani corporative de Anul Nou este plecat (este mult sn mai important ca angajații au câștigat), voi da mâine (ceea ce înseamnă - a doua zi după ziua de mâine, luni, marți.) Pe scurt, minimul de 7 zile a trebuit să aștepte. Despre cum părăsesc aici împreună cu colegii, acesta este un cântec separat! Pe scurt, compania este mare, dar se întâmplă în ea ***** oh! Cuvânt mai potrivit și nu ridica!
Poziția nu este specificată
Încercarea de a găsi un loc de muncă Surgut
Ce poate fi îmbunătățit: Atitudinea conducerii este teribilă. Nu există condiții pentru muncă, ei vin cu amenzi fără comenzi și avertismente. Zp este mic și negru. Cifra de afaceri constantă.
Asistent vânzări
A lucrat timp de 1-2 ani în Perm
Pro: - Experiență, după care nu există decât surprize.
- Există oameni foarte decent în echipă, dar cei mai mulți dintre ei părăsesc repede compania.
- EARLIER mai bine!
Ce se poate îmbunătăți: În prezent, compania a schimbat poziția de lider - atât la nivel regional, cât și la nivel local, după care compania și-a început activitatea deplină. Pe asistenții depășit cele mai multe dintre responsabilitățile managerilor, am avut pentru a oferi clienților servicii superioare și, în același timp, într-un fel au timp să caute noi și pentru a reveni clienții pierduți. După luni de muncă într-un ritm furios, chiar și atunci când nu există nici un timp pentru a merge la cină, avem 18 de mii de ruble, în loc de 25 promis, astfel încât chiar și cu o întârziere de o săptămână (prime emise 15, a primit 23) și a urcat la director - el doar a ridicat mâinile. Aceasta a continuat timp de 3 luni, după care toți au scris o declarație. NOBODY în companie nu se ține la angajați, să nu mai vorbim de clienți - există un solid negativ! Director - *** la toate, este doar un singur loc *** de conducere la Moscova, salariile nu sunt plătite la timp, motivația nu poate explica chiar și conducerea de la Moscova, cea mai mare parte a personalului - amiba nu este capabil de nimic, cu excepția pentru a pune sigilii și bârfă! În general, locul este extrem de murdar, niciodată nu sfătuiesc pe nimeni să lucreze aici. Apropo, nu vrem să dăm un salariu și după concediere!
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: Nu sunt! Un minuscische solid și lung!
Ce poate fi îmbunătățit: un birou oribil. Oamenii nu merg acolo la muncă. Zp nu este oficial. întârzieri veșnice de la o lună la alta! De îndată ce primește ziua eliberării, directorul dispare. Nu există nici o motivație. Nu există o slujbă obișnuită. În departamentul de vânzări, cifra de afaceri eternă. Liderul este doar ceva cu ceva. O stea pe scară globală, este imposibil să comunici în mod normal, arată ca o vite. Nu există colectiv, toată lumea se întreabă mereu unul cu celălalt. Clienții simt rău, Paek eternally kosyachit. Întârzierea și pierderea constantă a încărcăturii, întreruperea livrărilor. bătălia constantă a încărcăturii, în general, oamenii alergă cât timp poți.
Angajat responsabil cu depozitul
Lucrează în compania 3-5 ani de la Saint-Petersburg
Pro: Nu sunt! Și cu o astfel de atitudine nu va fi.
cap
Încercarea de a găsi un loc de muncă la Moscova
Pro: Mi-am luat o slujbă. Verificat pe un poligraf. Întrebări: alcool, droguri, rocken roll, adaugă. câștigurile, furtul și mită, dacă scrieți plângeri către organele de stat, indiferent dacă vă plângeți de șefii dvs. Salariul este gri. Nu există un sistem de motivare. Totul este în mod constant în teamă că sunt urmăriți și fuzionați. Poligraful a trecut, interviul sa terminat, dar nu au luat-o la lucru)))
Ce poate fi îmbunătățit: nimic