În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să plătească angajatul care a fost concediat și să-i dea un certificat de salariu. De asemenea, el trebuie să facă o notă de concediere în cartea de lucru. Registrul ar trebui să indice motivul pentru care angajatul a fost concediat, iar numărul ordinului de concediere este indicat.
Motivele concedierilor
Concedierea unui angajat poate avea loc din următoarele motive:
- de comun acord de către părțile la relație;
- ca urmare a transferării către o altă organizație la cererea personală a angajatului;
- la cererea personalului angajatului;
- din cauza expirării termenului contractului de muncă;
- ca urmare a transferului către o altă societate cu acordul angajatului;
- din cauza încălcării angajatului stabilit în regulile contractului de muncă;
- refuzul de a continua să lucreze în cadrul acestei organizații datorită faptului că managerul său a fost înlocuit;
- refuzul de a continua munca datorită reorganizării societății;
- refuzul de a continua cooperarea din cauza modificărilor aduse contractului de muncă;
- refuzul de a lucra în continuare ca urmare a modificărilor în jurisdicția companiei;
- refuzul de a se transfera într-o altă funcție desemnată printr-o mărturie medicală;
- refuzul de a se transfera la locul de muncă într-o altă regiune a țării împreună cu angajatorul;
- Lipsa poziției unui angajator necesară în legătură cu dovezile medicale.
Reguli generale
Atunci când introduceți o înregistrare de concediere în registrul de lucru, trebuie respectate următoarele reguli:
- înregistrați pe o linie liberă;
- Puteți utiliza numai cerneală închisă;
- Fiecare înregistrare nouă trebuie făcută cu numărul de serie;
- atunci când se specifică datele pentru compilarea documentelor, trebuie utilizate cifre arabe.
Ordine de înregistrare
Procedura de completare a cărții de lucru la concediere este următoarea:
- 1 grafic - numărul de ordine al înregistrării;
- 2 coloane - data înregistrării (poate fi diferită de data emiterii ordinului);
- 3 coloane - partea text care conține motivul pentru concediere și un link la articol;
- 4 coloane - ordinul privind concedierea, cu indicarea datei publicării și numărului acesteia.
Probele de înregistrări
Evidența concedierii prin transfer
Transferul unui angajat este posibil din următoarele motive:
- la propria voință a angajatului;
- prin consimțământul său privind transferul (inițiatorul a fost angajatorul, iar angajatul pur și simplu a fost de acord cu opțiunea propusă);
- la biroul electoral.
În primele două situații, atunci când se înregistrează o concediere, nu se face nicio notă specială în registrul de lucru. Ele vor trebui să fie completate doar la completarea informațiilor când se solicită un nou loc de muncă. În cea de-a treia situație, cartea trebuie să indice faptul că angajatul a fost concediat în legătură cu transferul către un birou ales.
Data încetării
Data concedierii va fi ultima zi lucrătoare a angajatului din cadrul organizației. Această dată trebuie să fie indicată în carnetul de lucru. Excepția va fi numai atunci când angajatul nu a mers la locul de muncă, dar postul îi era încă atribuit.
Dacă angajatul este în concediu, cu concediere ulterioară, data concedierii va fi considerată ultima zi de concediu.
Efectuarea modificărilor la înregistrare
În timpul completării fișei de lucru, se poate face o eroare la concediere. Poate fi fixat. Corecțiile nu vor afecta realitatea din registrul de lucru.
Pot fi necesare modificări în următoarele cazuri:
Numai textul conținutului greșit poate fi corectat. Intrarea incorectă introdusă incorect nu poate fi depășită, trebuie lăsată în forma sa originală. Mai jos, trebuie să specificați că această intrare este nevalidă. După aceasta, este scris textul conținutului corect.
Anularea unei înregistrări
În practică, există situații în care un angajat și-a schimbat opinia cu privire la părăsirea organizației, iar angajatorul a semnat deja cererea, a emis un ordin și a introdus intrarea corespunzătoare în carnetul de lucru. În acest caz, angajatorul trebuie să emită o ordonanță pentru anularea concedierii și corectarea intrării în carte.
Corectarea se face după cum urmează:
- 1 din grafic - să precizeze numărul ordinal al înregistrării;
- 2 coloane - data intrării;
- 3 coloane - indică faptul că intrarea anterioară nu este validă. Apoi indicați înregistrarea corectă;
- 4 grafice - repetați numărul ordinului, pe baza căruia sa făcut intrarea greșită.
Alăturați-vă discuției în secțiunea Question-Answer. Dacă nu găsiți subiectul potrivit, adresați-vă întrebarea.
Citiți și:- Completarea carnetului de lucru la demitere
- Efectuarea unei intrări în carnetul de lucru privind munca cu fracțiune de normă (eșantion)
- Cum se stabilește o înregistrare în registrul de lucru (eșantion)
- Renunțarea la contractul de muncă pe durată determinată
- Scrisoare de mulțumire: intrarea în carnetul de lucru (eșantion)
- Când trebuie să dea un dosar de muncă când plecați
