.a fost reparat în legătură cu lichidarea sa. Această lichidare se face: în primul rând, prin decizia proprietarului organizației sau organismului autorizat să creeze o astfel de organizație; în al doilea rând, printr-o hotărâre judecătorească.
Organizația este lichidată în următoarele cazuri: recunoașterea de către instanța de judecată a acesteia ca fiind în stare de faliment; decizia de a interzice activitățile sale ca urmare a încălcării prevederilor stipulate de legislația rusă, în cazul în care se prevede în decizia de viață nu este asigurase respectarea acestor condiții sau activitate modificată; recunoașterea de către instanța de judecată a actelor constitutive și decizia de înființare a organizației; pe alte motive prevăzute de actele legislative ale Federației Ruse și ale entităților constituente ale acesteia.
Procedura legală pentru încetarea activităților organizației în caz de lichidare se efectuează de către comisia de lichidare, formată de fondatorul persoanei juridice sau organul care a luat decizia privind lichidarea acesteia conform celor convenite cu organul care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice. În caz de faliment, lichidarea se efectuează în conformitate cu legislația specială a Federației Ruse.
Angajații care sunt concediați în legătură cu lichidarea organizației sunt garantați cu respectarea drepturilor și intereselor lor prevăzute de legislația muncii. Organizarea unei persoane juridice este considerată lichidată din momentul excluderii sale din registrul de stat al persoanelor juridice. Din acel moment, personalitatea juridică a organizației patronale este pierdută.
Cooperative (cooperative) ca subiecți ai dreptului muncii
O cooperativă este o asociație voluntară de cetățeni bazată pe apartenență, organizată pentru desfășurarea în comun a activităților economice și a altor activități. Această activitate se desfășoară pe baza apartenenței la proprietate cooperativă și se caracterizează prin autonomie, auto-gestionare și de auto-finanțare, precum și interesele materiale ale membrilor cooperatori și combinația cea mai completă a intereselor lor cu interesele colective și a societății.
Ar trebui să se presupună că personalitatea juridică a forței de muncă a cooperativei de producție provine din momentul aprobării statutului său, ceea ce înseamnă înregistrarea legală inițială a înființării cooperativei. Carta este adoptată de adunarea generală a membrilor cooperativei. Numărul membrilor cooperativei nu poate fi mai mic de cinci persoane (articolul 108 din Codul civil al Federației Ruse). Deoarece cooperativul de producție este o organizație comercială (entitate juridică), el este supus înregistrării de stat în organele de justiție și din acel moment devine subiect al legii muncii.
Fiecare cetățean care a împlinit vârsta de 16 ani și este capabil să participe la realizarea obiectivelor și obiectivelor cooperativei are dreptul de a deveni membru. Un cetățean poate fi simultan membru al cooperativelor de producție și de consum. De asemenea, el are dreptul să lucreze pentru angajare într-o altă întreprindere sau altă organizație.