Recuperarea capacității de muncă nu se termină întotdeauna în siguranță. Atunci când un angajat moare într-o întreprindere, organizația trebuie să îndeplinească anumite formalități privind înregistrarea unui angajat al unui spital bolnav și plata indemnizației corespunzătoare. Să luăm în considerare această problemă delicată.
Cum de a elabora
Angajatul instituției medicale care a emis lista incapacității de muncă se află în rubrica "Altele" 34. El informează că angajatul a decedat. După aceea, stabiliți data morții, fixată în certificat. Campul "Începeți" este gol.
În general, angajatorul întocmește o foaie de concediu medical în conformitate cu normele și schema standard. Documentul prevede:
- numele organizației și tipul de cooperare (permanent sau temporar);
- TIN, SNILS;
- perioada pentru care se calculează indemnizația de boală;
- suma plății;
- Numele complet șef și contabil șef.
Dacă angajatul a murit în concediu medical
Întreprinderea este obligată să plătească o prestație spitalicească rudelor salariatului decedat dacă a aplicat conducerii și a prezentat o listă de incapacitate de muncă. Sub rezerva cerințelor legii, următoarele persoane au dreptul de a primi fonduri:
- membrii familiei care locuiesc împreună (soț sau soție);
- (nu depinde de faptul dacă domiciliul era cu angajatul decedat sau nu).
Plata fondurilor pentru un angajat decedat în spital are loc pe baza documentelor care confirmă faptul de rudenie sau de conviețuire. Destinatarul trebuie să le furnizeze.
Calculul se face în conformitate cu regulile generale: pe baza duratei perioadei de asigurare, a mărimii câștigurilor medii. Banii sunt plătiți fără întârziere, indiferent de cauzele morții.
Legislația prevede condițiile de circulație - nu mai târziu de patru luni de la data decesului angajatului. Dacă în acest timp nimeni nu se întoarce, fondurile se duc la masa ereditară.