Toată lumea știe că, în caz de boală a angajaților, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri bănești, al căror cuantum depinde de durata serviciului și de salariul mediu al salariatului. Cu toate acestea, puțini oameni știu că și Codul Muncii obligă angajatorul să plătească angajați bolnavi ai foștilor angajați.
Plata prestațiilor salariatului trebuie făcută indiferent de motivul plecării sale din muncă, cu condiția ca spitalul să fi fost deschis în perioada stabilită de lege.
Plata compensației în numerar se efectuează în cazurile în care angajatul:
- bolnav sau rănit, ceea ce constituie un obstacol în calea muncii;
- are grijă de o rudă bolnavă;
- are grijă de un copil minor;
- el sau membrii familiei sale sunt în carantină;
- la recuperarea după o boală în zona sanatoriu.
Durata spitalului plătit poate varia în funcție de motivul absenței angajatului.
Valoarea plății pentru o listă bolnavă a angajaților actuali depinde de durata vechimii:
- 60% pentru acei angajați a căror experiență profesională este mai mică de 5 ani;
- dacă un angajat are o experiență de 5 până la 8 ani, atunci vor fi plătiți 80%;
- 100% se plătește angajaților care au lucrat mai mult de 8 ani.
Ce spune Codul Muncii?
În Codul Muncii al Federației Ruse se spune că, în caz de boală a unui angajat, concediul medical este plătit de FSS, iar angajatorul plătește numai primele trei zile ale listei bolnave. În acest sens, răspunsul la întrebarea dacă lista bolnavă este plătită după concediere este necesară căutarea în FZ nr. 255-F3.
Această lege spune că există mai multe nuanțe privind plata unei concedii medicale după ce angajatul a fost concediat:
- că un fost angajat primește o compensație monetară, debutul bolii trebuie să aibă loc în primele 30 de zile după ce a părăsit locul de muncă;
- de a solicita angajatorului pentru primirea de fonduri este necesar pentru o anumită perioadă, care este de șase luni de la recuperare.
În astfel de situații, un fost angajat trebuie să ofere în mod independent un concediu medical angajatorului pentru a-și putea aloca o indemnizație pentru incapacitate de muncă.
Angajatorul este obligat să plătească concediu medical numai acelor angajați care, după demiterea nu a acceptat noul loc de muncă. Dacă se produce o astfel de situație, atunci un nou angajator va trebui să plătească concediul medical.
O altă caracteristică a plății despăgubirilor unui angajat concediat este faptul că acesta nu va fi produs pe deplin, ci cu o rată de 60% din salariul mediu, indiferent de durata serviciului pe care îl are pacientul.
Cât timp pot aplica?
Există situații în care angajatul și-a părăsit slujba la cererea sa în timpul șederii sale la spital și a fost bolnav de mult timp. În astfel de situații, plata concediului medical este responsabilitatea fostului angajator.
Dacă durata spitalului este mai mare de șase luni. problema concedierii beneficiilor angajaților și de înregistrare este reglementată de FSS, în același timp, ceea ce face ca o decizie cu privire la plata spitalului.
Există o anumită ordine conform căreia documentele trebuie procesate în cadrul organizației. Înregistrarea ofițerului de stare civilă după plecarea salariatului de la locul de muncă trebuie să aibă loc și în conformitate cu această procedură, iar toate fondurile trebuie transferate de organizație în termen de o lună.
Dacă nu se respectă perioada stabilită pentru plata fondurilor, angajatorul poate fi amendat sau chiar arestat.
Pentru eliberarea concediului medical, salariatul trebuie să furnizeze următoarele documente în termenul prevăzut de legislație:
Recunoașterea faptului că, după concediere, angajatul nu a lucrat în altă parte, este cartea de muncă. De asemenea, este necesar pentru că indică data la care angajatul a fost primit și eliberat, ceea ce reprezintă o confirmare a activității sale în această organizație.
În cazul în care un angajat a fost aranjat în mai multe locuri de muncă, atunci plata prestațiilor se poate aplica tuturor organizațiilor, unde a lucrat. Pentru aceasta trebuie să facă mai multe copii ale foii de concediu medical.
Legislația prevede situații care justifică refuzul angajatorului de a plăti concediul medical.
Aceste motive includ acțiunile angajatului în sensul dizabilității, și anume:
- tentativă de sinucidere;
- deliberat cauzând angajatului să se deterioreze.
În cazul în care angajatorul a refuzat să plătească lista medicală, angajatul are dreptul să se adreseze autorității judiciare. Această parte a relației dintre angajat și angajator este reglementată de Codul penal al Federației Ruse și Codul administrativ.
Conform legii, refuzul angajatorului de a plăti beneficii poate duce la:
- colectând de la organizație până la 500 mii de ruble;
- privarea de libertate a angajatorului pentru o perioadă de până la 5 ani;
- suspendarea companiei timp de trei luni etc.
Dacă angajatorul poate dovedi că angajatul ia prezentat un concediu medical care a fost primit ilegal, atunci toate fondurile plătite vor fi colectate de la salariatul concediat în instanță.
Un angajat demisionat are dreptul să primească fonduri numai din cauza bolii sale. Aceasta înseamnă că foaia de concediu medical furnizată trebuie eliberată numai pentru salariat, nu pentru rudele sale.
Plata beneficiilor se poate face în astfel de cazuri:
- angajatul a plecat la cererea sa;
- numărul personalului organizației a fost redus;
- organizația a fost lichidată, ceea ce a dus la concedierea întregului personal;
- îngrijirea copilului;
- prin acordul părților;
- privind sarcina și nașterea;
- la pensionarea angajatului.
Cu toate acestea, trebuie să știți că unele cazuri au propriile particularități și nuanțe.
La voință
Grijă de liberul lor arbitru este un motiv foarte popular pentru concedierea personalului de la locul de muncă. Situația se poate dezvolta după cum urmează: angajatul a decis să treacă la un loc de muncă nou, mai profitabil, a scris o declarație, a elaborat perioada stabilită de RF TC, avea să obțină un nou loc de muncă, dar sa îmbolnăvit.
În această situație, angajatul pensionat trebuie să contacteze fostul angajator pentru a primi fondurile. Acest lucru este posibil dacă angajatul se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la părăsirea locului de muncă și dacă a adus concediul medical în termen de șase luni de la plecare.
Dacă boala a fost gravă și a durat mult timp, angajatul va fi în continuare plătit. Dar este de datoria FSS să ia decizia de a plăti lista bolnavilor. Fondurile acumulate trebuie să fie creditate în contul angajatului în termen de o lună.
Acordul părților
Beneficiul este plătit tuturor persoanelor asigurate în FSS. Motivele pentru care beneficiile pot fi plătite angajaților sunt specificate în art. 5,255 FZ. Angajatorul trebuie să plătească concediul medical al angajaților săi, indiferent de motivul concedierii.
În acest sens, angajatul, care a părăsit prin acordul părților și s-a îmbolnăvit într-o lună, poate primi o compensație monetară, care va fi plătită de organizația în care a lucrat.
Procedura de obținere a fondurilor în această situație nu se deosebește de ordinul standard. Pentru a primi bani pentru un lucrător în termen de șase luni, trebuie să contactați toate documentele necesare angajatorului. După aceasta, fostul angajat va fi transferat fonduri. Tratamentul devine imposibil dacă a trecut o lună între concedierea angajatului și declanșarea bolii.
Sarcina și nașterea
Sarcina și nașterea (BIS) este una dintre situațiile în care un angajat concediat (femeie), compensația financiară nu este permisă. Art. 13 FZ nr. 255 este baza refuzului. Acest articol conține motivele refuzului.
Lasa pe B & R nu se aplica cazurilor de asigurare, deci nu este platita de angajator. O femeie însărcinată poate pretinde că primește fonduri pe motive generale. Pentru a primi fonduri, angajatul trebuie să demisioneze prin acordul părților.
Există și alte excepții, în legătură cu care spitalul va fi plătit:
- Dacă angajatul a fost concediat din motive întemeiate, și anume:
- îngrijirea unei rude bolnave;
- din cauza schimbării domiciliului;
- în legătură cu sănătatea, angajatul nu își poate continua activitățile în regiune.
- Dacă termenul BeeR a scăzut în primele 30 de zile de la plecarea angajatului de la serviciu.
Cazurile în care foaia de concediu medical nu este plătită este menționată aici.
Puteți primi fonduri numai din motivele de mai sus.
Fiecare dintre aceste motive trebuie să fie documentat, de exemplu, astfel de referințe ar trebui furnizate:
- de la protecția socială;
- de la instituțiile medicale;
- din munca soțului / soției;
- în locul în care trăiește angajatul concediat și așa mai departe.
Îngrijirea copilului
Dacă unui fost angajat i se oferă un spital pentru îngrijirea unui copil, atunci nu i se vor aloca și nu vor plăti beneficii. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorilor concediați li se acordă prestații numai în cazurile în care spitalul este înregistrat pe acestea. Prin urmare, compensația este plătită din cauza pierderii incapacității de muncă a angajatului.
pensionari
Condițiile de plată a concediului medical se aplică chiar dacă fostul angajat este pensionar. Într-o astfel de situație, trebuie să vină cu o listă bolnavă, o copie a pașaportului și o copie a certificatului de muncă către fostul angajator. După verificarea documentelor, angajatorul va plăti fondurile necesare (la o rată de 60% din salariul mediu pe care angajatul la primit în timpul muncii).
Decontări și plăți
Există o anumită ordine conform căreia este necesar să se facă calcule și să se plătească concediul medical după demitere.
Această ordine cuprinde următoarele etape:
Desemnarea perioadei de facturare
În mod obișnuit, perioada contabilă este de 2 ani, care se află înaintea anului în care se află boala angajatului. Iată numărul total de zile calendaristice pentru o anumită perioadă.
Nu ia în considerare momentele în care angajatul a fost absent din cauza:
Calculul salariilor pentru o anumită perioadă
Aici luăm în considerare acele fonduri în care contribuțiile la FSS au fost deduse, dar nu au fost luate în considerare:
- plăți de maternitate;
- prestațiile acordate în legătură cu îngrijirea copilului;
- spital, care au fost plătite înainte;
- asistență materială, plătite în valoare de mai mult de 4 mii de ruble.
Determinarea salariului mediu zilnic
Calculul său are loc prin împărțirea salariului pentru o perioadă stabilită (pasul # 2) pe durata perioadei stabilite (pasul # 1).
Calculul prestațiilor, care trebuie plătite o zi
Pentru a face acest lucru, trebuie să multiplicați salariul mediu zilnic (pasul 3) cu 60%.
Calcularea sumei care urmează să fie transferată angajatului concediat
Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o alocație zilnică (numărul pasului 4) înmulțită cu lungimea spitalului.
Dacă, în perioada de calcul specificată, sarcina sau concediul pentru îngrijirea copilului scade, atunci această perioadă poate fi înlocuită cu cea precedentă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator, care va indica cererea de a lua în considerare perioada de facturare ca anii menționați în cerere.
Înlocuirea perioadei de facturare este utilă numai dacă implică o creștere a plății listei medicale. În alte cazuri, nu are nici un rost în această procedură.
Cine și când ar trebui să plătesc
Când un angajat pleacă de la serviciu, are două opțiuni: fie că este șomer, fie caută un nou loc de muncă. În cazul noului loc de muncă al unui membru al personalului, noul său angajator va trebui să-și plătească concediul medical. Dacă fostul angajat nu obține un nou loc de muncă, atunci obligația de a plăti despăgubiri monetare revine fostului angajator.
Așa cum sa spus, dacă angajatul a fost aranjat simultan la mai multe organizații și a lăsat toate, el are dreptul să primească prestații în toate organizațiile unde a lucrat.
Angajatorul poate evita plata unei despăgubiri numai dacă întreprinderea a fost complet lichidată. Dar angajatul concediat va fi în continuare plătit, dar numai de către FSS.
Suma de bani plătită depinde de salariul mediu și de durata serviciului. Dacă experiența angajatului a fost mai mică de șase luni, salariul minim va fi calculat atunci când se calculează plata.
Durata maximă a concediului medical este de un an. O astfel de concediu medical este acordat angajaților care au o boală gravă, dar cu condiția unui prognostic pozitiv al medicilor.
Cum se face ordinea de repartizare a îndatoririlor contabilului șef - vom spune.