Pot exista salarii diferite pentru angajații cu aceleași funcții? Poate salariul unui angajat obișnuit să fie mai mare decât salariul directorului? Ce documente de reglementare sunt reglementate?
În conformitate cu art. 1 din Legea nr. 108, salariile sunt remunerate, de regulă, în termeni monetari, pe care angajatorul le plătește salariatului pentru munca efectuată în baza contractului de muncă.
Dimensiunea salariilor depinde de complexitatea și condițiile muncii efectuate, calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului, rezultatele muncii sale și activitățile economice ale întreprinderii.
În conformitate cu art. Codul muncii și art. 15 din Legea № 108 forme și sisteme de remunerare, standarde de muncă, de stabilire a prețurilor, programe de tarifare, rata, schema de salarii, condiții de administrare, și indemnizații, bonusuri, premii, recompense și alte stimulente, plăți compensatorii și de garantare sunt stabilite de către întreprinderi, instituții, organizații proprii în contractul colectiv cu respectarea normelor și a garanțiilor prevăzute de legislație, acorduri generale și sucursale (regionale).
În cazul în care contractul colectiv la întreprindere nu este încheiat, angajatorul este obligat să coordoneze aceste probleme cu corpul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical), care reprezintă interesele majorității lucrătorilor, iar în lipsa acestuia - cu un alt organism reprezentant autorizat.
Valorile specifice ale ratelor tarifare (salariilor) și ale salariilor pentru lucrători, salariile angajaților, precum și indemnizațiile, suprataxele, primele și primele sunt stabilite luând în considerare cerințele de mai sus.
Conform paragrafului 3 al art. 64 HCU întreprinderea își determină independent structura organizatorică, determină numărul de angajați și masa de personal.
Baza organizării remunerării forței de muncă este sistemul tarifar, care include: grilele tarifare, tarifele, scările salariale și caracteristicile de calificare a tarifelor (cărți de referință) (articolul 96 din Codul muncii).
Sistemul tarifar de remunerare a forței de muncă este utilizat pentru repartizarea muncii în funcție de complexitatea sa, iar lucrătorii - în funcție de calificările lor și de categoriile tarifului tarifar. Este baza pentru formarea și diferențierea salariilor.
Astfel de rețele tarifare sunt indicate în documentul special "Schema lunară de salarizare (tarifele tarifare)", care este o anexă a contractului colectiv. În tabelul de personal nu este permisă specificarea grilajelor tarifare, reflectă corespondența posturilor cu salarii oficiale.
Salariile sunt fixate de proprietar sau de organismul autorizat de acesta în funcție de poziția și calificarea angajatului. Pe baza rezultatelor certificării, proprietarul sau organismul autorizat de acesta are dreptul de a schimba salariile oficiale angajaților în limitele salariilor minime și maxime pentru postul respectiv aprobat în procedura stabilită.
Mărimea specifică a ratelor salariale minime (salarii), interpartiții, relații inter-digitale sunt stabilite în acordurile sectoriale și în convențiile colective.
Concluzie. În prezența scalelor tarifare (minim - salarii maxime) pentru posturi sau grupuri de posturi înregistrate în anexa la contractul colectiv, stabilirea unor salarii diferite pentru același loc de muncă în cadrul scalei de salarizare, care ia în considerare valoarea stabilită a volumului salariului și complexitatea muncii, responsabilitate și de alți factori , este destul de normal.
De exemplu, compania are 2 electrician, pentru una linii electrice fixe în 220, iar pentru al doilea - de înaltă tensiune linii de 30 000 B. După cum se poate vedea, poziția în aceiași lucrători și abilitățile necesare sunt diferite, deoarece condițiile și complexitatea punerii sale în aplicare sunt de asemenea diferite. Prin urmare, primul salariu electrician poate fi stabilit la categoria tariful minim, iar al doilea - maxim.
Remunerarea muncii managerilor, precum și remunerația lucrătorilor (profesioniști), se efectuează pe baza salariilor oficiale, pe baza cărora se află scara tarifară și caracteristicile de calificare a tarifelor (cărți de referință). Pentru a determina salariul oficial la întreprindere, managerii sunt luați în considerare caracteristicile lor individuale pentru poziția pe care o dețin.
Legislația nu prevede că salariul unui conducător nu poate fi mai mic decât salariul unui angajat. În practică, în cazul în care salariul directorului mai mică decât cea a unui angajat, inspecția fiscală la întreprindere în actul poate scrie o notă de faptul că de personal este prezent disparitate în salarii și va recomanda să revizuiască-l ca ilogic ca salariul directorului a fost mai mic decât salariile altor angajați.
Cu toate acestea, luând în considerare suprataxele, indemnizațiile și primele stabilite de un angajat individual, salariul său poate depăși salariul directorului.